土建勞資員考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于勞動定額表現(xiàn)形式的是（）A.時間定額B.產(chǎn)量定額C.預(yù)算定額D.看管定額2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.70%D.80%3.考勤記錄不包括（）A.考勤表B.考勤卡C.考勤機(jī)記錄D.工資條4.以下哪種工資形式不屬于計時工資（）A.小時工資制B.日工資制C.計件工資制D.月工資制5.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表6.社會保險不包括（）A.養(yǎng)老保險B.商業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險7.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.四個月8.以下不屬于工資總額組成部分的是（）A.獎金B(yǎng).津貼C.出差補貼D.加班加點工資9.勞動保護(hù)用品不包括（）A.安全帽B.防寒服C.運動鞋D.工作制服10.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同，這屬于（）A.集體合同B.專項集體合同C.行業(yè)性集體合同D.區(qū)域性集體合同答案：1.C2.D3.D4.C5.C6.B7.B8.C9.D10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動定額的制定方法有（）A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.比較類推法D.技術(shù)測定法2.工資支付形式包括（）A.貨幣B.實物C.有價證券D.轉(zhuǎn)賬支票3.以下屬于勞動者權(quán)利的有（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利4.勞動合同必備條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點5.勞動爭議處理方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.企業(yè)職工培訓(xùn)的形式有（）A.崗位培訓(xùn)B.繼續(xù)教育C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)7.以下屬于社會保險基金來源的有（）A.用人單位繳費B.勞動者個人繳費C.政府補貼D.基金利息8.勞動保護(hù)費用包括（）A.勞動保護(hù)用品費用B.保健食品費用C.清涼飲料費用D.安全技術(shù)措施費用9.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利10.企業(yè)勞動定員的方法有（）A.按勞動效率定員B.按設(shè)備定員C.按崗位定員D.按比例定員答案：1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.勞動定額一經(jīng)制定就不能修改。（）2.用人單位可隨意延長勞動者工作時間。（）3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（）4.工資可以以實物形式發(fā)放。（）5.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）6.企業(yè)可以不參加社會保險。（）7.勞動者不能單方面解除勞動合同。（）8.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。（）9.勞動保護(hù)用品不需要定期檢查。（）10.企業(yè)職工培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)，不是職工的權(quán)利。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述勞動定額的作用。答：合理組織勞動，提高勞動效率；計劃管理、成本核算的依據(jù)；衡量職工貢獻(xiàn)大小，合理分配報酬。2.簡述工資支付的一般規(guī)則。答：貨幣支付，直接支付給勞動者本人，按時支付，足額支付。3.簡述勞動合同終止的情形。答：期滿，約定終止條件出現(xiàn)，勞動者退休等，用人單位破產(chǎn)等，被吊銷執(zhí)照等。4.簡述勞動保護(hù)的意義。答：保護(hù)勞動者安全健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高勞動定額的科學(xué)性？答：結(jié)合實際，采用多種方法制定，及時根據(jù)生產(chǎn)變化調(diào)整，讓職工參與，保證定額合理可行。2.怎樣有效解決勞動爭議？答：加強(qiáng)協(xié)商溝通，發(fā)揮調(diào)解作用，依法仲裁，公正訴訟，同時完善內(nèi)部管理，預(yù)防爭議