2025年大學出入境管理專業(yè)題庫——勞務管理與出入境管理考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請將正確選項的代表字母填在題后括號內。每題2分，共20分）1.根據(jù)中國相關法律法規(guī)，勞務派遣用工是補充形式，在用量上一般不得超過用人單位總用工量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%2.外國人申請在中國境內工作，通常需要獲得（）許可。A.勞動合同B.工作類居留許可C.出境許可證D.護照3.在中國，勞務人員離開工作崗位，由勞務派出單位支付其工資的期限，通常受（）的調整。A.當?shù)刈畹凸べY標準B.勞務合同約定C.相關社會保險法規(guī)D.出入境管理規(guī)定4.中國邊檢機關在口岸執(zhí)行的主要職責之一是（）。A.辦理中國公民出入境證件B.簽發(fā)外國人簽證C.對出入境人員和交通工具進行安全檢查D.統(tǒng)一管理口岸現(xiàn)場5.對于因勞務輸出發(fā)生的勞務糾紛，中國駐外使領館的主要職責是（）。A.直接進行訴訟B.提供法律咨詢并協(xié)助解決C.負責賠償損失D.立即驅逐相關人員6.以下哪項不屬于《出境入境管理法》調整的對象？（）A.外國人入出境中國B.中國公民出境C.中國公民在中國境內的遷徙D.外國人在中國境內居留管理7.勞務人員在境外遭遇突發(fā)事件，需要中國領事保護時，應首先（）。A.向當?shù)鼐綀蟀窧.聯(lián)系中國駐當?shù)厥诡I館C.尋求當?shù)毓椭鲙椭鶧.通過社交媒體發(fā)聲8.實施電子出入境證件查驗的口岸，邊檢機關主要依靠（）進行身份核驗。A.傳統(tǒng)人工查驗B.出入境管理系統(tǒng)與證件芯片信息比對C.旅客自述信息D.第三方商業(yè)機構數(shù)據(jù)9.外國人持短期訪問簽證入境中國，如需延長居留期限，通常需要（）。A.提交新的入境申請B.向公安機關出入境管理部門申請居留許可延期C.由邀請單位直接辦理延期手續(xù)D.無需任何申請10.勞務派遣單位與用工單位之間因勞務費用分配發(fā)生爭議，通常應通過（）途徑解決。A.行政復議B.民事訴訟C.勞動仲裁D.行政處罰二、填空題（請將正確答案填在橫線上。每空1分，共10分）1.勞務管理旨在規(guī)范勞務活動，保障______________的合法權益。2.中國公民因工作需要出境，需向公安機關出入境管理部門申請______________。3.出入境管理是國家管理涉及______________之間因出入國境而產(chǎn)生的各種事務的總稱。4.防范和打擊非法出入境活動是出入境管理的重要______________。5.大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術正在深刻改變著______________和出入境管理的模式。6.外國人在中國工作期間，其社會保險費的繳納主體通常是______________。7.處理勞務糾紛時，應遵循______________、公平合理的原則。8.口岸是出入境管理的______________，是管理工作的前沿陣地。9.《中華人民共和國護照法》是規(guī)范中國公民護照管理的主要______________。10.勞務輸出國政府通常設有專門機構負責管理和協(xié)調______________事務。三、名詞解釋（請解釋下列名詞。每題3分，共18分）1.勞務派遣2.居留許可3.邊防檢查4.領事保護5.智慧邊檢6.外國人工作許可四、簡答題（請簡要回答下列問題。每題6分，共30分）1.簡述勞務派遣的基本流程。2.簡述中國公民因私出境申請的條件。3.簡述外國人申請在中國工作的一般程序。4.簡述勞務人員權益保護的主要內容。5.簡述非法出入境活動的主要形式及其危害。五、論述題（請圍繞下列主題進行論述。每題10分，共20分）1.論述勞務管理與出入境管理之間的內在聯(lián)系。2.論述科技發(fā)展對現(xiàn)代出入境管理帶來的機遇與挑戰(zhàn)。六、案例分析題（請根據(jù)以下案例進行分析。共12分）某公司需要一名高級工程師赴德國進行短期技術指導，期限三個月。公司委托國內一家勞務公司辦理相關手續(xù)。抵達德國后一個月，工程師發(fā)現(xiàn)勞務公司未按約定支付其部分工資，且工作條件與預期嚴重不符，導致無法正常開展工作。工程師試圖與勞務公司交涉，但對方推諉責任。此時，工程師應如何維護自身合法權益？請分析其可以采取的途徑和需要注意的問題。試卷答案一、選擇題1.C2.B3.C4.C5.B6.C7.B8.B9.B10.C二、填空題1.勞務人員2.出境證件3.國與國4.任務5.勞務管理6.用工單位（或勞務派出單位）7.法律8.窗口9.法律10.勞務輸出三、名詞解釋1.勞務派遣：指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞務派遣單位將勞動者派遣給用工單位使用，用工單位對勞動者進行管理并支付派遣費用的用工形式。2.居留許可：指外國人符合法定條件，在中國境內居留一定期限的許可證明。是外國人合法居留的重要憑證。3.邊防檢查：指在邊境地區(qū)和口岸，對出入境的人員、行李、物品、交通運輸工具及其負責人實施安全檢查、證件查驗、監(jiān)護、盤問、阻攔和處置等管理工作，以維護國家安全和社會秩序。4.領事保護：指國家對外國人在駐在國遇到的政治、經(jīng)濟、法律、人身、財產(chǎn)安全等問題的保護。中國駐外使領館是實施領事保護的主要機構。5.智慧邊檢：指運用現(xiàn)代信息技術（如大數(shù)據(jù)、人工智能、生物識別等），提升邊防檢查工作的智能化、精準化、高效化水平，實現(xiàn)更安全、更便捷的出入境管理。6.外國人工作許可：指中國主管機關對外國人獲得在中國境內從事某項工作權利的批準證明。通常需要與工作類居留許可配合使用。四、簡答題1.簡述勞務派遣的基本流程：流程通常包括：①用工單位提出需求，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議；②勞務派遣單位對應聘者進行篩選、培訓（如需要），并與選定的勞動者簽訂勞動合同；③勞務派遣單位將勞動者派往用工單位工作；④用工單位對被派遣勞動者進行日常管理、考核；⑤勞務派遣單位支付勞動者工資、繳納社會保險等；⑥派遣期限屆滿，解除派遣協(xié)議或續(xù)簽，并與勞動者解除/續(xù)簽勞動合同。2.簡述中國公民因私出境申請的條件：申請條件通常包括：①年滿18周歲（未成年人需監(jiān)護人陪同或同意）；②身體健康，無傳染性疾病；③未受到刑事處罰或正在服刑；④無不良信用記錄；⑤符合中國政府關于出境管理的其他規(guī)定（如無未了結的民事糾紛需先予執(zhí)行等）；⑥按規(guī)定繳納社會保險；⑦持有有效的出入境證件（如因私護照）。3.簡述外國人申請在中國工作的一般程序：通常包括：①獲得中國境內用人單位的聘用意向；②用人單位向所在地的設區(qū)的市級人民政府商務主管部門（或其授權的部門）提出外國人工作許可申請，并提交相關材料；③商務主管部門審核批準，簽發(fā)《外國人工作許可通知》；④申請人憑《外國人工作許可通知》向擬工作地設區(qū)的市級公安機關出入境管理部門申請辦理工作類居留許可；⑤公安機關出入境管理部門審核后，簽發(fā)工作類居留許可；⑥申請人持護照和居留許可入境中國工作。4.簡述勞務人員權益保護的主要內容：主要內容包括：①保障勞務人員的合法權益不受侵犯，如獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等；②督促勞務派出單位依法與勞務人員簽訂勞動合同，按時足額支付工資；③為勞務人員提供必要的職業(yè)培訓和安全生產(chǎn)知識；④維護勞務人員在境外的合法權益，提供領事保護服務；⑤建立健全勞務糾紛處理機制，暢通維權渠道。5.簡述非法出入境活動的主要形式及其危害：主要形式包括：①偷渡，即違反出入國境規(guī)定，逃避檢查，秘密進入或離開一個國家；②組織偷渡，即非法組織、運送他人出入國境；③持用偽造、變造或冒用證件出入國境；④非法居留，即未按規(guī)定辦理居留手續(xù)而在境內停留；⑤非法就業(yè)，即未取得工作許可而在境內工作。危害：①嚴重破壞國家主權、安全和社會秩序；②可能誘發(fā)恐怖主義、分裂主義、極端主義等犯罪活動；③嚴重侵犯出入境管理對象的合法權益；④損害國家形象和聲譽。五、論述題1.論述勞務管理與出入境管理之間的內在聯(lián)系：勞務管理與出入境管理是相互依存、相互促進、密不可分的兩個重要領域，其內在聯(lián)系主要體現(xiàn)在：①勞務活動是出入境管理的重要驅動力。隨著經(jīng)濟全球化和國際勞務合作的發(fā)展，大量勞務人員跨國流動，這客觀上對出入境管理提出了更高的要求，需要管理好勞務人員的出入境渠道、居留秩序和工作許可。②出入境管理是勞務活動正常開展的前提和保障。勞務人員必須依法獲得出入境許可，才能合法進入工作國/地區(qū)；工作許可和居留許可制度是規(guī)范勞務市場、保障勞務人員權益的重要手段。③法律法規(guī)體系存在交叉與銜接。兩個領域都涉及國家安全、社會秩序和人員權益保護，相關法律法規(guī)（如《出境入境管理法》、《勞動合同法》等）相互補充，需要協(xié)調統(tǒng)一。④領事保護是連接兩個領域的實踐環(huán)節(jié)。派出國需要通過出入境管理，將勞務人員合法派往國外工作；駐在國需要通過出入境管理，對在外的本國勞務人員進行有效的領事保護，處理相關事務。⑤信息化建設促進深度融合。現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，使得出入境管理大數(shù)據(jù)能夠服務于勞務管理決策，勞務人員信息也能納入出入境管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)更高效的協(xié)同管理?？傊?，勞務管理離不開出入境管理的支撐與規(guī)范，出入境管理也需要勞務管理的配合與協(xié)調，共同服務于國家經(jīng)濟社會發(fā)展和國際合作。2.論述科技發(fā)展對現(xiàn)代出入境管理帶來的機遇與挑戰(zhàn)：科技發(fā)展，特別是信息技術、人工智能、大數(shù)據(jù)、生物識別等技術的應用，為現(xiàn)代出入境管理帶來了深刻的變革，既是重大機遇，也伴隨著新的挑戰(zhàn)。機遇：①提升管理效能和效率。自動化、智能化的查驗設備（如人臉識別、指紋識別、智能審圖）大大縮短了通關時間，提高了處理能力。②增強安全預警和風險防控能力。大數(shù)據(jù)分析可以幫助識別潛在的安全風險、恐怖分子、偷渡團伙等，實現(xiàn)精準防控。智慧邊檢系統(tǒng)可以實時監(jiān)控口岸動態(tài)，快速響應突發(fā)事件。③優(yōu)化旅客體驗。自助通關、電子簽證、移動應用等讓出入境過程更加便捷、舒適。④實現(xiàn)精細化管理。通過對海量數(shù)據(jù)的分析，可以更好地掌握出入境人員流動規(guī)律，為政策制定提供科學依據(jù)。⑤促進與其他領域的信息共享與協(xié)同。與公安、海關、交通等部門的數(shù)據(jù)共享，構建一體化安全管理體系。挑戰(zhàn)：①高昂的投入成本。研發(fā)、部署和維護先進的科技系統(tǒng)需要巨大的資金投入。②技術更新?lián)Q代快，存在維護和兼容性問題。需要持續(xù)投入以保持技術領先，并確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和不同系統(tǒng)間的兼容。③數(shù)據(jù)安全與隱私保護風險。大規(guī)模收集、存儲和使用個人生物信息和出入境數(shù)據(jù)，帶來了嚴峻的數(shù)據(jù)泄露、濫用和侵犯隱私的風險，需要建立嚴格的安全規(guī)范和法律法規(guī)。④技術依賴性增強，可能帶來系統(tǒng)性風險。一旦核心技術或系統(tǒng)出現(xiàn)故障，可能嚴重影響出入境管理工作的正常開展。⑤數(shù)字鴻溝問題。部分人群可能不熟悉或無法使用智能設備，影響其出入境體驗。⑥對管理人員技能提出新要求。需要培養(yǎng)大量既懂管理又懂技術的復合型人才。⑦可能引發(fā)倫理爭議。如大規(guī)模生物識別監(jiān)控可能帶來的監(jiān)控社會、影響個人自由等問題?？傮w而言，科技發(fā)展是現(xiàn)代出入境管理不可逆轉的趨勢，必須積極擁抱機遇，同時審慎應對挑戰(zhàn)，在提升管理效能的同時，確保安全、公平、合法和尊重隱私。六、案例分析題該工程師應采取以下途徑維護自身合法權益：1.與勞務公司協(xié)商：首先嘗試與勞務公司進行正式溝通，要求其支付拖欠的工資，并說明工作條件不符約定的問題。保留好溝通記錄（如郵件、錄音等）。2.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商不成，可以向工程師工作所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴，舉報勞務公司拖欠工資、未提供合法勞動條件等違法行為。勞動監(jiān)察部門會依法進行查處。3.申請勞動仲裁：工程師可以向勞務公司所在地或自己所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁，要求勞務公司支付工資、賠償損失等。這是解決勞動爭議的法定前置程序。4.尋求法律援助：如果經(jīng)濟困難，可以向當?shù)厮痉ㄐ姓块T申請法律援助。律師可以幫助分析案情，代理仲裁或訴訟。5.向中國駐德國使領館反映情況：作為在中國工作的中國公民，工程師有權獲得領事保護。應向中國駐德國使領館反映被拖欠工資和工作條件問題，尋求領事協(xié)助。使領館可以提供法律咨詢、建議、協(xié)助與當?shù)貦C構溝通、必要時協(xié)助人員回國等多種形式的幫助。但需注意，領事保護主要側重于維護中國公