落實(shí)法院人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院人員管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保司法公正，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本院全體在職人員，包括法官、法官助理、書記員、司法警察、行政管理人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和司法政策，確保人員管理工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對(duì)待全體人員一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)人員的工作積極性；同時(shí)強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范人員行為。4.以人為本原則：關(guān)注人員的職業(yè)發(fā)展和身心健康，營造良好的工作氛圍。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃根據(jù)法院工作需要，每年定期制定人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等。招聘計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門審批。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過法院官網(wǎng)、社交媒體、主流媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。法院對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：主要考察應(yīng)聘者的法律專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等。根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進(jìn)入面試的人員名單。4.面試：采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試等方式，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行綜合評(píng)估。5.考察與體檢：對(duì)面試合格的人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。同時(shí)組織體檢，確保人員身體健康符合崗位要求。6.公示與錄用：根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）特殊人才引進(jìn)對(duì)于具有特殊專業(yè)技能或豐富司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，可通過特殊人才引進(jìn)程序，簡化招聘環(huán)節(jié)，直接錄用。三、崗位職責(zé)與分工（一）法官職責(zé)1.依法獨(dú)立行使審判權(quán)，公正審理各類案件。2.主持案件的庭審、合議等審判活動(dòng)，確保審判程序合法。3.撰寫裁判文書，保證裁判文書質(zhì)量。4.對(duì)案件進(jìn)行質(zhì)量自查，提高審判質(zhì)效。5.參與審判管理和司法改革工作。（二）法官助理職責(zé)1.協(xié)助法官進(jìn)行庭前準(zhǔn)備工作，包括審查訴訟材料、組織庭前證據(jù)交換等。2.協(xié)助法官進(jìn)行案件審理，記錄庭審情況，整理庭審筆錄。3.對(duì)案件進(jìn)行初步分析，提出法律意見和建議。4.負(fù)責(zé)案件的送達(dá)、保全等程序性事務(wù)。5.完成法官交辦的其他工作任務(wù)。（三）書記員職責(zé)1.負(fù)責(zé)庭審記錄工作，準(zhǔn)確、完整地記錄庭審過程。2.整理、裝訂、歸檔案件卷宗材料。3.負(fù)責(zé)案件的信息錄入、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等工作。4.協(xié)助法官和法官助理進(jìn)行其他相關(guān)工作。（四）司法警察職責(zé)1.負(fù)責(zé)法院機(jī)關(guān)的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)審判秩序。2.押解犯罪嫌疑人、被告人，執(zhí)行看管任務(wù)。3.參與強(qiáng)制執(zhí)行等工作，保障執(zhí)行活動(dòng)順利進(jìn)行。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全保衛(wèi)任務(wù)。（五）行政管理人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)法院行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、辦公用品采購等。2.協(xié)助組織各類會(huì)議、活動(dòng)等。3.負(fù)責(zé)法院財(cái)務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理等工作。4.做好后勤保障工作，為審判執(zhí)行工作提供支持。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)人員崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：提高人員的政治素養(yǎng)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括法律法規(guī)、審判業(yè)務(wù)技能、新類型案件審理等方面的培訓(xùn)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)人員的職業(yè)道德觀念，樹立公正、廉潔、為民的司法形象。4.信息化應(yīng)用培訓(xùn)：提升人員的信息化操作能力，適應(yīng)智慧法院建設(shè)需求。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由本院業(yè)務(wù)骨干或邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加上級(jí)法院組織的培訓(xùn)、各類業(yè)務(wù)研討會(huì)等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)、視頻講座等培訓(xùn)活動(dòng)。4.實(shí)踐鍛煉：安排人員到基層法院、其他先進(jìn)法院等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立人員職業(yè)發(fā)展檔案，記錄人員的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等。2.根據(jù)人員的專業(yè)特長和工作表現(xiàn)，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為人員提供晉升通道和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.鼓勵(lì)人員參加各類職業(yè)資格考試和學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，對(duì)取得優(yōu)異成績的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則考核工作堅(jiān)持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實(shí)績、民主公開的原則。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等。3.勤：考察工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等。4.績：重點(diǎn)考核工作業(yè)績，包括案件審理數(shù)量、質(zhì)量、效率，執(zhí)行工作成效等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔司法各項(xiàng)規(guī)定。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員進(jìn)行日常考核，記錄工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況。2.年度考核：每年末進(jìn)行年度考核，采用個(gè)人述職、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式，綜合評(píng)定考核結(jié)果。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)特定崗位或?qū)ｍ?xiàng)工作進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與績效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金，激勵(lì)人員積極工作。2.作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)：優(yōu)秀的考核結(jié)果作為人員晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考；不合格的進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整等。3.反饋與改進(jìn)：向被考核人員反饋考核結(jié)果，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)建議，促進(jìn)人員不斷提高工作水平。六、薪酬福利與待遇（一）薪酬制度1.建立以崗位工資、績效工資為主體的薪酬制度。2.崗位工資根據(jù)人員的崗位等級(jí)確定，體現(xiàn)崗位差異。3.績效工資與考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)工作業(yè)績發(fā)放。（二）福利與待遇1.按照國家規(guī)定為人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織健康體檢，關(guān)注人員身心健康。4.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和法院各項(xiàng)規(guī)章制度，保守審判秘密。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得推諉、敷衍工作。4.嚴(yán)禁接受當(dāng)事人及其代理人的賄賂、宴請等不正當(dāng)利益。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)人員遵守紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.暢通外部監(jiān)督渠道，接受當(dāng)事人、律師、社會(huì)公眾等的監(jiān)督舉報(bào)。3.對(duì)違反紀(jì)律的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員責(zé)任。八、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在審判執(zhí)行工作、司法改革、隊(duì)伍建設(shè)等方面表現(xiàn)突出的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲戒1.