工會基礎知識培訓課件PPT匯報人：XX目錄01工會的定義與性質02工會的組織結構03工會的主要職能04工會的日常工作05工會的財務管理06工會的法律法規(guī)工會的定義與性質01工會的定義工會是由職工自愿組成的群眾組織，代表和維護職工的合法權益。工會的組織性質工會在社會中扮演著橋梁和紐帶的角色，協(xié)調(diào)勞動關系，促進社會和諧穩(wěn)定。工會的社會職能工會的性質工會代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權益得到保護，如工資、工時和工作條件。01代表和維護職工權益工會在組織和運作上保持獨立性，既不受雇主控制也不受政府干預，以維護職工利益為首要任務。02獨立于雇主和政府工會是由職工自愿組成的群眾性組織，通過集體行動和民主管理，反映和實現(xiàn)職工的共同意愿和需求。03群眾性組織工會的法律地位工會是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨立法人資格，受法律保護。工會的法律地位概述工會有權參與企業(yè)重大問題的討論和決策，如勞動條件、工資福利等，保障職工利益。工會參與企業(yè)決策工會與企業(yè)是平等的法律主體，通過協(xié)商和集體合同制度，維護職工權益。工會與企業(yè)的法律關系在勞動爭議中，工會作為職工代表，依法進行調(diào)解、仲裁和訴訟，保護職工合法權益。工會在勞動爭議中的作用01020304工會的組織結構02工會組織架構01工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行。02基層工會貼近員工，負責日常的員工代表、福利發(fā)放和勞動爭議調(diào)解工作。03工會小組是工會的基層組織，負責收集員工意見、組織文體活動和實施民主管理。工會委員會的組成基層工會的作用工會小組的職能工會會員構成工會會員通常享有選舉權、被選舉權以及參與工會活動的權利，需滿足一定的工作年限或條件。會員資格與權利01會員有義務遵守工會章程，參與工會組織的活動，按時繳納會費，維護工會的利益和形象。會員義務與責任02根據(jù)職業(yè)、行業(yè)或工作性質，工會會員可劃分為不同類別，如教師工會、產(chǎn)業(yè)工會等，以更好地服務會員。會員類別劃分03工會領導體制工會委員會成員通過民主選舉產(chǎn)生，確保領導層代表廣大會員的利益和意愿。工會委員會的選舉工會領導體制中包含財務監(jiān)督機制，確保工會資金的透明和合理使用。工會財務監(jiān)督工會主席負責領導工會工作，是工會與企業(yè)管理層溝通的主要代表。工會主席的職責工會的主要職能03維護職工權益工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表01工會提供勞動法律咨詢服務，幫助員工了解和維護自己的合法權益，如工時、休假等。勞動法律咨詢02工會協(xié)助解決勞動爭議，通過調(diào)解、仲裁等方式，保護員工不受不公正對待或剝削。解決勞動爭議03參與企業(yè)民主管理工會負責組織職工代表大會，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會工會在勞動爭議發(fā)生時，作為職工代表參與調(diào)解，維護和諧勞動關系。參與勞動爭議調(diào)解工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度開展職工教育活動組織職業(yè)技能培訓工會定期舉辦各類職業(yè)技能培訓，提升職工的專業(yè)技能和工作效率。開展法律知識講座通過法律知識講座，工會幫助職工了解勞動法規(guī)，維護自身合法權益。舉辦安全生產(chǎn)教育工會組織安全生產(chǎn)教育活動，增強職工的安全意識，預防工作中的事故。工會的日常工作04組織職工活動工會定期組織職工運動會、歌唱比賽等，豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力。開展文體娛樂活動為提升職工技能，工會會定期舉辦各類專業(yè)培訓，如計算機操作、外語學習等。舉辦職業(yè)培訓課程工會關心職工健康，每年為職工安排健康體檢，預防職業(yè)病，保障職工身體健康。組織健康體檢辦理職工福利工會定期組織職工參加療休養(yǎng)活動，以提高職工的身心健康和工作滿意度。組織療休養(yǎng)活動在重要節(jié)日，如春節(jié)、國慶節(jié)，工會會向職工發(fā)放慰問品，表達對職工的關懷。發(fā)放節(jié)日慰問品工會為職工提供法律咨詢和援助服務，幫助解決勞動爭議，維護職工合法權益。提供法律援助服務處理勞動爭議工會代表員工與雇主進行溝通，通過調(diào)解解決工資、工時等勞動爭議，維護雙方權益。調(diào)解勞動爭議在勞動爭議無法通過調(diào)解解決時，工會可組織仲裁聽證會，為雙方提供一個正式的解決平臺。組織仲裁聽證會工會為員工提供法律咨詢和援助服務，幫助員工理解勞動法規(guī)，處理勞動爭議案件。提供法律援助工會的財務管理05工會經(jīng)費來源工會會員需定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于日常運作和活動支持。會員會費0102根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的開展。企業(yè)撥款03政府為支持工會工作，有時會提供專項補助或資金，用于特定項目或活動的實施。政府補助工會經(jīng)費使用工會使用經(jīng)費支持法律援助、勞動爭議調(diào)解，保護職工合法權益不受侵害。維護職工權益工會組織文體活動、培訓課程等，需合理規(guī)劃活動經(jīng)費，確保活動順利進行。工會經(jīng)費用于改善員工福利，如節(jié)日慰問金、困難補助等，提升員工滿意度。員工福利支出工會活動經(jīng)費工會財務監(jiān)督提高財務透明度，通過公開報告和會議，讓會員了解工會資金的流向和使用情況。工會財務監(jiān)督包括對年度預算的審查，確保預算合理，符合工會活動和會員利益。工會定期對財務活動進行審計，確保資金使用合規(guī)，防止濫用和貪污。審計與檢查預算審查財務透明度工會的法律法規(guī)06工會相關法律01工會法的立法背景工會法確立了工會組織的法律地位，保障了職工的合法權益，是中國勞動關系的重要法律基礎。02工會組織的設立與職能工會法規(guī)定了工會的設立程序、組織結構及其在維護職工權益、參與企業(yè)民主管理中的職能。03工會與企業(yè)關系的法律規(guī)范工會法明確了工會在企業(yè)中的地位，規(guī)定了工會與企業(yè)管理層在協(xié)商、談判等方面的權利和義務。04工會活動的法律保障工會法為工會開展活動提供了法律保障，包括組織職工參與社會和經(jīng)濟活動、進行法律援助等。工會法規(guī)政策工會協(xié)助簽訂集體合同，保障勞動權益《勞動法》相關保障工會地位，維護職工權益《工會法》內(nèi)容法律責任與義務工會組織需依法維護職工權益，如違反相關