工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)課件講義匯報人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動組織04工會財務(wù)管理05工會與企業(yè)關(guān)系06工會工作技巧與案例工會基礎(chǔ)知識01工會的定義和性質(zhì)工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務(wù)管理的重要社會支柱。工會的定義工會具有群眾性、階級性和政治性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會的性質(zhì)工會的職能和作用工會代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定。維護員工權(quán)益通過集體談判和調(diào)解勞動爭議，工會幫助構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，減少勞資沖突。促進勞動關(guān)系和諧工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護自己的合法權(quán)益。提供法律援助工會組織各類文化、體育活動，豐富員工的精神文化生活，增強團隊凝聚力。組織文體活動工會的組織結(jié)構(gòu)01工會通常設(shè)有基層工會、地方工會和全國工會等不同層級，形成完整的組織體系。02工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保會員權(quán)益。03工會代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)審議和決定工會的重大事項。工會的層級設(shè)置工會委員會的構(gòu)成工會代表大會的作用工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，必須依法簽訂和執(zhí)行。勞動合同的簽訂與執(zhí)行勞動法規(guī)定了標準工作時間、加班時間以及法定節(jié)假日休息等，保障勞動者休息權(quán)。工作時間和休息休假用人單位必須按時足額支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，確保勞動者基本生活需求。工資支付與最低工資標準勞動法基礎(chǔ)企業(yè)應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，保護勞動者生命健康。勞動安全與衛(wèi)生勞動爭議發(fā)生時，勞動者可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，維護自身合法權(quán)益。勞動爭議的解決途徑工會法要點工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度，保障會員權(quán)利。01工會的組織原則工會法明確工會的職能包括維護職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理和監(jiān)督，以及開展職工教育等。02工會的職能與任務(wù)工會法強調(diào)工會與企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商機制，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。03工會與企業(yè)的關(guān)系勞動合同法解讀勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的訂立01試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。試用期與合同期限02勞動合同法解讀01工資支付與工時制度工資支付應(yīng)遵循不低于最低工資標準的原則，工時制度包括標準工時、綜合工時和不定時工時三種。02勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除和終止勞動合同應(yīng)遵循法定程序和條件，保障勞動者權(quán)益。工會活動組織03活動策劃與執(zhí)行設(shè)定清晰的活動目標，如提升員工凝聚力、增進團隊合作等，確保活動方向正確。明確活動目標通過工會公告、郵件、社交媒體等多渠道宣傳，提高活動知曉度，鼓勵員工積極參與。宣傳與動員合理分配資源，制定詳細預(yù)算，確?；顒禹樌M行，避免不必要的財務(wù)風(fēng)險。資源與預(yù)算管理設(shè)計與工會宗旨相符的活動內(nèi)容，如技能競賽、文體活動，以吸引員工參與?；顒觾?nèi)容設(shè)計評估活動可能面臨的風(fēng)險，如天氣、安全問題等，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。風(fēng)險評估與應(yīng)對工會會員管理工會需詳細記錄會員個人信息，包括聯(lián)系方式、工作單位等，以便有效溝通和管理。會員信息登記工會應(yīng)規(guī)范會費收繳流程，確保會費的透明使用和合理分配，增強會員的歸屬感。會費收繳與管理工會要積極維護會員權(quán)益，如提供法律援助、職業(yè)培訓(xùn)等，提升會員滿意度。會員權(quán)益保障鼓勵會員參與工會事務(wù)的討論和決策，通過民主方式增強工會的代表性和活力。會員參與決策活動效果評估通過問卷調(diào)查和簽到記錄，評估活動的參與人數(shù)和員工參與積極性。參與度分析對照活動目標，分析活動是否成功實現(xiàn)了預(yù)定目標，如提高團隊凝聚力、知識普及等。目標達成度活動結(jié)束后，通過在線或紙質(zhì)問卷收集員工對活動內(nèi)容、組織和效果的滿意度反饋。滿意度調(diào)查工會財務(wù)管理04工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于支持工會的日常運作和活動。會員繳納會費政府對工會的某些項目和活動給予補助或獎勵，以促進工會在社會服務(wù)和職工權(quán)益保護方面的工作。政府補助與獎勵根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，作為工會活動和福利項目的資金支持。企業(yè)撥款支持工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費預(yù)算應(yīng)遵循合理性、節(jié)約性原則，確保資金用于職工福利和活動。明確預(yù)算編制原則日常開支應(yīng)有明確的審批流程和記錄，包括辦公用品采購、差旅費等。規(guī)范日常開支管理對于專項活動資金，如文體活動、培訓(xùn)等，需?？顚Ｓ茫瑖栏癖O(jiān)管使用情況。加強專項資金監(jiān)管定期向工會會員公布經(jīng)費收支情況，接受監(jiān)督，確保財務(wù)透明度。實施財務(wù)公開透明定期進行內(nèi)部或外部審計，確保工會經(jīng)費使用合規(guī)，防止濫用和浪費。強化審計與監(jiān)督機制財務(wù)監(jiān)督與審計工會財務(wù)預(yù)算審查是確保資金合理分配和使用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及審查預(yù)算編制的合理性。工會財務(wù)預(yù)算審查01定期對工會的財務(wù)收支進行審計，確保每一筆資金的來源和去向透明、合規(guī)。工會財務(wù)收支審計02工會財務(wù)報告的公開透明是建立會員信任的基礎(chǔ)，需要定期向會員公布財務(wù)狀況。工會財務(wù)報告的公開03建立完善的內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督機制，包括內(nèi)部審計和財務(wù)檢查，以預(yù)防和發(fā)現(xiàn)財務(wù)違規(guī)行為。工會內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督機制04工會與企業(yè)關(guān)系05工會與企業(yè)管理層工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過職工代表大會等形式，確保員工利益得到考慮。工會參與決策過程工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，如安全生產(chǎn)、勞動保護等，維護員工合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會與企業(yè)管理層協(xié)商確定工資、工時、福利等勞動條件，保障員工權(quán)益。協(xié)商勞動條件勞資協(xié)商與集體合同勞資協(xié)商是工會與企業(yè)管理層就員工權(quán)益進行對話的重要機制，確保雙方利益平衡。勞資協(xié)商機制工會負責(zé)監(jiān)督集體合同的執(zhí)行情況，確保企業(yè)遵守約定，維護員工合法權(quán)益。合同執(zhí)行與監(jiān)督集體合同是工會代表員工與企業(yè)簽訂的協(xié)議，規(guī)定了工資、工時、福利等勞動條件。集體合同的制定在勞資雙方出現(xiàn)分歧時，工會通過協(xié)商和調(diào)解，幫助解決勞資糾紛，促進和諧勞動關(guān)系。解決勞資糾紛01020304工會參與企業(yè)決策工會代表員工參與集體談判，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)和保護。集體談判代表工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，參與企業(yè)重大決策的合規(guī)性審查，維護員工合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會參與制定企業(yè)的人力資源政策、福利政策等，確保政策制定過程中員工的聲音被聽到。參與企業(yè)政策制定工會工作技巧與案例06溝通協(xié)調(diào)技巧有效傾聽員工意見并給予積極反饋，有助于建立信任，如某企業(yè)通過定期座談會收集員工建議。傾聽與反饋確保信息的公開透明，讓員工了解決策過程，例如某工會通過內(nèi)部通訊公開了年度預(yù)算和計劃。信息透明化運用調(diào)解技巧解決勞資雙方的矛盾，例如某工會成功調(diào)解了長期的工資爭議問題。解決沖突通過協(xié)商達成共識，如某工會在工作時間調(diào)整問題上與管理層進行了多輪協(xié)商，最終達成一致。建立共識解決勞動爭議案例某制造企業(yè)工會通過集體談判成功為員工爭取到加班費提升和工作環(huán)境改善。集體談判案例一家科技公司工會介入，調(diào)解了因裁員引發(fā)的勞動爭議，最終達成雙方滿意的解決方案。調(diào)解勞動糾紛案例在一家零售企業(yè)，工會協(xié)助員工通過勞動仲裁程序，解決了未支付加班費的問題。仲裁程序案例提升工會影響力方法通過組織各類技能培訓(xùn)和講座，提升職工的專