規(guī)范了用工管理辦法[公司/組織名稱(chēng)]用工管理辦法總則目的為規(guī)范公司用工管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司健康發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工、臨時(shí)工等各類(lèi)用工形式?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法用工，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：在招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面，公平對(duì)待每一位員工，確保機(jī)會(huì)均等、程序公正。3.激勵(lì)約束原則：建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)，完善約束機(jī)制，規(guī)范員工行為，確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。4.以人為本原則：關(guān)注員工需求，關(guān)心員工成長(zhǎng)，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。招聘與錄用招聘計(jì)劃1.各部門(mén)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，每年定期制定本部門(mén)的招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。招聘渠道1.公司招聘渠道包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、社交媒體等。2.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和需求，選擇合適的招聘渠道，確保招聘效果。招聘流程1.發(fā)布招聘信息：人力資源部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃，在選定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職要求、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等內(nèi)容。2.收集簡(jiǎn)歷：招聘信息發(fā)布后，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選，剔除不符合基本條件的簡(jiǎn)歷。3.面試：初試：人力資源部門(mén)對(duì)通過(guò)初步篩選的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，主要了解應(yīng)聘人員的基本情況、工作經(jīng)歷、求職意向等，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行初步評(píng)估。復(fù)試：初試合格的應(yīng)聘人員，由用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，確保應(yīng)聘人員能夠勝任崗位工作。面試評(píng)估：面試結(jié)束后，面試人員應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)面試評(píng)估表，對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給出是否錄用的建議。4.背景調(diào)查：對(duì)于擬錄用的人員，人力資源部門(mén)應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等信息的真實(shí)性。5.錄用審批：經(jīng)面試和背景調(diào)查合格的人員，由人力資源部門(mén)填寫(xiě)錄用審批表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)向錄用人員發(fā)放錄用通知。6.入職手續(xù)辦理：錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)資料，包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、離職證明等。人力資源部門(mén)為錄用人員辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工作牌、辦公用品等，并組織新員工培訓(xùn)。勞動(dòng)合同管理合同簽訂1.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，合理確定勞動(dòng)合同期限。3.勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：雙方基本信息：包括公司名稱(chēng)、法定代表人、地址、聯(lián)系方式，員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系方式等。勞動(dòng)合同期限：明確勞動(dòng)合同的起始日期和終止日期。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：詳細(xì)描述員工的工作崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等。工作時(shí)間和休息休假：明確員工的工作時(shí)間制度（如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制），以及休息休假的安排。勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資待遇、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，明確工資的支付方式、支付時(shí)間等。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)等，以及其他福利待遇。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)危害。合同的解除和終止：明確勞動(dòng)合同解除和終止的條件、程序，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)等。其他事項(xiàng)：包括保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、培訓(xùn)協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。合同續(xù)簽1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，人力資源部門(mén)應(yīng)提前一個(gè)月通知員工本人及用人部門(mén)，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.用人部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位需求等情況，提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的建議。3.員工本人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，向公司提交續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)。4.人力資源部門(mén)對(duì)用人部門(mén)和員工的意見(jiàn)進(jìn)行匯總分析，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)簽手續(xù)。合同解除和終止1.合同解除：協(xié)商解除：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工單方解除：?jiǎn)T工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，員工提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司單方解除：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工單方解除勞動(dòng)合同的，公司一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但符合法律規(guī)定的情形除外。公司單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照上述協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外。工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。3.不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后實(shí)施。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)規(guī)定；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息休假1.公休日：?jiǎn)T工每周享有[X]天公休日，公休日的具體安排由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.法定節(jié)假日：?jiǎn)T工依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。3.年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向員工支付未休年休假工資報(bào)酬。4.病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：?jiǎn)T工依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體天數(shù)和待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資福利管理工資結(jié)構(gòu)1.員工工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資：根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作難度等因素確定，是員工工資的基本組成部分。3.績(jī)效工資：與員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工的工作貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。5.津貼、補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和員工的實(shí)際情況發(fā)放。工資發(fā)放1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付員工工資。2.工資發(fā)放前，人力資源部門(mén)應(yīng)將員工的工資核算表提交財(cái)務(wù)部門(mén)審核，經(jīng)審核無(wú)誤后，由財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放工資。3.員工對(duì)工資發(fā)放有異議的，應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納住房公積金。3.其他福利：公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門(mén)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，每年定期制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，制定本部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。培訓(xùn)實(shí)施1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)場(chǎng)地的安排、培訓(xùn)教材的編寫(xiě)等。2.各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作，組織本部門(mén)員工按時(shí)參加培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤管理。3.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等。人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，選擇合適的培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門(mén)應(yīng)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式包括考試、撰寫(xiě)培訓(xùn)心得、實(shí)際操作考核等。2.培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果作為員工績(jī)效考核、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。對(duì)于培訓(xùn)效果不理想的員工，人力資源部門(mén)應(yīng)組織補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，確保員工掌握相關(guān)知識(shí)和技能。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。2.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力等情況，為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。3.公司建立員工晉升通道，為員工提供公平、公正的晉升機(jī)會(huì)。員工晉升應(yīng)根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等綜合因素進(jìn)行評(píng)價(jià)。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)用品1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、工作服、手套、口罩等。2.勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、更換等應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，確保員工的人身安全和健康。職業(yè)健康管理1.公司定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立員工職業(yè)健康檔案，及時(shí)了解員工的健康狀況。2.對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并為其提供必要的職業(yè)病防護(hù)用品和待遇。3.公司應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，改善工作環(huán)境，降低職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生?？?jī)效考核與獎(jiǎng)懲績(jī)效考核1.公司建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核。2.績(jī)效考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核員工的當(dāng)月工作表現(xiàn)，季度考核和年度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)員工的季度和年度工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和職責(zé)要求，設(shè)定明確、具體、可衡量的考核指標(biāo)，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。4.績(jī)效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)1.公司對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.員工有下列情形之一的，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)：在工作中表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得重大突破，為公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的；愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，受到公司和員工廣泛好評(píng)的；在其他方面為公司做出突出貢獻(xiàn)的。懲罰1.公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的員工給予懲罰，懲罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。2.員工有下列情形之一的，公司給予懲罰：違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的；工作態(tài)度不認(rèn)真，工作業(yè)績(jī)未達(dá)到崗位要求的；因工作失誤給公司造成一定損失的；其他違反公司規(guī)定的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議預(yù)防1.公司加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)員工依法維護(hù)自身權(quán)益。2.公司完善內(nèi)部溝通機(jī)制，加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)，妥善解決員工關(guān)心的問(wèn)題，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申