2025成都市員工勞動合同范本「標(biāo)準(zhǔn)」成都市員工勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《實(shí)施條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為期限勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2試用期：自年月日起至年月日止，試用期為個月。試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位或延長試用期，但最長不得超過個月。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。2.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力、公司發(fā)展需要以及不可抗力因素，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，但應(yīng)征得乙方同意，或者符合《勞動合同法》規(guī)定的情形。2.4乙方應(yīng)按崗位要求，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)和績效指標(biāo)。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作不超過小時，平均每周工作不超過小時。（2）綜合計(jì)算工時制度：以為周期，平均每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。（3）不定時工作制度：適用于特定崗位，工作時間不固定，但乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。加班費(fèi)的具體計(jì)算方式按照《勞動法》及《實(shí)施條例》的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。4.2乙方的月工資為：元（大寫：）。4.3乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼等，具體比例和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)崗位性質(zhì)、乙方表現(xiàn)以及公司規(guī)章制度確定。4.4甲方支付的工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）。4.5乙方享有獎金、提成、績效獎金等其他獎勵，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方自乙方用工之日起，依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。5.2甲方為乙方繳納的其他商業(yè)保險（如意外傷害保險等），由甲方另行通知或約定。5.3乙方享有依法提取住房公積金的權(quán)利，甲方按月為乙方繳納住房公積金，繳存基數(shù)和比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家和地方標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方根據(jù)乙方所從事的工作崗位，按國家規(guī)定為乙方配備必要的勞動防護(hù)用品和提供相應(yīng)的勞動保護(hù)措施。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免因違章操作造成人身和財(cái)產(chǎn)損失。6.4甲方對乙方進(jìn)行上崗前職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能和安全意識。6.5乙方在工作中發(fā)生的職業(yè)病或其他與工作相關(guān)的健康問題，由甲方依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和費(fèi)用。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。7.2乙方應(yīng)服從甲方的合理安排和管理，按時完成工作任務(wù)。7.3乙方不得從事任何損害甲方利益或違反勞動合同的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、侵占公司財(cái)產(chǎn)、違反競業(yè)限制規(guī)定等。7.4乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)整崗位、解除勞動合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容或條款。變更后的合同或協(xié)議應(yīng)雙方簽字或蓋章后生效。8.2在下列情況下，甲方可解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3在下列情況下，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；（3）客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。8.4在下列情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（3）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。8.5本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1本合同解除或終止時，如乙方符合《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法按照《勞動合同法》及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2乙方在解除或者終止勞動合應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和方式辦理工作交接，甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬和其他費(fèi)用。第十條勞動爭議處理10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：