匯報(bào)人：XX工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課件目錄01.工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02.工會(huì)法律法規(guī)03.工會(huì)干部職責(zé)04.工會(huì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行05.工會(huì)財(cái)務(wù)管理06.工會(huì)與員工關(guān)系工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的重要社會(huì)支柱。工會(huì)的定義工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)的職能工會(huì)具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)的性質(zhì)010203工會(huì)的職能與作用工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工合法權(quán)益不受侵害。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其法律權(quán)益。提供法律援助通過(guò)集體談判和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，工會(huì)幫助構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞資沖突。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)組織通常包括基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)工會(huì)，形成層級(jí)分明的管理體系。工會(huì)的層級(jí)體系工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會(huì)員利益。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)的重大事項(xiàng)。工會(huì)代表大會(huì)的作用工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法律法規(guī)概述勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法工資支付條例明確了工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間以及特殊情況下的支付方式，維護(hù)了勞動(dòng)者收入的穩(wěn)定性。工資支付條例社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與享受條件，保障了勞動(dòng)者的基本生活保障。社會(huì)保險(xiǎn)法工會(huì)相關(guān)法律條文根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織的法律地位01《勞動(dòng)法》規(guī)定，工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會(huì)等形式。工會(huì)參與企業(yè)民主管理02《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》賦予工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的重要角色，協(xié)助職工和用人單位達(dá)成和解。工會(huì)協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議03法律法規(guī)在工會(huì)中的應(yīng)用工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，保障員工權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，確保員工工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體合同談判，確保合同內(nèi)容符合勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)員工利益。集體合同談判工會(huì)干部職責(zé)03干部角色與職責(zé)工會(huì)干部需代表員工與管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障，如合理的工作條件和薪酬。代表員工利益負(fù)責(zé)策劃和組織員工的文體活動(dòng)，增進(jìn)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力，如年度運(yùn)動(dòng)會(huì)或文藝晚會(huì)。組織文體活動(dòng)開(kāi)展員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展，如組織專業(yè)技能提升課程或職業(yè)規(guī)劃講座。培訓(xùn)與發(fā)展干部工作流程01組織職工代表大會(huì)工會(huì)干部負(fù)責(zé)定期組織職工代表大會(huì)，確保員工意見(jiàn)和建議得到充分表達(dá)和討論。02監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行工會(huì)干部需監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。03開(kāi)展職工培訓(xùn)定期組織職工培訓(xùn)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。04維護(hù)職工福利工會(huì)干部要積極維護(hù)職工福利，包括工資、工時(shí)、休假等，確保職工享有應(yīng)有的待遇。干部工作技巧溝通協(xié)調(diào)能力01工會(huì)干部需具備良好的溝通技巧，以便在員工與管理層之間架起橋梁，有效解決沖突。組織活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)02通過(guò)策劃和組織各類員工活動(dòng)，工會(huì)干部可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工的歸屬感。處理突發(fā)事件03工會(huì)干部應(yīng)具備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，如勞動(dòng)爭(zhēng)議或緊急情況，確?？焖儆行У靥幚韱?wèn)題。工會(huì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行04活動(dòng)策劃要點(diǎn)設(shè)定清晰的活動(dòng)目標(biāo)，確保每項(xiàng)活動(dòng)都能有效達(dá)成預(yù)定的工會(huì)工作目標(biāo)和員工需求。明確活動(dòng)目標(biāo)通過(guò)有效的宣傳手段和動(dòng)員策略，提高員工對(duì)活動(dòng)的認(rèn)知度和參與度。宣傳與動(dòng)員提前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定應(yīng)對(duì)措施，以減少不可預(yù)見(jiàn)因素對(duì)活動(dòng)執(zhí)行的影響。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)根據(jù)活動(dòng)規(guī)模和性質(zhì)合理分配人力、物力和財(cái)力資源，以確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。合理分配資源活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行效果評(píng)估，收集反饋信息，為未來(lái)活動(dòng)的改進(jìn)提供依據(jù)。評(píng)估與反饋活動(dòng)執(zhí)行與管理活動(dòng)進(jìn)度監(jiān)控工會(huì)干部需定期檢查活動(dòng)進(jìn)度，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成，如通過(guò)進(jìn)度報(bào)告和會(huì)議來(lái)管理。0102風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略制定應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案，如活動(dòng)場(chǎng)地變更、資金短缺等，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。03資源調(diào)配與優(yōu)化合理分配人力、物力資源，優(yōu)化資源配置，提高活動(dòng)效率，例如通過(guò)志愿者管理和物資采購(gòu)。04活動(dòng)效果評(píng)估活動(dòng)結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式評(píng)估活動(dòng)效果，為未來(lái)活動(dòng)提供改進(jìn)方向?；顒?dòng)效果評(píng)估目標(biāo)達(dá)成度參與度分析03對(duì)照活動(dòng)策劃時(shí)設(shè)定的目標(biāo)，評(píng)估活動(dòng)是否成功實(shí)現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)，如提升員工凝聚力等。滿意度調(diào)查01通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和簽到數(shù)據(jù)，評(píng)估活動(dòng)的參與人數(shù)和參與熱情，了解活動(dòng)的吸引力。02活動(dòng)結(jié)束后，通過(guò)在線或紙質(zhì)問(wèn)卷收集參與者的反饋，了解他們對(duì)活動(dòng)內(nèi)容和組織的滿意度。后續(xù)影響評(píng)估04分析活動(dòng)對(duì)工會(huì)后續(xù)工作的推動(dòng)作用，如是否增強(qiáng)了工會(huì)的影響力和成員的歸屬感。工會(huì)財(cái)務(wù)管理05財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告，向工會(huì)成員公開(kāi)財(cái)務(wù)狀況，保證透明度和工會(huì)成員的知情權(quán)。工會(huì)資金使用必須符合相關(guān)法律法規(guī)，確保每一筆支出都有明確的用途和合理的依據(jù)。工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)遵循合理性、科學(xué)性原則，確保資金分配符合工會(huì)活動(dòng)實(shí)際需要。預(yù)算編制原則資金使用規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)告制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工福利、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等，不得挪作他用。明確經(jīng)費(fèi)使用范圍經(jīng)費(fèi)使用需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批流程，包括預(yù)算申報(bào)、審核批準(zhǔn)和事后審計(jì)等環(huán)節(jié)。規(guī)范審批流程定期公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，接受工會(huì)會(huì)員監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的公開(kāi)透明。加強(qiáng)財(cái)務(wù)透明度對(duì)于違反經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范的行為，應(yīng)明確責(zé)任，依法依規(guī)進(jìn)行處理，確保經(jīng)費(fèi)安全。強(qiáng)化責(zé)任追究機(jī)制財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督工會(huì)內(nèi)部審計(jì)流程包括制定審計(jì)計(jì)劃、執(zhí)行審計(jì)程序、報(bào)告審計(jì)結(jié)果和后續(xù)跟蹤。內(nèi)部審計(jì)流程工會(huì)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，提高透明度。外部審計(jì)合作建立有效的監(jiān)督機(jī)制，包括定期檢查、財(cái)務(wù)公開(kāi)和責(zé)任追究，以防止財(cái)務(wù)違規(guī)行為。監(jiān)督機(jī)制建設(shè)工會(huì)與員工關(guān)系06員工權(quán)益保障工會(huì)監(jiān)督企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容合法、執(zhí)行公正，保護(hù)員工合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行工會(huì)代表員工與企業(yè)進(jìn)行工資福利的集體協(xié)商，爭(zhēng)取更好的薪酬待遇和福利政策。工資福利的協(xié)商與提升工會(huì)關(guān)注并推動(dòng)改善工作環(huán)境，確保員工在安全的條件下工作，減少職業(yè)病和工傷事故。工作環(huán)境與安全工會(huì)組織職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升技能，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，增強(qiáng)員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃勞資溝通與協(xié)商工會(huì)應(yīng)建立有效的溝通渠道，如定期會(huì)議、意見(jiàn)箱等，確保員工意見(jiàn)能被及時(shí)聽(tīng)取和反饋。建立溝通渠道通過(guò)勞資協(xié)商機(jī)制，工會(huì)幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)代表員工與資方協(xié)商工資、獎(jiǎng)金、福利等，以保障員工的經(jīng)濟(jì)利益。協(xié)商工資福利010203員工福利與服務(wù)工會(huì)為