工會業(yè)務知識培訓課件PPT20XX匯報人：XX010203040506目錄工會基礎知識工會會員管理工會財務管理勞動法律法規(guī)工會活動策劃與執(zhí)行工會與企業(yè)溝通工會基礎知識01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務管理的重要社會支柱。01工會的定義工會具有群眾性、民主性和獨立性，是職工自愿加入的群眾團體，依法獨立自主地開展工作。02工會的性質(zhì)工會負責組織職工參與民主管理和監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益，提供法律援助和職業(yè)培訓等服務。03工會的職能工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，保障員工合法權(quán)益。維護員工權(quán)益工會舉辦各類文化、體育活動，豐富員工的精神文化生活，增強團隊凝聚力。組織文體活動通過調(diào)解勞動爭議，工會幫助構(gòu)建和諧的勞動關系，減少勞資沖突。促進勞動關系和諧工會組織結(jié)構(gòu)工會通常由基層工會、地方工會和全國總工會構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會的層級體系工會委員會負責制定工會政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會員利益，是工會的核心決策機構(gòu)。工會委員會的職能工會實行民主管理，通過會員大會或代表大會等形式，確保會員參與工會事務的決策。工會的民主管理工會會員管理02會員入會流程員工需填寫入會申請表，并附上個人基本信息，提交給工會組織審核。提交入會申請工會向通過審核并繳納會費的新會員發(fā)放會員證，作為會員身份的證明。新會員需按照規(guī)定繳納首年度會費，會費標準由工會章程規(guī)定。工會委員會對申請者資格進行審核，確認符合會員條件后，進行正式批準。審核與批準繳納會費發(fā)放會員證會員權(quán)益保障工會代表會員與雇主進行集體談判，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判權(quán)01工會提供勞動爭議調(diào)解服務，幫助會員解決與雇主之間的糾紛，維護其合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解02工會組織職業(yè)技能培訓，提供職業(yè)發(fā)展指導，幫助會員提升個人能力，增強就業(yè)競爭力。職業(yè)培訓與發(fā)展03會員活動與服務工會定期舉辦籃球賽、歌唱比賽等文體活動，增強會員間的交流與團隊凝聚力。組織文體活動0102工會為會員提供法律咨詢和援助服務，幫助解決勞動爭議，維護會員合法權(quán)益。提供法律援助03組織各類職業(yè)技能培訓，提升會員的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，促進個人職業(yè)發(fā)展。開展職業(yè)培訓工會財務管理03工會經(jīng)費來源政府財政補助會員繳納會費0103政府對工會活動給予一定的財政補助，以支持工會在維護職工權(quán)益等方面的工作。工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，確保工會活動的正常運作。02根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，用于支持工會的各項工作和活動。企業(yè)撥款支持工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費主要用于職工福利、文體活動、教育培訓等，確保?？顚Ｓ?。明確經(jīng)費使用范圍經(jīng)費使用需經(jīng)過嚴格的審批流程，包括預算申報、審核批準和事后審計。規(guī)范審批流程定期公布工會經(jīng)費收支情況，接受工會會員監(jiān)督，提高財務管理的透明度。加強財務透明度對于違反經(jīng)費使用規(guī)范的行為，應明確責任，依法依規(guī)進行處理，確保經(jīng)費安全。強化責任追究制度財務監(jiān)督與審計工會內(nèi)部應建立審計機制，定期檢查財務報告，確保資金使用合規(guī)、透明。內(nèi)部審計機制與專業(yè)審計機構(gòu)合作，進行年度財務審計，提高工會財務的公信力和透明度。外部審計合作制定嚴格的財務監(jiān)督程序，包括預算審批、資金流向追蹤和財務報告的公開。財務監(jiān)督程序明確違規(guī)行為的界定和處理流程，對發(fā)現(xiàn)的財務問題及時采取糾正措施。違規(guī)行為的處理勞動法律法規(guī)04勞動合同法解讀勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。勞動合同的訂立試用期的設置應符合法律規(guī)定，試用期的長短與合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。試用期的規(guī)定勞動合同法解讀解除勞動合同的條件勞動合同法明確了勞動者和用人單位解除勞動合同的條件，包括協(xié)商一致、法定情形等，保障雙方權(quán)益。0102經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定用人單位解除或終止勞動合同，應根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償，以減輕勞動者失業(yè)的影響。勞動爭議處理通過定期培訓和溝通，建立和諧勞動關系，預防勞動爭議的發(fā)生。01設立勞動爭議調(diào)解委員會，對爭議進行調(diào)解，力求達成雙方滿意的解決方案。02當調(diào)解不成時，可提交至勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。03若當事人對仲裁結(jié)果不滿，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議。04勞動爭議的預防勞動爭議的調(diào)解勞動爭議的仲裁勞動爭議的訴訟工傷保險與福利工傷認定程序發(fā)生工傷后，員工需通過法定程序進行工傷認定，以獲得相應的工傷保險待遇。工傷康復與職業(yè)培訓為幫助工傷職工盡快恢復工作能力，工傷保險還包括康復治療和職業(yè)培訓等福利項目。工傷保險的覆蓋范圍工傷保險涵蓋所有企業(yè)職工，確保他們在工作期間或上下班途中受傷時得到醫(yī)療和經(jīng)濟補償。工傷保險待遇內(nèi)容包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等，保障工傷職工的基本生活和醫(yī)療需求。工會活動策劃與執(zhí)行05活動策劃流程明確活動目的，如提升員工凝聚力、慶祝節(jié)日等，為后續(xù)策劃提供方向。確定活動目標分析可能的風險因素，如天氣、安全問題等，并制定相應的預防和應對策略。風險評估與應對措施評估所需資金、物資和人力資源，制定詳細的預算計劃，確?；顒禹樌M行。預算與資源評估根據(jù)目標設計活動內(nèi)容，包括主題、形式、參與人員等，確?；顒游饲乙子趫?zhí)行?；顒觾?nèi)容設計通過各種渠道宣傳即將舉行的活動，動員員工積極參與，提高活動的參與度和影響力?；顒有麄髋c動員活動執(zhí)行與管理活動預算控制01合理分配資金，確?；顒咏?jīng)費使用透明，避免超支，如某工會通過預算審核避免了資金浪費。風險評估與應對02對可能出現(xiàn)的問題進行預測，并制定應對措施，例如在大型活動中設立緊急醫(yī)療點?；顒有Чu估03活動結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、反饋收集等方式評估活動效果，如某工會通過滿意度調(diào)查改進后續(xù)活動?；顒訄?zhí)行與管理建立活動前中后的溝通機制，保持信息流暢，如設立微信群實時更新活動進展。持續(xù)溝通機制有效組織和管理志愿者團隊，確保活動順利進行，例如通過培訓提升志愿者的服務質(zhì)量。志愿者管理活動效果評估通過問卷調(diào)查和簽到記錄，評估活動的參與人數(shù)和參與率，了解員工的參與熱情。參與度分析對照活動策劃時設定的目標，評估活動是否達成預期目標，如提高團隊凝聚力、知識普及等。目標達成度活動結(jié)束后，通過在線或紙質(zhì)問卷收集員工對活動內(nèi)容、組織和效果的滿意度反饋。滿意度調(diào)查觀察活動結(jié)束后一段時間內(nèi)，員工行為和態(tài)度的變化，評估活動對組織文化的長遠影響。后續(xù)影響評估01020304工會與企業(yè)溝通06溝通機制建立設立固定周期的工會與企業(yè)管理層會議，確保雙方信息交流的及時性和有效性。定期會議制度0102在企業(yè)內(nèi)部設置意見箱，鼓勵員工提出建議和反饋，作為溝通機制的重要補充。員工意見箱03工會代表定期巡視工作場所，與員工面對面交流，收集意見和建議，促進問題解決。工會代表巡視勞資協(xié)商與談判勞資協(xié)商的法律框架了解勞動法規(guī)定，掌握勞資協(xié)商的法律依據(jù)，確保談判過程合法合規(guī)。談判策略與技巧勞資談判中的沖突解決探討在談判中出現(xiàn)的沖突，學習如何通過溝通和調(diào)解達成共識。