工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)PPT課件單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：XX目錄壹工會(huì)的定義與功能貳工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)叁工會(huì)的會(huì)員與權(quán)利肆工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)伍工會(huì)與企業(yè)關(guān)系陸工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)的定義與功能第一章工會(huì)的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表員工利益，與雇主進(jìn)行集體談判，保障員工權(quán)益。工會(huì)的法律地位工會(huì)在社會(huì)中扮演橋梁角色，促進(jìn)勞資和諧，參與社會(huì)事務(wù)，推動(dòng)社會(huì)公正與進(jìn)步。工會(huì)的社會(huì)作用工會(huì)的基本職能工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)組織提供各種福利服務(wù)，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和員工援助項(xiàng)目。提供員工福利服務(wù)工會(huì)負(fù)責(zé)組織職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，幫助員工提高個(gè)人職業(yè)能力。組織員工培訓(xùn)和發(fā)展工會(huì)在雇主和員工之間起到橋梁作用，通過溝通和協(xié)商，促進(jìn)雙方關(guān)系和諧。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)的社會(huì)作用01工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工免受不公平待遇，如工資、工時(shí)和工作條件等問題。02工會(huì)在解決勞資沖突中扮演調(diào)解者角色，通過協(xié)商和對(duì)話減少社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。03工會(huì)通過倡導(dǎo)和參與社會(huì)政策制定，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的完善，促進(jìn)社會(huì)公平與正義。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定推動(dòng)社會(huì)公平正義工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)第二章工會(huì)的組織原則工會(huì)實(shí)行民主集中制，即在廣泛民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。民主集中制原則工會(huì)堅(jiān)持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映他們的意愿和要求，維護(hù)他們的合法權(quán)益。群眾路線原則工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工作，不依附于任何其他組織，確保職工利益得到充分表達(dá)和維護(hù)。獨(dú)立自主原則工會(huì)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，通常由選舉產(chǎn)生的委員組成。工會(huì)委員會(huì)工會(huì)的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理工會(huì)資金，包括會(huì)費(fèi)、捐贈(zèng)等，確保資金的合理使用和透明度。財(cái)務(wù)部門文體活動(dòng)部組織各類文化體育活動(dòng)，豐富會(huì)員的精神文化生活，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。文體活動(dòng)部權(quán)益保障部負(fù)責(zé)維護(hù)員工的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭議，提供法律咨詢和援助。權(quán)益保障部工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)體系工會(huì)委員會(huì)成員通過民主選舉產(chǎn)生，確保領(lǐng)導(dǎo)層代表廣大會(huì)員的利益和意愿。01工會(huì)委員會(huì)的選舉工會(huì)主席負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，是工會(huì)對(duì)外交流和內(nèi)部管理的核心人物。02工會(huì)主席的職責(zé)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體系中設(shè)有財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，確保工會(huì)資金的透明使用和合理分配。03工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督工會(huì)的會(huì)員與權(quán)利第三章工會(huì)會(huì)員資格員工需在特定行業(yè)工作，滿足一定工作年限，且無重大違規(guī)行為，方可申請(qǐng)加入工會(huì)。加入工會(huì)的條件01工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，同時(shí)需遵守工會(huì)章程，參與工會(huì)活動(dòng)，繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)02會(huì)員若違反國家法律法規(guī)或工會(huì)章程，或長期不履行會(huì)員義務(wù)，可被取消會(huì)員資格。會(huì)員資格的喪失03工會(huì)會(huì)員的權(quán)利工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的決策過程，如投票選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和參與討論工會(huì)政策。參與決策權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)接受工會(huì)組織的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，以增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)競爭力。接受培訓(xùn)權(quán)工會(huì)會(huì)員在遇到勞動(dòng)爭議或需要法律援助時(shí)，有權(quán)獲得工會(huì)提供的幫助和支持。獲得幫助權(quán)工會(huì)會(huì)員的義務(wù)工會(huì)會(huì)員需遵守工會(huì)章程，積極參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的正常運(yùn)作和良好秩序。遵守工會(huì)章程會(huì)員有義務(wù)參與工會(huì)組織的集體協(xié)商，為維護(hù)自身權(quán)益和同事利益發(fā)聲。參與集體協(xié)商按時(shí)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)是會(huì)員的基本義務(wù)，會(huì)費(fèi)用于支持工會(huì)的日?；顒?dòng)和會(huì)員福利。繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)第四章工會(huì)的日?；顒?dòng)工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。組織文體活動(dòng)工會(huì)通過法律咨詢、權(quán)益談判等方式，保護(hù)員工合法權(quán)益，改善工作環(huán)境。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。開展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)提供的服務(wù)法律援助與咨詢01工會(huì)為員工提供法律援助，解答勞動(dòng)法規(guī)問題，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展02工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，助力員工職業(yè)成長和技能提升。健康與福利計(jì)劃03工會(huì)推出健康檢查、療養(yǎng)旅游等福利計(jì)劃，關(guān)注員工身心健康，提高生活質(zhì)量。工會(huì)活動(dòng)的案例分析某制造企業(yè)工會(huì)組織勞資雙方進(jìn)行協(xié)商會(huì)議，成功達(dá)成工資增長協(xié)議，改善了員工待遇。勞資協(xié)商會(huì)議01020304一家化工廠工會(huì)舉辦職工技能競賽，通過比賽激發(fā)員工學(xué)習(xí)新技術(shù)的熱情，提高生產(chǎn)效率。職工技能競賽某市工會(huì)開展職工文化活動(dòng)周，包括書畫展覽、文藝演出等，豐富了職工的精神文化生活。職工文化活動(dòng)一家大型零售企業(yè)工會(huì)推出職工健康計(jì)劃，提供定期體檢和健康講座，增強(qiáng)職工健康意識(shí)。職工健康計(jì)劃工會(huì)與企業(yè)關(guān)系第五章工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保員工權(quán)益不受侵害，如合理的工作時(shí)間和休息日。工會(huì)與企業(yè)溝通機(jī)制建立有效的溝通機(jī)制，工會(huì)與企業(yè)管理層定期會(huì)面，討論員工關(guān)切和企業(yè)政策。工會(huì)在企業(yè)決策中的作用工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響工資和工作條件。工會(huì)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工會(huì)倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、公平貿(mào)易和社區(qū)服務(wù)等。工會(huì)與企業(yè)協(xié)商工會(huì)代表員工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，確保員工收入與企業(yè)效益同步增長。工資集體協(xié)商工會(huì)通過協(xié)商推動(dòng)企業(yè)改善工作環(huán)境，如提供更安全的勞動(dòng)條件和更合理的工時(shí)安排。工作條件改善工會(huì)與企業(yè)協(xié)商，爭取更多員工福利，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和帶薪休假等。員工福利提升工會(huì)與企業(yè)合作共同制定工作條件工會(huì)與企業(yè)合作協(xié)商，共同制定合理的工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。0102參與企業(yè)決策工會(huì)代表員工參與企業(yè)重要決策過程，如薪酬制度、福利政策等，以維護(hù)員工利益。03推動(dòng)員工培訓(xùn)發(fā)展工會(huì)與企業(yè)合作開展員工技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長與企業(yè)整體發(fā)展相結(jié)合。工會(huì)法律法規(guī)第六章工會(huì)相關(guān)法律工會(huì)法的制定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范工會(huì)組織和活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)法的立法背景工會(huì)法明確了工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能以及工會(huì)與企業(yè)、政府的關(guān)系，為工會(huì)活動(dòng)提供了法律依據(jù)。工會(huì)法的主要內(nèi)容工會(huì)法規(guī)定了工會(huì)組織的建立、運(yùn)行和監(jiān)督機(jī)制，確保工會(huì)活動(dòng)的合法性和有效性。工會(huì)法的實(shí)施與監(jiān)督工會(huì)法規(guī)的實(shí)施根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織需依法成立，保障職工權(quán)益，如職工代表大會(huì)的定期召開。01工會(huì)在勞動(dòng)爭議中發(fā)揮調(diào)解作用，依法處理職工與企業(yè)間的矛盾，如設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。02工會(huì)提供法律援助服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)關(guān)系中的法律問題，如合同糾紛、工資拖欠等。03工會(huì)組織各類文體活動(dòng)和技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)，如開展職工技能競賽、健康講座等。04工會(huì)組織的建立與運(yùn)行勞動(dòng)爭議的調(diào)解與處理職工權(quán)益的法律援助工會(huì)活動(dòng)的組織與開展工會(huì)法律案例解讀某制造企業(yè)工會(huì)通過集體談判成功為員工爭取到更高工資和福利，體現(xiàn)了工會(huì)在