2025成年人法律勞動權(quán)益維護(hù)考試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍答案：B2.勞動者提前多少天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.10天B.20天C.30天答案：C3.國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時？A.6小時B.8小時C.10小時答案：B4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的多少比例的工資報酬？A.100%B.150%C.200%答案：B5.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為？A.12個月B.18個月C.24個月答案：C6.女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？A.90天B.98天C.105天答案：B7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為？A.1年B.2年C.3年答案：A8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪種人員？A.新入職員工B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.年輕員工答案：B9.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少日？A.10日B.15日C.20日答案：B10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取哪兩種形式？A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和日最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資？A.年休假B.探親假C.婚假D.喪假答案：ABCD2.用人單位不得解除勞動合同的情形有？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.在本單位患職業(yè)病的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD3.以下屬于勞動保護(hù)費用的有？A.工傷認(rèn)定費用B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費C.勞動防護(hù)用品費用D.健康檢查和職業(yè)病防治費用答案：ABCD4.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.工作內(nèi)容和工作地點D.勞動報酬答案：ABCD5.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD6.勞動爭議處理的方式有？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD7.下列哪些屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD8.用人單位有下列哪些情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償？A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)拇鸢福篈BCD9.關(guān)于試用期，下列說法正確的有？A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)答案：ABCD10.勞動者的勞動權(quán)利包括？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）答案：×2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。（）答案：√3.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：×4.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（）答案：√5.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（）答案：√6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：√7.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）答案：√8.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√9.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×10.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）答案：×簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動者可以解除勞動合同的情形。答案：用人單位未按約提供勞動保護(hù)等；未及時足額付酬；未依法繳社保；規(guī)章制度違法損權(quán)益；以欺詐等手段致合同無效；強(qiáng)令冒險作業(yè)危及安全等。2.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么？答案：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。答案：當(dāng)事人申請仲裁，提交仲裁申請書及證據(jù)。仲裁委受理后組成仲裁庭，安排開庭。雙方當(dāng)事人進(jìn)行舉證、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)，之后仲裁庭作出裁決。4.簡述用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補償。答案：勞動者因單位過錯解除合同；單位向勞動者提出解除合同并協(xié)商一致；單位裁員；合同期滿單位不續(xù)簽；單位破產(chǎn)等終止合同的情況。討論題（每題5分，共4題）1.當(dāng)勞動者遇到用人單位拖欠工資時，應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？答案：先與單位協(xié)商，要求支付工資。協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴，請求責(zé)令單位支付。也可申請勞動仲裁，若對仲裁結(jié)果不滿還能向法院起訴。同時要注意保留好相關(guān)證據(jù)。2.談?wù)勀銓o固定期限勞動合同的理解。答案：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的合同。能增強(qiáng)員工歸屬感，穩(wěn)定勞動關(guān)系。在符合法定情形時，勞動者可要求簽訂，對保護(hù)勞動者權(quán)益意義重大。3.討論勞動保護(hù)對勞動者和用人單位的重要性。答案：對勞動者，勞動保護(hù)能保障其生命健康安全，使其安心工作。對用人單位，能減少工傷事