勞動(dòng)監(jiān)察申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)已成為衡量社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)尺。作為勞動(dòng)者，我們始終致力于通過合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。然而，在現(xiàn)實(shí)工作中，我們時(shí)常面臨勞動(dòng)監(jiān)察力度不足、企業(yè)違法用工現(xiàn)象頻發(fā)等問題，這不僅損害了勞動(dòng)者的切身利益，也影響了社會(huì)的公平正義。為此，我特向貴部門提交勞動(dòng)監(jiān)察申請(qǐng)書，懇請(qǐng)相關(guān)部門關(guān)注并采取有效措施，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人現(xiàn)申請(qǐng)就某企業(yè)（以下簡稱“該企業(yè)”）長期存在違法用工行為一事，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行立案，并依法予以處理。該企業(yè)位于XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，主要從事XX行業(yè)，員工人數(shù)約XX人。近年來，該企業(yè)以各種理由拖欠員工工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)制加班等，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，給員工群體帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

1.**拖欠工資問題嚴(yán)重**

該企業(yè)自XX年成立以來，多次無故拖欠員工工資，最長期限長達(dá)XX個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”然而，該企業(yè)卻以“經(jīng)營困難”“項(xiàng)目延期”等借口，長期拖欠員工工資，導(dǎo)致員工生活陷入困境。特別是部分員工因長期無法獲得勞動(dòng)報(bào)酬，不得不借高利貸維持生計(jì)，甚至出現(xiàn)了家庭破裂、精神抑郁等嚴(yán)重后果。

2.**不繳納社會(huì)保險(xiǎn)**

該企業(yè)從未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！比欢撈髽I(yè)卻以“節(jié)省成本”“員工自愿”等理由，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。這不僅導(dǎo)致員工在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下無法獲得基本保障，還違反了國家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3.**強(qiáng)制加班現(xiàn)象普遍**

該企業(yè)經(jīng)常要求員工加班，且不支付加班費(fèi)或以極低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)敷衍了事。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！比欢撈髽I(yè)卻以“提高效率”“完成任務(wù)”為由，強(qiáng)制員工加班，且不支付任何加班費(fèi)或以象征性的補(bǔ)貼掩蓋違法行為。部分員工因長期過度勞累，健康狀況急劇惡化，甚至出現(xiàn)了職業(yè)傷害。

4.**勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范**

該企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常采取欺詐、脅迫等手段，迫使員工簽訂不平等的合同條款。例如，部分合同中明確規(guī)定了“試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”“員工離職需支付違約金”等不合理?xiàng)l款，嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)……”然而，該企業(yè)的勞動(dòng)合同卻往往缺少上述必備條款，或以模糊的表述逃避法定責(zé)任。

5.**勞動(dòng)環(huán)境惡劣**

該企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境臟亂差，安全設(shè)施不完善，員工長期暴露在有害物質(zhì)中，且企業(yè)未提供任何勞動(dòng)保護(hù)措施。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十二條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議?！比欢?，該企業(yè)卻以“提高生產(chǎn)效率”“節(jié)省成本”為由，拒絕為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，導(dǎo)致員工健康受到嚴(yán)重威脅。

三、決心和要求

作為一名勞動(dòng)者，我深知維護(hù)自身權(quán)益的重要性，也明白勞動(dòng)監(jiān)察部門在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的重要職責(zé)。因此，我決心以合法手段推動(dòng)問題的解決，并積極配合貴部門的工作。具體要求如下：

1.**依法對(duì)該企業(yè)進(jìn)行立案**

請(qǐng)求貴部門依法對(duì)該企業(yè)進(jìn)行立案，全面核查其違法用工行為，并依法予以處理。

2.**督促企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)**

要求該企業(yè)立即補(bǔ)發(fā)拖欠員工的工資，并依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的基本權(quán)益得到保障。

3.**糾正強(qiáng)制加班行為**

責(zé)令該企業(yè)立即停止強(qiáng)制加班行為，并依法支付加班費(fèi)，確保員工的休息權(quán)和健康權(quán)得到尊重。

4.**規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂**

要求該企業(yè)依法與員工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，并刪除不合理的合同條款，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

5.**改善勞動(dòng)環(huán)境**

責(zé)令該企業(yè)立即改善勞動(dòng)環(huán)境，完善安全設(shè)施，并為員工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工的健康安全。

我堅(jiān)信，在貴部門的公正處理下，該企業(yè)的違法用工行為必將得到有效遏制，勞動(dòng)者的合法權(quán)益必將得到切實(shí)保障。

請(qǐng)考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、落款

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張明，性別男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)XX室，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX?，F(xiàn)就職于XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX公司（以下簡稱“XX公司”），擔(dān)任XX崗位，入職時(shí)間為XXXX年XX月XX日。

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人現(xiàn)依法向貴勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)XX公司存在的以下違法違規(guī)用工行為進(jìn)行處理，并依法維護(hù)本人的及全體受侵害員工的合法權(quán)益。具體申請(qǐng)事項(xiàng)包括：

1.請(qǐng)求貴部門依法XX公司長期拖欠員工工資的違法行為，并責(zé)令其足額支付所欠工資及逾期補(bǔ)償；

2.請(qǐng)求貴部門依法XX公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，并責(zé)令其補(bǔ)繳；

3.請(qǐng)求貴部門依法XX公司強(qiáng)迫員工加班且不支付加班費(fèi)的違法行為，并責(zé)令其依法支付加班工資；

4.請(qǐng)求貴部門依法XX公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為，并責(zé)令其補(bǔ)簽；

5.請(qǐng)求貴部門依法XX公司存在的不提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品的違法行為，并責(zé)令其整改。

三、事實(shí)與理由

1.**關(guān)于拖欠工資的事實(shí)與理由**

自XXXX年XX月入職XX公司以來，本人及公司其他部分員工一直從事XX工作，但XX公司從未按時(shí)足額支付工資。截至XXXX年XX月，公司累計(jì)拖欠本人工資XX萬元，其他同事也存在類似情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡谖迨粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資?！比欢?，XX公司卻以“資金周轉(zhuǎn)困難”“項(xiàng)目未達(dá)預(yù)期”等理由，長期拖欠員工工資，最長期限達(dá)XX個(gè)月。部分員工因工資拖欠，家庭生活陷入嚴(yán)重困境，甚至出現(xiàn)無法償還貸款、子女無法繼續(xù)學(xué)業(yè)等問題。本人認(rèn)為，XX公司這種行為嚴(yán)重違反了國家勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害了員工的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，必須依法予以嚴(yán)懲。

2.**關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)與理由**

XX公司自成立以來，從未為本人及全體員工繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诙鍡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！比欢?，XX公司卻以“費(fèi)用高”“員工不必要”等理由，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。這導(dǎo)致員工在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下無法獲得基本保障，嚴(yán)重威脅了員工的切身利益。本人認(rèn)為，XX公司的行為不僅違反了社會(huì)保險(xiǎn)法，也違背了社會(huì)公平正義的原則，必須依法予以糾正。

3.**關(guān)于強(qiáng)迫加班且不支付加班費(fèi)的事實(shí)與理由**

XX公司經(jīng)常要求員工加班，且加班時(shí)間長達(dá)XX小時(shí)/天，但從未支付任何加班費(fèi)或以極低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)敷衍了事。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！钡谒氖臈l規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”然而，XX公司卻以“完成任務(wù)”“提高效率”為由，強(qiáng)制員工加班，且不支付任何加班費(fèi)或以象征性的補(bǔ)貼掩蓋違法行為。部分員工因長期過度勞累，健康狀況急劇惡化，甚至出現(xiàn)了職業(yè)傷害。本人認(rèn)為，XX公司的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，必須依法予以查處。

4.**關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由**

本人入職XX公司以來，公司從未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同，而是以口頭協(xié)議或臨時(shí)聘用等方式規(guī)避法律義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)……”然而，XX公司卻以“員工流動(dòng)性大”“節(jié)省成本”等理由，拒絕與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工的權(quán)益無法得到有效保障。本人認(rèn)為，XX公司的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法，必須依法予以糾正。

5.**關(guān)于不提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品的事實(shí)與理由**

XX公司的生產(chǎn)環(huán)境臟亂差，安全設(shè)施不完善，且從未為員工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，采取有效措施，改善安全生產(chǎn)條件，提高安全生產(chǎn)管理水平。”第二十二條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議?！比欢琗X公司卻以“節(jié)省成本”“沒必要”等理由，拒絕為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，導(dǎo)致員工長期暴露在有害物質(zhì)中，健康狀況受到嚴(yán)重威脅。部分員工已出現(xiàn)職業(yè)病癥狀，但公司卻置之不理。本人認(rèn)為，XX公司的行為嚴(yán)重違反了安全生產(chǎn)法，必須依法予以查處。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張明

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

1.**申請(qǐng)事項(xiàng)**

本人，李華（身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），現(xiàn)居住于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。自XXXX年XX月XX日起，在XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX餐飲管理有限公司（以下簡稱“XX公司”）擔(dān)任服務(wù)員崗位工作?，F(xiàn)依法向貴監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)XX公司存在的以下嚴(yán)重違法違規(guī)用工行為進(jìn)行立案，并依法予以查處，以維護(hù)本人及眾多受侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

本人的申請(qǐng)事項(xiàng)具體包括：

（一）請(qǐng)求貴部門依法并責(zé)令XX公司立即足額支付拖欠本人的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）請(qǐng)求貴部門依法并責(zé)令XX公司補(bǔ)繳本人自入職以來應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）請(qǐng)求貴部門依法并責(zé)令XX公司糾正其違法解除勞動(dòng)合同的行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；

（四）請(qǐng)求貴部門依法并責(zé)令XX公司消除工作場(chǎng)所存在的安全隱患，并提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；

（五）請(qǐng)求貴部門依法支持本人提出的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并督促XX公司履行仲裁裁決。

2.**申請(qǐng)理由**

（一）**關(guān)于拖欠工資的違法事實(shí)與理由**

自XXXX年XX月XX日入職XX公司以來，本人按照公司要求，認(rèn)真履行服務(wù)員崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)良好。然而，XX公司卻長期拖欠本人工資，截至XXXX年XX月XX日，累計(jì)拖欠工資達(dá)人民幣XX萬元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”XX公司以“經(jīng)營虧損”“等待客源好轉(zhuǎn)”等借口，無理拖欠工資，嚴(yán)重違反了國家勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害了本人的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。長此以往，導(dǎo)致本人家庭經(jīng)濟(jì)陷入困境，生活難以為繼。為維護(hù)自身合法權(quán)益，本人特向貴部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

（二）**關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法事實(shí)與理由**

XX公司自本人入職以來，從未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”第二十五條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”XX公司以“費(fèi)用高”“暫時(shí)不需要”等理由，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，導(dǎo)致本人無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下無法獲得基本保障，嚴(yán)重威脅了本人的切身利益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，本人特向貴部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

（三）**關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的違法事實(shí)與理由**

XXXX年XX月XX日，XX公司以“工作表現(xiàn)不佳”“不符合崗位要求”為由，單方面解除了與本人的勞動(dòng)合同，但并未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！比欢?，XX公司在解雇本人的過程中，并未提供任何證據(jù)證明本人存在上述情形，且解雇決定明顯不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十六條第二款規(guī)定因其他情形終止勞動(dòng)合同的?！盭X公司違法解除勞動(dòng)合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法，侵害了本人的勞動(dòng)合同權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，本人特向貴部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

（四）**關(guān)于工作場(chǎng)所安全隱患的違法事實(shí)與理由**

XX公司的工作場(chǎng)所存在嚴(yán)重的安全隱患，包括但不限于：地面濕滑、照明不足、消防設(shè)施不完善、無勞動(dòng)防護(hù)用品等。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，采取有效措施，改善安全生產(chǎn)條件，提高安全生產(chǎn)管理水平?！钡诙l規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，有