農(nóng)民工實名制管理獎懲實施細則總則1.1目的依據(jù)為規(guī)范農(nóng)民工實名制管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，促進項目用工秩序穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《建筑工人實名制管理辦法（試行）》等法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，結(jié)合本公司項目實際情況，制定本細則。1.2適用范圍本細則適用于本公司所屬各項目務工的農(nóng)民工（含非城鎮(zhèn)戶籍及城鎮(zhèn)戶籍從事體力或技術(shù)勞動的務工人員），以及項目管理人員、班組負責人的實名制管理獎懲行為。1.3基本原則1.公平公正：獎懲標準統(tǒng)一、程序透明，避免主觀臆斷或差別對待；2.獎懲分明：對遵守制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民工給予獎勵，對違規(guī)行為嚴肅懲處；3.教育與懲戒結(jié)合：懲罰以糾正違規(guī)為目的，注重教育引導，避免過度處罰；4.權(quán)益保障：獎懲不得侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益（如最低工資、社會保險、休息權(quán)等），確保程序合法。獎勵細則2.1獎勵情形農(nóng)民工有下列情形之一的，可給予獎勵：1.遵守實名制管理規(guī)定：連續(xù)6個月考勤記錄完整、信息變更（住址、聯(lián)系方式、技能證書等）及時申報（5日內(nèi)告知項目勞資部門）、配合日常檢查的；2.工作表現(xiàn)突出：在安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、進度控制等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得項目或公司月度/季度表彰的；3.建言獻策：主動提出合理化建議（如技術(shù)革新、成本節(jié)約、管理優(yōu)化等），經(jīng)采納并產(chǎn)生一定經(jīng)濟效益或管理效益的；4.應急處置貢獻：在突發(fā)事故（如火災、坍塌、疫情）中挺身而出，避免或減少項目財產(chǎn)損失、人員傷亡的；5.其他值得獎勵的情形：如連續(xù)12個月無違規(guī)記錄、帶領班組完成重難點任務等。2.2獎勵方式獎勵實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合，具體方式包括：1.精神獎勵：授予“優(yōu)秀農(nóng)民工”“實名制管理示范個人”等榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，在項目公告欄、公司官網(wǎng)公示表揚；2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金（不超過當月工資的10%，單次最高不超過200元）；或發(fā)放福利（如免費體檢、節(jié)日慰問品、技能培訓名額）；3.發(fā)展激勵：優(yōu)先安排崗位晉升（如從普工晉升為技工）、技能培訓（如免費參加職業(yè)資格考證培訓）、優(yōu)質(zhì)項目分配（如優(yōu)先安排到工期穩(wěn)定、工資發(fā)放及時的項目）。2.3獎勵程序1.申報：由班組負責人或項目勞資部門提出獎勵建議，填寫《農(nóng)民工獎勵申報表》，附相關證明材料（如考勤記錄、表彰文件、建議采納證明等）；2.審核：項目勞資部門對申報材料進行核實，提出初步意見；項目領導班子召開會議審議，確定獎勵名單及方式；3.公示：獎勵名單在項目公告欄公示3個工作日，無異議后報公司人力資源部備案；4.實施：公示結(jié)束后5個工作日內(nèi)，發(fā)放獎勵（獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，榮譽證書現(xiàn)場頒發(fā)）。懲罰細則3.1懲罰情形農(nóng)民工有下列情形之一的，應給予懲罰：3.1.1實名制信息造假提供虛假身份信息（如偽造身份證、冒用他人身份）、學歷證書、技能證書等材料，騙取用工資格的；隱瞞重大信息（如患有職業(yè)禁忌病、曾因違法犯罪被追究責任），影響項目用工安全的；偽造考勤記錄、工資條、派工單等材料，套取工資、補貼或逃避考核的。3.1.2不配合實名制管理拒不配合項目勞資部門進行信息采集（如拒絕提供身份證復印件、聯(lián)系方式）或更新的；信息變更后未在5日內(nèi)告知項目勞資部門，導致信息失效的；拒絕使用項目實名制管理系統(tǒng)（如刷臉考勤、手機APP打卡），經(jīng)多次催告仍不履行的。3.1.3違反勞動紀律無故曠工超過3天（含）的；遲到、早退每月累計超過5次的；工作時間擅離職守、消極怠工，影響項目進度的；打架斗毆、酗酒鬧事、賭博，擾亂項目秩序的；故意損壞項目財產(chǎn)（如機械設備、材料）的。3.1.4惡意討薪或違規(guī)維權(quán)采取堵門、拉橫幅、爬塔吊等極端方式討薪，擾亂項目正常施工秩序的；虛構(gòu)勞動事實、偽造工資欠條，騙取工資的；煽動其他農(nóng)民工集體上訪、罷工，影響社會穩(wěn)定的。3.1.5其他違規(guī)情形違反安全生產(chǎn)規(guī)定（如未佩戴安全帽、違規(guī)操作機械設備），造成安全隱患或事故的；違反質(zhì)量管理規(guī)定（如偷工減料、偽造驗收記錄），導致工程質(zhì)量問題的；違反職業(yè)道德（如泄露項目機密、收受回扣），損害公司利益的。3.2懲罰方式懲罰實行梯度處罰，根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，采取以下方式：1.口頭警告：對首次輕微違規(guī)（如遲到1次、信息變更逾期1日）的，由班組負責人或項目勞資部門口頭警告，責令當場整改；2.書面警告：對多次輕微違規(guī)（如月度遲到3次、信息變更逾期2日）或首次一般違規(guī)（如曠工1天、偽造考勤記錄）的，發(fā)放《書面警告通知書》，并處以不超過當月工資5%的罰款（單次最高不超過200元）；3.停工整改：對一般違規(guī)拒不整改（如書面警告后仍遲到）或首次嚴重違規(guī)（如曠工3天、打架斗毆）的，責令停工3-5天，期間停發(fā)工資，由項目勞資部門組織安全或紀律培訓；4.解除勞動合同：對嚴重違規(guī)（如惡意討薪、偽造身份信息、造成重大安全事故）或累計3次書面警告的，解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償；5.移送司法：對涉嫌違法犯罪（如詐騙工資、故意傷害他人）的，移送公安機關處理。3.3懲罰程序1.調(diào)查取證：項目勞資部門接到違規(guī)舉報或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應在24小時內(nèi)開展調(diào)查，收集證據(jù)（如考勤記錄、監(jiān)控錄像、證人證言、書面材料等），形成《違規(guī)事實調(diào)查報告》；2.告知申辯：向違規(guī)農(nóng)民工送達《擬處罰告知書》，明確違規(guī)事實、擬處罰決定及申辯權(quán)利（收到告知書3日內(nèi)可提出書面申辯）；3.作出決定：聽取申辯意見后，項目領導班子召開會議審議，作出處罰決定，填寫《處罰決定書》；4.送達執(zhí)行：《處罰決定書》在作出后24小時內(nèi)送達違規(guī)農(nóng)民工（本人簽字確認，拒絕簽字的可留置送達或拍照記錄），并執(zhí)行處罰（罰款從當月工資中扣除，停工整改期間停發(fā)工資）；5.申訴復核：農(nóng)民工對處罰決定有異議的，可在收到《處罰決定書》5日內(nèi)，向公司人力資源部提出書面申訴；人力資源部應在3日內(nèi)進行復核，作出維持、變更或撤銷處罰的決定，并反饋申訴人。監(jiān)督與保障4.1監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司人力資源部定期（每月）對各項目獎懲實施情況進行檢查，重點核查獎懲程序是否合法、標準是否統(tǒng)一、記錄是否完整；項目每月召開農(nóng)民工座談會，聽取對獎懲工作的意見建議；2.外部監(jiān)督：公司設立舉報電話（[此處可留公司固定電話，無4位以上數(shù)字]）、舉報信箱（項目門口設置），接受農(nóng)民工及社會公眾對獎懲不公、違規(guī)處罰的舉報；對舉報內(nèi)容屬實的，給予舉報人一定獎勵（如____元話費充值）；3.責任追究：對項目管理人員濫用職權(quán)、徇私舞弊（如故意刁難農(nóng)民工、隨意處罰）的，給予警告、降薪或撤職處分；情節(jié)嚴重的，移送司法機關處理。4.2權(quán)益保障1.禁止違法處罰：處罰不得違反法律法規(guī)規(guī)定（如罰款不得超過當月工資的20%，且扣除后工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；不得因農(nóng)民工提出申訴、舉報而打擊報復（如調(diào)崗、降薪、解除勞動合同）；2.工資支付保障：懲罰期間，農(nóng)民工正常提供勞動的，工資應足額發(fā)放；停工整改期間，項目應提供必要的生活保障（如食堂就餐、宿舍住宿）；3.法律援助：農(nóng)民工因獎懲爭議需要法律幫助的，公司應協(xié)助聯(lián)系法律援助機構(gòu)（如當?shù)厮痉ň址稍行模峁┟赓M法律咨詢或代理服務。附則5.1解釋權(quán)本細則由公司人力資源部負責解釋和修訂。5