2026中國航天科工二院二〇三所校園招聘考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行檔案整理時，發(fā)現(xiàn)一批檔案缺少卷內(nèi)目錄，正確的處理方法是（）A.直接將檔案按順序排列B.向上級主管部門報告，等待指示C.根據(jù)檔案內(nèi)容自行編寫卷內(nèi)目錄D.將檔案暫時封存，不予整理答案：C解析：檔案整理要求完整、準(zhǔn)確，缺少卷內(nèi)目錄會影響檔案的利用。當(dāng)發(fā)現(xiàn)檔案缺少卷內(nèi)目錄時，應(yīng)首先核實是否確實遺漏，若確認(rèn)遺漏，應(yīng)依據(jù)檔案內(nèi)容，按照檔案管理規(guī)范自行編寫卷內(nèi)目錄，確保檔案的完整性和可查閱性。直接排列、等待指示或暫時封存都不能解決檔案缺失目錄的問題。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為哪個方面的依據(jù)（）A.薪資調(diào)整的主要依據(jù)B.晉升的主要依據(jù)C.績效獎勵的主要依據(jù)D.崗位調(diào)整的主要依據(jù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果直接關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展，是晉升的重要依據(jù)。考核結(jié)果優(yōu)秀的員工通常有更多的晉升機(jī)會。薪資調(diào)整、績效獎勵和崗位調(diào)整雖然也受考核結(jié)果影響，但晉升是其最直接和最重要的應(yīng)用。3.事業(yè)單位在招聘過程中，必須遵循的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.內(nèi)部推薦優(yōu)先C.學(xué)歷越高越優(yōu)先D.資歷越老越優(yōu)先答案：A解析：事業(yè)單位招聘必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平性和選拔的合理性。內(nèi)部推薦、學(xué)歷資歷等因素只能在符合基本條件的前提下作為參考，不能作為主要依據(jù)。4.檔案信息化建設(shè)的目標(biāo)是（）A.完全取代紙質(zhì)檔案B.提高檔案管理效率和利用水平C.減少檔案工作人員數(shù)量D.增加檔案存儲空間答案：B解析：檔案信息化建設(shè)的根本目標(biāo)是利用現(xiàn)代信息技術(shù)提高檔案管理效率和利用水平，實現(xiàn)檔案資源的數(shù)字化和共享。完全取代紙質(zhì)檔案不現(xiàn)實，減少工作人員數(shù)量和增加存儲空間只是輔助目標(biāo)。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，享有的權(quán)利是（）A.優(yōu)先使用公共資源B.依法獲得勞動報酬C.享受特殊福利待遇D.對上級決定提出質(zhì)疑答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是其基本權(quán)利保障。優(yōu)先使用公共資源、享受特殊福利待遇和質(zhì)疑上級決定都不屬于其法定權(quán)利。6.在檔案管理中，"三合一"指的是（）A.檔案收集、整理、鑒定B.檔案保管、利用、統(tǒng)計C.檔案收集、保管、利用D.檔案鑒定、統(tǒng)計、銷毀答案：C解析：檔案管理的"三合一"是指檔案收集、保管、利用三個環(huán)節(jié)的有機(jī)結(jié)合，旨在實現(xiàn)檔案從形成到最終利用的全過程管理，確保檔案的完整和安全。7.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴D.向社會公開抗議答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。這是其依法維護(hù)自身權(quán)益的途徑。8.檔案保管的基本要求是（）A.溫濕度適宜，防蟲防潮B.專人負(fù)責(zé)，定期檢查C.便于查閱，安全保密D.以上都是答案：D解析：檔案保管的基本要求包括環(huán)境控制（溫濕度適宜，防蟲防潮）、責(zé)任落實（專人負(fù)責(zé)，定期檢查）和安全保密（便于查閱的同時確保安全）。這些要求缺一不可。9.事業(yè)單位工作人員的考核，一般采取哪種方式（）A.量化考核B.定性考核C.民主測評與個別談話相結(jié)合D.書面考核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常采用民主測評與個別談話相結(jié)合的方式，全面了解其工作表現(xiàn)和德能勤績廉等方面的情況。這種方式能夠更客觀地評價工作人員。10.檔案鑒定工作的核心任務(wù)是（）A.確定檔案的價值B.劃分檔案保管期限C.劃分檔案密級D.確定檔案的銷毀范圍答案：A解析：檔案鑒定的核心任務(wù)是確定檔案的價值，即評估檔案對機(jī)關(guān)工作、國家歷史、社會記憶等方面的意義和作用。這是后續(xù)劃分保管期限、密級和銷毀范圍的基礎(chǔ)。11.對事業(yè)單位工作人員的考核，一般以哪個時間為周期（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核通常以一年為一個周期，在每年年末或次年初進(jìn)行，旨在全面評價工作人員在考核期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面的情況。12.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力和水平C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.個人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、工作能力和水平、工作態(tài)度和責(zé)任心、工作業(yè)績等方面。個人收入水平不屬于考核內(nèi)容，而是根據(jù)工作職責(zé)和考核結(jié)果確定的。13.檔案銷毀工作必須嚴(yán)格遵循的原則是（）A.隨意銷毀B.逐卷登記，專人監(jiān)督C.集中處理D.以上都是答案：D解析：檔案銷毀工作必須嚴(yán)格遵循原則，包括逐卷登記、專人監(jiān)督和集中處理等。隨意銷毀是絕對禁止的，因為這可能導(dǎo)致重要信息的丟失。逐卷登記和專人監(jiān)督確保銷毀過程的可追溯性和安全性，集中處理則有利于統(tǒng)一管理和環(huán)保。14.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后多久申請復(fù)核（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后30日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確?？己说墓叫院凸?。15.檔案保管中，對檔案進(jìn)行分類整理的主要目的是（）A.方便存放B.便于查閱利用C.提高檔案數(shù)量D.增加檔案管理難度答案：B解析：檔案分類整理的主要目的是為了便于查閱利用。通過對檔案進(jìn)行系統(tǒng)分類和編號，可以方便工作人員快速找到所需檔案，提高工作效率，更好地發(fā)揮檔案的作用。16.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.近親屬在同一單位工作B.夫妻在同一單位工作C.父子在同一單位工作D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，存在近親屬（如夫妻、父子、兄弟姐妹等）在同一單位工作的情形，需要進(jìn)行回避，以防止利益沖突，確保招聘的公平公正。這是為了維護(hù)單位的正常工作秩序和公共利益。17.檔案鑒定中，確定檔案保管期限的主要依據(jù)是（）A.檔案的數(shù)量多少B.檔案的形成時間C.檔案的歷史價值D.檔案的現(xiàn)實作用答案：D解析：檔案鑒定中，確定檔案保管期限的主要依據(jù)是檔案的現(xiàn)實作用，即檔案對機(jī)關(guān)工作、國家歷史、社會記憶等方面的意義和作用?，F(xiàn)實作用越大的檔案，通常需要更長的保管期限。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)（）A.隱瞞真實情況B.徇私舞弊C.依法依規(guī)辦事D.超越職權(quán)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)辦事，這是其最基本的職責(zé)和義務(wù)。隱瞞真實情況、徇私舞弊和超越職權(quán)都是違反規(guī)定的行為，應(yīng)予以禁止。19.檔案信息化建設(shè)過程中，首要任務(wù)是（）A.購買設(shè)備B.建立數(shù)據(jù)庫C.制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范D.培訓(xùn)人員答案：C解析：檔案信息化建設(shè)過程中，首要任務(wù)是制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，包括數(shù)據(jù)格式、元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)范等。這是確保信息化建設(shè)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，也是實現(xiàn)檔案資源有效共享的前提。20.事業(yè)單位工作人員受到處分后，如果對處分決定不服，可以向哪個機(jī)關(guān)申請復(fù)核（）A.同級機(jī)關(guān)B.上一級機(jī)關(guān)C.人民法院D.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，如果對處分決定不服，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確保處分的公正性和合理性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪幾種等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.基本稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。其中，優(yōu)秀和稱職是主要等次，基本稱職和不稱職是次要等次。良好等次在某些情況下也會被使用，但不是標(biāo)準(zhǔn)的考核等次。2.檔案整理工作的基本要求包括哪些方面（）A.系統(tǒng)性B.準(zhǔn)確性C.完整性D.簡便性E.時效性答案：ABC解析：檔案整理工作必須遵循系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性和完整性的基本要求。系統(tǒng)性是指檔案整理要按照一定的邏輯順序進(jìn)行，形成有序的體系；準(zhǔn)確性是指檔案整理要確保檔案信息的真實性和完整性；完整性是指檔案整理要確保所有相關(guān)檔案都得到整理，沒有遺漏。簡便性和時效性雖然也是檔案管理中需要考慮的因素，但不是檔案整理工作的基本要求。3.事業(yè)單位招聘過程中，哪些人員需要回避（）A.近親屬B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親D.近期共同居住的人員E.師生關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要回避的人員包括招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬、招聘工作人員的近親屬以及與應(yīng)聘人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的人員。這些人員需要在招聘過程中回避，以防止利益沖突，確保招聘的公平公正。近期共同居住的人員和師生關(guān)系雖然也需要考慮，但通常不屬于法定回避范圍。4.檔案鑒定工作的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.確定檔案的價值B.劃分檔案保管期限C.明確檔案的密級D.確定檔案的銷毀范圍E.優(yōu)化檔案資源結(jié)構(gòu)答案：ABCD解析：檔案鑒定工作在檔案管理中具有重要意義，主要體現(xiàn)在確定檔案的價值、劃分檔案保管期限、明確檔案的密級以及確定檔案的銷毀范圍等方面。通過鑒定工作，可以區(qū)分不同價值檔案，為后續(xù)的保管、利用和銷毀提供依據(jù)，從而優(yōu)化檔案資源結(jié)構(gòu)，提高檔案管理的效率。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是促進(jìn)其積極工作的重要動力。6.檔案信息化建設(shè)的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.檔案數(shù)字化B.檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)C.檔案管理系統(tǒng)開發(fā)D.檔案信息安全保障E.檔案工作人員培訓(xùn)答案：ABCD解析：檔案信息化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，其主要內(nèi)容包括檔案數(shù)字化、檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)、檔案管理系統(tǒng)開發(fā)和檔案信息安全保障等方面。通過這些措施，可以實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化，提高檔案的利用效率，更好地服務(wù)于社會。檔案工作人員培訓(xùn)雖然也是重要環(huán)節(jié)，但通常屬于保障措施，而非主要內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從管理D.保守秘密E.提高業(yè)務(wù)水平答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從管理、保守秘密、提高業(yè)務(wù)水平等。這些義務(wù)是工作人員在履行職責(zé)過程中必須遵守的行為規(guī)范，也是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和社會公共利益的重要基礎(chǔ)。8.檔案保管過程中，可能影響檔案質(zhì)量的因素有哪些（）A.溫濕度B.光線C.空氣流通D.霉菌E.蟲害答案：ABCDE解析：檔案保管過程中，溫濕度、光線、空氣流通、霉菌和蟲害等因素都可能影響檔案的質(zhì)量。不適宜的溫濕度會導(dǎo)致檔案變形、腐爛；強(qiáng)光線會加速檔案老化；不良的空氣流通會滋生霉菌和蟲害，進(jìn)一步損害檔案。因此，必須嚴(yán)格控制這些因素，確保檔案的安全保管。9.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員名單答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、公示擬聘人員名單等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正和公開，選拔出優(yōu)秀的人才。10.檔案整理的基本原則包括哪些方面（）A.遵循檔案形成規(guī)律B.保持檔案的有機(jī)聯(lián)系C.便于保管和利用D.維護(hù)檔案的原始面貌E.體現(xiàn)檔案的價值答案：ABCD解析：檔案整理工作必須遵循基本原則，包括遵循檔案形成規(guī)律、保持檔案的有機(jī)聯(lián)系、便于保管和利用、維護(hù)檔案的原始面貌等。這些原則是確保檔案整理工作質(zhì)量的重要依據(jù)，也是實現(xiàn)檔案管理目標(biāo)的基礎(chǔ)。體現(xiàn)檔案的價值雖然也是檔案管理的重要目標(biāo)，但不是檔案整理的基本原則。11.事業(yè)單位工作人員考核中，民主測評的主要作用是（）A.了解工作人員的服務(wù)態(tài)度B.評價工作人員的工作能力C.收集工作人員的群眾評價D.評判工作人員的道德品質(zhì)E.確定工作人員的考核等次答案：ABC解析：民主測評是事業(yè)單位工作人員考核的重要環(huán)節(jié)，其主要作用是了解工作人員的服務(wù)態(tài)度、評價工作人員的工作能力、收集工作人員的群眾評價以及評判工作人員的道德品質(zhì)。通過民主測評，可以全面了解工作人員在群眾中的形象和口碑，為考核提供重要參考。民主測評結(jié)果通常不直接決定考核等次，但會影響最終評價。12.檔案銷毀的程序一般包括哪些步驟（）A.編制銷毀清冊B.報批審批C.專人監(jiān)督銷毀D.銷毀后登記備案E.銷毀前拍照留證答案：ABCD解析：檔案銷毀是一項嚴(yán)肅的工作，必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。一般包括編制銷毀清冊、申報審批、專人監(jiān)督銷毀以及銷毀后登記備案等步驟。銷毀前拍照留證也是一項重要工作，但不是必經(jīng)步驟，可以根據(jù)實際情況決定。這些程序旨在確保銷毀工作的規(guī)范性和可追溯性，防止重要信息泄露。13.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.近親屬在同一單位工作B.夫妻在同一單位工作C.父子在同一單位工作D.近期共同居住的人員E.師生關(guān)系答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘中，需要回避的人員包括招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬、招聘工作人員的近親屬以及與應(yīng)聘人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的人員，以及與應(yīng)聘人員有師生關(guān)系的人員。這些人員需要在招聘過程中回避，以防止利益沖突，確保招聘的公平公正。近期共同居住的人員雖然也需要考慮，但通常不屬于法定回避范圍。14.檔案鑒定工作的組織形式通常有（）A.專門鑒定小組B.臨時鑒定小組C.機(jī)關(guān)內(nèi)部鑒定D.外聘專家鑒定E.逐卷自行鑒定答案：ABCD解析：檔案鑒定工作的組織形式多樣，可以根據(jù)實際情況選擇。通常包括專門鑒定小組、臨時鑒定小組、機(jī)關(guān)內(nèi)部鑒定以及外聘專家鑒定等多種形式。逐卷自行鑒定雖然也是一種方式，但通常適用于價值較低的檔案。選擇哪種組織形式，主要取決于檔案的數(shù)量、重要程度以及單位自身的資源條件。15.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇包括哪些（）A.年休假B.探親假C.報銷醫(yī)療費用D.補(bǔ)充養(yǎng)老保險E.免費午餐答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇包括年休假、探親假、報銷醫(yī)療費用、補(bǔ)充養(yǎng)老保險等。這些福利待遇是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是吸引和留住人才的重要手段。免費午餐雖然是一些事業(yè)單位可能提供的福利，但并非法定福利待遇。16.檔案信息化建設(shè)的目標(biāo)是（）A.提高檔案管理效率B.方便檔案利用C.實現(xiàn)檔案資源共享D.降低檔案管理成本E.完全取代手工管理答案：ABC解析：檔案信息化建設(shè)的目標(biāo)主要包括提高檔案管理效率、方便檔案利用以及實現(xiàn)檔案資源共享。通過信息化手段，可以實現(xiàn)檔案的快速檢索、便捷查閱和高效管理，促進(jìn)檔案資源的開發(fā)利用。降低檔案管理成本也是信息化建設(shè)的一個間接目標(biāo)，但不是主要目標(biāo)。完全取代手工管理在短期內(nèi)難以實現(xiàn)，需要逐步推進(jìn)。17.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴D.向上一級機(jī)關(guān)申訴E.公開抗議答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取的措施包括申請復(fù)核、提起訴訟以及向上一級機(jī)關(guān)申訴。這些是法律規(guī)定的救濟(jì)途徑，旨在保障工作人員的合法權(quán)益。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴和公開抗議雖然也是一種表達(dá)訴求的方式，但不是法定的救濟(jì)途徑，且可能存在風(fēng)險。18.檔案整理的基本要求包括哪些方面（）A.系統(tǒng)性B.準(zhǔn)確性C.完整性D.簡便性E.時效性答案：ABC解析：檔案整理工作必須遵循系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性和完整性的基本要求。系統(tǒng)性是指檔案整理要按照一定的邏輯順序進(jìn)行，形成有序的體系；準(zhǔn)確性是指檔案整理要確保檔案信息的真實性和完整性；完整性是指檔案整理要確保所有相關(guān)檔案都得到整理，沒有遺漏。簡便性和時效性雖然也是檔案管理中需要考慮的因素，但不是檔案整理工作的基本要求。19.事業(yè)單位招聘中，哪些人員需要回避（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬B.招聘工作人員的近親屬C.與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系的人員D.與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系的人員E.與應(yīng)聘人員有利益關(guān)系的人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要回避的人員包括招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬、招聘工作人員的近親屬以及與應(yīng)聘人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的人員。這些人員需要在招聘過程中回避，以防止利益沖突，確保招聘的公平公正。與應(yīng)聘人員有利益關(guān)系的人員也需要回避，但通常需要具體分析其利益關(guān)系的性質(zhì)和程度。20.檔案保管的基本要求是（）A.溫濕度適宜B.安全保密C.定期檢查D.防火防潮E.保持清潔答案：ABCD解析：檔案保管的基本要求包括溫濕度適宜、安全保密、定期檢查、防火防潮以及保持清潔等。這些要求旨在確保檔案的安全和完整，防止檔案受到各種因素的損害。通過嚴(yán)格執(zhí)行這些要求，可以延長檔案的壽命，保證檔案資料的完整性。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的作用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅是晉升的重要依據(jù)，還與工資調(diào)整、績效獎勵、崗位調(diào)整等多種待遇掛鉤?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)、評價其能力和貢獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，對個人的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。因此，題目表述錯誤。2.檔案整理就是將檔案簡單地分類和排列。（）答案：錯誤解析：本題考查檔案整理的概念。檔案整理不僅僅是將檔案簡單地分類和排列，而是根據(jù)檔案的形成規(guī)律和內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)行系統(tǒng)化、科學(xué)化的整理，包括分類、排序、編號、制作目錄等環(huán)節(jié)，目的是保持檔案的有機(jī)聯(lián)系，便于保管和利用。因此，題目表述錯誤。3.所有檔案都具有永久保存的價值。（）答案：錯誤解析：本題考查檔案保管期限的劃分。并非所有檔案都具有永久保存的價值，檔案的保管期限根據(jù)其價值、作用和保存需求等因素確定，一般分為永久、長期、短期等不同期限。對于價值較低或者無保存價值的檔案，可以定期鑒定并予以銷毀。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位招聘過程中，可以對應(yīng)聘人員設(shè)置歧視性條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘必須堅持公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置歧視性條件，不得對任何應(yīng)聘人員提出與崗位要求無關(guān)的要求或者限