2025吉林長春市綠園區(qū)招聘編制外人員12人（2號）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.機(jī)關(guān)單位公文處理的基本原則是（）A.效率優(yōu)先，兼顧質(zhì)量B.權(quán)威集中，統(tǒng)一指揮C.實事求是，準(zhǔn)確規(guī)范D.速度為先，形式多樣答案：C解析：公文處理是機(jī)關(guān)工作的基礎(chǔ)，必須遵循實事求是的原則，確保內(nèi)容真實可靠，反映客觀情況。準(zhǔn)確規(guī)范是指公文格式、語言、程序等要符合規(guī)定，保證公文的有效性和嚴(yán)肅性。效率優(yōu)先和速度為先可能會犧牲質(zhì)量和準(zhǔn)確性，權(quán)威集中和統(tǒng)一指揮是組織原則，不是公文處理原則。2.調(diào)查研究中最基本的方法是（）A.開座談會B.查閱文獻(xiàn)C.實地考察D.發(fā)放問卷答案：C解析：實地考察是調(diào)查研究中最基本的方法，通過親身觀察和體驗，可以直接獲取第一手資料，了解實際情況。開座談會、查閱文獻(xiàn)和發(fā)放問卷都是輔助方法，可以在實地考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行，但無法替代實地考察。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括（）A.政治思想、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度B.政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度C.業(yè)務(wù)知識、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度D.政治思想、業(yè)務(wù)知識、工作業(yè)績、工作態(tài)度答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核是評價其工作表現(xiàn)的重要手段，基本內(nèi)容包括政治思想、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度四個方面。政治思想是根本，工作業(yè)績是結(jié)果，工作能力是基礎(chǔ)，工作態(tài)度是保障。職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識是工作能力的重要組成部分，但不是考核的基本內(nèi)容。4.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部溝通的主要方式是（）A.新聞發(fā)布會B.電視講話C.日常工作聯(lián)系D.網(wǎng)絡(luò)論壇答案：C解析：機(jī)關(guān)單位內(nèi)部溝通的主要方式是日常工作聯(lián)系，包括會議、文件傳達(dá)、面談等，這是最直接、最常用的溝通方式。新聞發(fā)布會和電視講話是外部溝通方式，網(wǎng)絡(luò)論壇不是機(jī)關(guān)單位主要的溝通渠道。5.公文寫作中，語言風(fēng)格應(yīng)遵循（）A.生動形象，活潑多樣B.簡潔明了，準(zhǔn)確規(guī)范C.華麗辭藻，文采斐然D.深奧晦澀，富有哲理答案：B解析：公文寫作的語言風(fēng)格應(yīng)簡潔明了，準(zhǔn)確規(guī)范，避免使用過于生動形象、華麗辭藻或深奧晦澀的語言，以確保信息的清晰傳達(dá)和嚴(yán)肅性。6.事業(yè)單位招聘的基本條件通常不包括（）A.健康狀況B.學(xué)歷學(xué)位C.資格證書D.個人特長答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括健康狀況、學(xué)歷學(xué)位、資格證書等，這些是衡量應(yīng)聘者是否具備崗位所需基本素質(zhì)的依據(jù)。個人特長雖然重要，但通常不是招聘的基本條件，而是在面試等環(huán)節(jié)進(jìn)一步考察。7.機(jī)關(guān)單位的工作計劃通常包括（）A.工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作步驟、時間安排B.工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作方法、人員分工C.工作任務(wù)、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法D.工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作措施、資金預(yù)算答案：A解析：機(jī)關(guān)單位的工作計劃通常包括工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作步驟、時間安排等要素，這些要素構(gòu)成了計劃的核心內(nèi)容，確保工作的有序推進(jìn)和目標(biāo)達(dá)成。8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高政治覺悟B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)服務(wù)意識D.改善工作環(huán)境答案：B解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提升業(yè)務(wù)能力，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)新的知識、技能和方法，提高工作人員的專業(yè)水平和工作效率。提高政治覺悟和增強(qiáng)服務(wù)意識也是培訓(xùn)的目標(biāo)，但提升業(yè)務(wù)能力是核心目的。9.公文傳閱時應(yīng)注意（）A.先閱后簽B.按需傳閱C.隨意放置D.逐級傳閱答案：B解析：公文傳閱時應(yīng)注意按需傳閱，即只有與公文內(nèi)容相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和人員才能傳閱，避免無關(guān)人員了解不必要的信息。先閱后簽是簽發(fā)程序，隨意放置可能導(dǎo)致公文丟失，逐級傳閱是傳閱方式之一，但不是唯一原則。10.機(jī)關(guān)單位的會議紀(jì)要通常包括（）A.會議時間、地點、參加人員、會議內(nèi)容、決議B.會議時間、地點、主持人、記錄人、會議摘要C.會議名稱、召開單位、議題、討論情況、結(jié)論D.會議主題、參會領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)言要點、會議結(jié)果答案：A解析：機(jī)關(guān)單位的會議紀(jì)要通常包括會議時間、地點、參加人員、會議內(nèi)容、決議等要素，這些要素完整記錄了會議的基本情況和主要成果，是會后工作的重要依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這是對工作人員一年來的政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行的綜合評價，不同等次對應(yīng)不同的激勵或處理措施。12.機(jī)關(guān)單位制定工作計劃的第一個步驟是（）A.確定工作目標(biāo)B.分配工作任務(wù)C.制定工作措施D.明確時間安排答案：A解析：機(jī)關(guān)單位制定工作計劃需要遵循一定的邏輯順序，首先必須明確工作目標(biāo)，即在一定時期內(nèi)希望達(dá)到什么樣的效果或狀態(tài)。只有明確了目標(biāo)，才能圍繞目標(biāo)來制定具體的工作內(nèi)容、措施和時間安排，并合理分配工作任務(wù)。13.公文寫作中，引用文件時應(yīng)注意（）A.只需注明文件名稱B.只需注明文件編號C.應(yīng)注明文件名稱和編號D.可以選擇注明文件名稱或編號答案：C解析：在公文寫作中引用其他文件時，為了確保引用的準(zhǔn)確性和便于查閱，應(yīng)當(dāng)同時注明被引用文件的名稱和編號。這有助于讀者準(zhǔn)確理解引用內(nèi)容的具體來源，也是公文規(guī)范寫作的基本要求。14.事業(yè)單位工作人員申請辭職，通常需要經(jīng)過哪個程序（）A.直接向單位領(lǐng)導(dǎo)口頭申請B.向單位提出書面申請，并按程序?qū)徟鶦.先內(nèi)部調(diào)崗，如不成功再申請辭職D.無需辦理任何手續(xù)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員如果想要辭職，通常需要先向所在單位提交書面的辭職申請，然后按照單位內(nèi)部的規(guī)章制度和上級主管部門的審批程序進(jìn)行審批。這是規(guī)范的人員流動管理方式，確保單位工作安排的穩(wěn)定性。15.機(jī)關(guān)單位召開會議前，準(zhǔn)備工作通常不包括（）A.確定會議時間地點B.明確會議議題C.制定會議預(yù)算D.發(fā)出會議通知答案：C解析：機(jī)關(guān)單位召開會議前的準(zhǔn)備工作主要包括確定會議的時間、地點，明確會議的主要議題，以及起草和下發(fā)會議通知等。制定會議預(yù)算一般適用于需要較大資金支出的活動或項目會議，而非所有會議的必備準(zhǔn)備工作。16.公文傳閱過程中，哪項做法是不規(guī)范的（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.閱后及時歸還C.未經(jīng)允許傳遞給非相關(guān)人員D.做好傳閱記錄答案：C解析：公文傳閱必須嚴(yán)格遵守規(guī)定范圍，確保只有符合規(guī)定的人員才能閱讀。任何未經(jīng)允許將公文傳遞給非相關(guān)人員的做法都是不規(guī)范的，這可能導(dǎo)致信息泄露或造成不良影響。規(guī)范的做法是按范圍傳閱、閱后及時歸還并做好記錄。17.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在（）A.行政管理B.國防建設(shè)C.提供公共服務(wù)D.經(jīng)濟(jì)開發(fā)答案：C解析：事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的社會組織，其核心功能是滿足社會成員在教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面的需求，提供公共產(chǎn)品和服務(wù)。行政管理屬于政府職能，國防建設(shè)是軍事領(lǐng)域的事，經(jīng)濟(jì)開發(fā)主要是企業(yè)行為。18.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部規(guī)章制度的作用是（）A.約束工作人員行為B.激勵工作人員創(chuàng)新C.提高工作效率D.以上都是答案：D解析：機(jī)關(guān)單位內(nèi)部規(guī)章制度具有多重作用，包括規(guī)范工作人員的行為，確保各項工作依法依規(guī)進(jìn)行；同時通過明確的職責(zé)和流程，能夠引導(dǎo)和激勵工作人員按章辦事，從而提高工作效率；良好的制度還能為工作人員提供行為準(zhǔn)則和保障，營造有序的工作環(huán)境。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.個人利益至上B.客觀公正原則C.最大化效益原則D.隨意發(fā)揮原則答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，必須堅持客觀公正的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，不偏不倚地處理事務(wù)。個人利益至上、最大化效益原則和隨意發(fā)揮原則都與事業(yè)單位的公共服務(wù)性質(zhì)和職業(yè)道德要求相悖。20.關(guān)于機(jī)關(guān)單位的工作報告，下列說法正確的是（）A.應(yīng)當(dāng)在會議結(jié)束后立即撰寫B(tài).內(nèi)容應(yīng)全面反映工作情況，包括成績和問題C.只需突出工作成績，不必提及問題D.格式可以非常靈活多樣答案：B解析：機(jī)關(guān)單位的工作報告是在一定時期內(nèi)對工作情況進(jìn)行總結(jié)和匯報，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、客觀，既要反映取得的成績和經(jīng)驗，也要分析存在的問題和不足。報告需要在規(guī)定時間內(nèi)完成，格式需符合規(guī)范要求，而不是非常靈活多樣。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式通常包括（）A.集中授課B.專題講座C.在崗實踐D.讀書學(xué)習(xí)E.網(wǎng)絡(luò)教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式是多樣化的，以提升其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。集中授課可以系統(tǒng)講解理論知識，專題講座可以針對特定問題進(jìn)行深入探討，在崗實踐能夠?qū)W(xué)習(xí)內(nèi)容與實際工作相結(jié)合，讀書學(xué)習(xí)有助于個人自主提升，這些都是常見的培訓(xùn)形式。網(wǎng)絡(luò)教育也是現(xiàn)代培訓(xùn)的重要方式，但根據(jù)題目要求，此處選擇ABCD。2.機(jī)關(guān)單位公文處理的基本要求包括（）A.及時B.準(zhǔn)確C.簡潔D.規(guī)范E.高效答案：ABCD解析：機(jī)關(guān)單位公文處理必須遵循及時、準(zhǔn)確、簡潔、規(guī)范的基本要求。及時性要求公文傳遞和辦理迅速，不拖延；準(zhǔn)確性要求公文內(nèi)容真實、信息無誤；簡潔性要求語言文字精練，避免冗長；規(guī)范性要求格式、程序等符合規(guī)定。高效是公文處理追求的目標(biāo)，但不是基本要求本身。3.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常應(yīng)用于（）A.晉升B.晉級C.獎勵D.懲處E.績效工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果具有重要作用，是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果通常與晉升、晉級、獎勵、懲處以及績效工資的發(fā)放直接掛鉤。優(yōu)秀的考核結(jié)果有助于工作人員獲得晉升、晉級和獎勵，不合格的考核結(jié)果可能面臨懲處或影響績效工資。這是考核制度設(shè)計的目的之一。4.機(jī)關(guān)單位制定工作計劃的依據(jù)通常有（）A.上級指示B.單位實際情況C.年度工作任務(wù)D.資源條件E.社會發(fā)展需要答案：ABCDE解析：機(jī)關(guān)單位制定工作計劃需要綜合考慮多種因素。上級指示是重要的指導(dǎo)依據(jù)，單位自身的實際情況是基礎(chǔ)，年度工作任務(wù)是目標(biāo)，可利用的資源條件是限制因素，同時也要考慮社會發(fā)展對單位工作提出的新要求和期望。綜合這些因素，才能制定出科學(xué)合理的工作計劃。5.公文寫作中，常用的表達(dá)方式有（）A.敘述B.說明C.議論D.描寫E.夸張答案：ABC解析：公文寫作以實用為目的，其常用的表達(dá)方式主要是敘述、說明和議論。敘述用于陳述事實，說明用于解釋說明情況、定義概念等，議論用于對問題進(jìn)行分析判斷，提出觀點和建議。描寫和夸張不屬于公文寫作的規(guī)范表達(dá)方式，因為公文要求語言客觀、準(zhǔn)確、莊重，避免主觀色彩和情緒化表達(dá)。6.事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名及資格審查C.進(jìn)行筆試或面試D.體檢E.公示與聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘為了確保公平公正，通常遵循一套規(guī)范的程序。首先發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件等信息；然后組織報名并進(jìn)行資格審查，確保應(yīng)聘者符合基本條件；接著根據(jù)崗位需求進(jìn)行筆試或面試等考試環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；通過考試后進(jìn)行體檢，確保應(yīng)聘者身體健康；最后將擬聘用人員名單進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。7.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部溝通的渠道包括（）A.會議B.文件C.電話D.面談E.微信群答案：ABCD解析：機(jī)關(guān)單位內(nèi)部溝通需要通過多種渠道進(jìn)行，以確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。會議是集中溝通的重要方式，文件是正式傳達(dá)信息和指示的載體，電話可以快速進(jìn)行溝通，面談適合討論復(fù)雜或敏感問題。微信群的廣泛使用也是現(xiàn)代機(jī)關(guān)單位內(nèi)部溝通的渠道之一，但會議、文件、電話和面談是更為傳統(tǒng)和正式的溝通方式，符合題目要求。8.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.休息休假D.參加培訓(xùn)E.獲得榮譽獎勵答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項合法權(quán)益。包括獲得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動者付出勞動的基本回報；享受社會保險的權(quán)利，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等，保障其基本生活；休息休假的權(quán)利，使勞動者得到恢復(fù)；參加培訓(xùn)的權(quán)利，提升自身素質(zhì)；以及獲得榮譽獎勵的權(quán)利，對突出貢獻(xiàn)進(jìn)行肯定。這些都是保障勞動者權(quán)益的重要內(nèi)容。9.公文傳閱時應(yīng)注意哪些事項（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.閱后及時歸還C.做好傳閱記錄D.傳遞給非相關(guān)人員E.確保文件安全答案：ABCE解析：公文傳閱是一項嚴(yán)肅的工作，需要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的范圍進(jìn)行傳閱，確保只有符合條件的人員才能接觸公文；閱后應(yīng)當(dāng)及時將公文歸還，保證傳閱效率；同時要做好傳閱記錄，便于追蹤和管理；最重要的是要確保文件的安全，防止遺失、損壞或泄密。傳遞給非相關(guān)人員是不規(guī)范且可能造成風(fēng)險的行為。10.機(jī)關(guān)單位的工作報告通常包括哪些內(nèi)容（）A.工作概述B.主要成績C.存在問題D.經(jīng)驗總結(jié)E.下一步工作計劃答案：ABCDE解析：機(jī)關(guān)單位的工作報告是為了系統(tǒng)總結(jié)一定時期內(nèi)的工作情況，通常需要包含多個方面的內(nèi)容。工作概述部分介紹報告Period的工作背景和總體情況；主要成績部分總結(jié)取得的成果和亮點；存在問題部分分析工作中遇到的困難和不足；經(jīng)驗總結(jié)部分提煉工作中的有益經(jīng)驗和做法；下一步工作計劃部分對未來的工作進(jìn)行展望和安排。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了完整的工作報告。11.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要是（）A.提升政治素養(yǎng)B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.強(qiáng)化服務(wù)意識D.改進(jìn)工作作風(fēng)E.提高創(chuàng)新思維答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的在于提升其業(yè)務(wù)能力，使其更好地勝任工作崗位。同時，強(qiáng)化服務(wù)意識也是重要目的，確保工作人員能以良好的態(tài)度服務(wù)對象。提升政治素養(yǎng)和改進(jìn)工作作風(fēng)雖然也是培訓(xùn)可能涉及的內(nèi)容，但不是核心目的。提高創(chuàng)新思維是培訓(xùn)的期望效果之一，但并非主要目的。12.機(jī)關(guān)單位制定工作計劃的步驟通常包括（）A.調(diào)查研究B.確定目標(biāo)C.制定措施D.分配任務(wù)E.時間安排答案：ABCDE解析：機(jī)關(guān)單位制定工作計劃需要經(jīng)過一系列步驟，以系統(tǒng)性地安排工作。首先需要進(jìn)行調(diào)查研究，了解實際情況和需求；然后在此基礎(chǔ)上確定工作目標(biāo)；接著制定實現(xiàn)目標(biāo)的具體措施；之后分配任務(wù)給相關(guān)人員；最后要對各項任務(wù)進(jìn)行時間安排，確保計劃的可執(zhí)行性。這些步驟環(huán)環(huán)相扣，構(gòu)成完整的計劃制定過程。13.公文寫作中，語言應(yīng)具備的特點有（）A.準(zhǔn)確B.簡潔C.莊重D.生動E.規(guī)范答案：ABCE解析：公文寫作對語言有嚴(yán)格要求，要求語言必須準(zhǔn)確，避免歧義和誤解；簡潔，即用最少的文字清晰表達(dá)意思，避免冗長；莊重，體現(xiàn)公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性；規(guī)范，符合語法和表達(dá)習(xí)慣。生動雖然是一種表達(dá)效果，但不適用于公文寫作。規(guī)范也是語言特點的重要體現(xiàn)，指符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容通常涉及（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作態(tài)度E.工作業(yè)績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核是一項綜合評價工作，考核內(nèi)容通常全面反映工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。包括政治思想方面，考察其政治立場和思想覺悟；職業(yè)道德方面，考察其職業(yè)操守和道德品質(zhì)；業(yè)務(wù)能力方面，考察其專業(yè)技能和工作本領(lǐng)；工作態(tài)度方面，考察其工作積極性、責(zé)任心和敬業(yè)精神；工作業(yè)績方面，考察其完成工作任務(wù)的效果和貢獻(xiàn)。這些是考核的主要內(nèi)容。15.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部規(guī)章制度的作用體現(xiàn)在（）A.規(guī)范行為B.提高效率C.明確權(quán)責(zé)D.激勵創(chuàng)新E.維護(hù)秩序答案：ABCE解析：機(jī)關(guān)單位內(nèi)部規(guī)章制度具有多方面的重要作用。首先能規(guī)范工作人員的行為，使其有章可循；其次有助于提高工作效率，通過明確流程減少混亂；同時能夠明確各部門和人員的權(quán)責(zé)，避免推諉扯皮；還能在一定程度上維護(hù)單位的正常秩序，保障工作的有序進(jìn)行。激勵創(chuàng)新雖然也是管理目標(biāo)，但規(guī)章制度主要是約束和規(guī)范，對創(chuàng)新的激勵作用相對有限。16.事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括（）A.學(xué)歷要求B.專業(yè)要求C.年齡限制D.身體狀況E.資格證書答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘需要設(shè)定基本條件，以篩選符合崗位要求的應(yīng)聘者。這些基本條件通常包括學(xué)歷要求，即最低學(xué)歷水平；專業(yè)要求，即所學(xué)專業(yè)是否對口；年齡限制，即符合法定的年齡范圍；身體狀況，即能夠勝任崗位要求的身體條件；以及資格證書，即是否具備崗位所需的專業(yè)資格或執(zhí)業(yè)證書。這些是常見的硬性條件。17.公文傳閱過程中，需要注意哪些安全事項（）A.專人負(fù)責(zé)B.登記造冊C.及時收回D.限制范圍E.隨意放置答案：ABCD解析：公文傳閱過程中，確保公文安全是重要要求。需要指定專人負(fù)責(zé)傳閱工作，確保責(zé)任落實；同時要登記造冊，掌握公文的流轉(zhuǎn)情況；傳閱完畢后應(yīng)及時收回，防止遺失；傳閱范圍要嚴(yán)格限制，只傳閱給相關(guān)人員和部門；絕對不能隨意放置公文，以免造成丟失或泄密。隨意放置是嚴(yán)重違反安全規(guī)定的行為。18.機(jī)關(guān)單位召開會議的基本要求有（）A.明確議題B.提前通知C.規(guī)定時間D.準(zhǔn)時開始E.按時結(jié)束答案：ABCDE解析：機(jī)關(guān)單位召開會議需要遵循一定的規(guī)范，以提高會議效率。首先必須明確會議議題，確保會議有明確的主題；然后要提前通知參會人員，讓他們做好準(zhǔn)備；同時要規(guī)定具體的會議時間，包括開始和結(jié)束時間；會議應(yīng)準(zhǔn)時開始，遵守時間安排；最后應(yīng)力求按時結(jié)束，尊重參會人員的時間。這些是召開會議的基本要求。19.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式主要有（）A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)C.專題講座D.在崗實踐E.網(wǎng)絡(luò)課程答案：ABCDE解析：事業(yè)單位鼓勵和支持工作人員進(jìn)行繼續(xù)教育，提升其專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。繼續(xù)教育的形式是多樣的，包括在職培訓(xùn)，即在工作期間參加的培訓(xùn)；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，即暫時離開工作崗位進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)；專題講座，針對特定主題進(jìn)行短期講解；在崗實踐，通過實際工作鍛煉提升能力；以及網(wǎng)絡(luò)課程，利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)。這些是常見的繼續(xù)教育形式。20.機(jī)關(guān)單位的工作報告在結(jié)構(gòu)上通常包含（）A.標(biāo)題B.簡要情況概述C.主要工作完成情況D.存在的問題與不足E.下一步工作打算答案：ABCDE解析：一份完整的機(jī)關(guān)單位工作報告在結(jié)構(gòu)上通常比較清晰，包含多個部分。首先是標(biāo)題，明確報告的主題和單位；接著是簡要情況概述，介紹報告Period的基本情況和背景；主要工作完成情況部分詳細(xì)匯報各項工作的進(jìn)展和成果；存在的問題與不足部分客觀分析工作中遇到的困難和不足之處；最后是下一步工作打算，對未來工作進(jìn)行規(guī)劃和展望。這些部分構(gòu)成了工作報告的主體內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次劃分。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩種等次，與實際情況不符。因此，題目表述錯誤。2.機(jī)關(guān)單位的公文都必須使用統(tǒng)一的文頭和印章。（）答案：錯誤解析：本題考查機(jī)關(guān)單位公文格式的要求。雖然機(jī)關(guān)單位的公文通常有規(guī)范的格式要求，包括使用統(tǒng)一的文頭，但并非所有公文都必須使用統(tǒng)一的印章。不同級別的機(jī)關(guān)單位使用不同的印章，同一機(jī)關(guān)單位內(nèi)部不同種類的公文也可能使用不同的印章。例如，通知、報告、函等不同文種可能使用不同的印章。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘可以采用公開考試和擇優(yōu)錄用相結(jié)合的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。事業(yè)單位招聘為了確保公平公正和選拔優(yōu)秀人才，通常采用公開考試和擇優(yōu)錄用的方式。公開考試是指通過公開報名、統(tǒng)一筆試、面試等環(huán)節(jié)，對所有應(yīng)聘者進(jìn)行公平競爭；擇優(yōu)錄用是指根據(jù)考試成績和考核結(jié)果，選擇最符合崗位要求的人員錄用。這種相結(jié)合的方式能夠有效選拔出優(yōu)秀人才。因此，題目表述正確。4.機(jī)關(guān)單位的工作計劃制定完成后就無需再進(jìn)行調(diào)整。（）答案：錯誤解析：本題考查機(jī)關(guān)單位工作計劃的管理。機(jī)關(guān)單位的工作計劃在制定完成后，還需要根據(jù)實際情況進(jìn)行必要的調(diào)整。因為計劃執(zhí)行過程中可能會遇到各種unforeseen情況，或者原有的計劃目標(biāo)不再適應(yīng)當(dāng)前