第1篇第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權益，維護公司正常運營秩序。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：公司實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間由公司根據(jù)實際情況確定。2.休息時間：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。第五條考勤打卡1.員工需在規(guī)定的時間內通過公司指定的考勤打卡設備進行打卡，打卡時間精確到分鐘。2.新員工入職后，應在人事部門辦理入職手續(xù)并完成考勤打卡設備的注冊。3.員工因故無法在規(guī)定時間內打卡，應提前向直接上級請假，經(jīng)批準后方可補打卡。第六條請假制度1.事假：員工因私事需要請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，經(jīng)批準后方可休假。2.病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。3.事假、病假累計超過一定天數(shù)，將影響員工的績效考核和晉升。4.事假、病假期間，員工工資按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退、缺勤1.遲到：員工上班時間遲到，需在規(guī)定時間內向直接上級報告，并說明原因。2.早退：員工下班時間早退，需在規(guī)定時間內向直接上級報告，并說明原因。3.缺勤：員工未經(jīng)批準擅自離崗，視為缺勤。4.遲到、早退、缺勤超過一定次數(shù)，將影響員工的績效考核和晉升。第八條考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄：公司設立考勤記錄表，記錄員工每日考勤情況。2.考勤統(tǒng)計：每月底，人事部門對員工考勤情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報公司領導審批。第三章考勤紀律第九條員工應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、缺勤。第十條員工因特殊情況需要請假，應提前向直接上級報告，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。第十一條員工不得利用考勤設備進行舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。第十二條員工應妥善保管個人考勤設備，不得遺失或損壞。第四章考勤處罰第十三條違反本制度規(guī)定，有以下行為的，公司將給予相應處罰：1.違反考勤制度，累計遲到、早退、缺勤次數(shù)超過規(guī)定標準的，將予以警告、罰款或降職等處罰。2.故意偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將予以解聘。3.利用考勤設備進行舞弊行為，一經(jīng)查實，將予以解聘。第五章附則第十四條本制度由公司人事部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司領導研究決定。第十七條本制度如有修改，以最新版本為準。以上為公司考勤管理制度范本，具體實施時，可根據(jù)公司實際情況進行調整。第2篇第一章總則第一條為加強公司內部管理，提高工作效率，保障公司正常運營，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤紀律，確保公司考勤管理的科學性、公正性和有效性。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計8小時。2.休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。第五條考勤方式1.考勤采用指紋打卡或電子考勤機方式，員工須在規(guī)定時間內打卡。2.新員工入職后，人力資源部門負責為其辦理考勤手續(xù)，并指導其進行首次打卡。第六條考勤紀律1.員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴禁代打卡、冒名打卡等違規(guī)行為。3.如因特殊原因無法按時打卡，需提前向部門主管請假，并說明原因。4.員工請假須按照公司規(guī)定程序辦理，未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。第七條考勤記錄1.人力資源部門負責建立員工考勤檔案，對員工考勤情況進行詳細記錄。2.考勤記錄應真實、準確、完整，如有涂改、偽造等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相關責任。第三章請假制度第八條請假類型1.事假：因個人原因需要請假，如生病、家庭事務等。2.年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，員工享有帶薪年假。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，員工享有法定假期。4.病假：因生病需要休息，需提供醫(yī)院證明。5.事假、年假、婚假、喪假等假期，需提前向部門主管請假，并填寫《請假申請表》。第九條請假審批1.員工請假需填寫《請假申請表》，經(jīng)部門主管批準后，報人力資源部門備案。2.請假期間，如需調整請假時間或提前結束假期，需重新辦理請假手續(xù)。第十條請假期限1.事假：每次最多不超過3天，全年累計不超過30天。2.年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.病假：根據(jù)實際情況和醫(yī)院證明執(zhí)行。第四章考勤考核與獎懲第十一條考勤考核1.人力資源部門每月對員工考勤情況進行統(tǒng)計，并將考核結果通報給各部門。2.考勤考核結果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第十二條獎懲措施1.嚴格遵守考勤制度，無遲到、早退、曠工等行為的員工，公司將給予一定的獎勵。2.違反考勤制度，出現(xiàn)遲到、早退、曠工等行為的員工，公司將按照以下規(guī)定進行處罰：a.遲到：每次遲到30分鐘以內，扣款50元；遲到30分鐘以上，按半天工資扣除。b.早退：每次早退30分鐘以內，扣款50元；早退30分鐘以上，按半天工資扣除。c.曠工：每次曠工半天，扣除一天工資；連續(xù)曠工三天，解除勞動合同。第五章附則第十三條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。第十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責修訂。第六章特別規(guī)定第十六條對于因不可抗力因素（如自然災害、交通事故等）導致無法按時打卡的員工，可提供相關證明材料，經(jīng)人力資源部門核實后，可免于處罰。第十七條對于因公司安排加班、出差等原因導致無法按時打卡的員工，需提前向部門主管請假，并說明原因，經(jīng)批準后，可在規(guī)定時間內補打卡。第十八條對于因公司原因導致員工無法正常上下班的，公司應給予相應補償。第十九條本制度涉及的具體金額及獎懲標準，可根據(jù)公司實際情況進行調整。第二十條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。本制度旨在規(guī)范公司考勤管理，提高員工工作效率，希望全體員工嚴格遵守，共同維護公司正常運營秩序。第3篇第一章總則第一條為加強公司內部管理，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務正常開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以規(guī)范員工考勤行為，維護公司正常工作秩序。第二章考勤制度第四條考勤方式1.上下班打卡：員工應按時在規(guī)定的打卡機上打卡，以記錄上下班時間。2.休息日、節(jié)假日及特殊情況下的考勤，按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第五條上班時間1.標準工作時間：公司實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。2.標準工作時間具體安排：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。第六條休息日1.員工每周休息2天，具體休息日由公司根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排。2.國家法定節(jié)假日，員工按照國家規(guī)定享受休假。第七條事假1.員工因私事需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假需連續(xù)計算，每次事假不超過7天。3.請假期間，員工工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條病假1.員工因疾病需請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。2.病假連續(xù)計算，每次病假不超過30天。3.請假期間，員工工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。第九條產(chǎn)假、婚假、喪假1.女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男方陪產(chǎn)假按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.員工結婚可享受婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.員工直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。第十條加班制度1.員工在完成標準工作時間任務后，如需加班，應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。2.加班工資按照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條遲到、早退、缺勤1.員工遲到、早退或未按規(guī)定請假擅自離崗，視為缺勤。2.遲到、早退及缺勤的處理：a.遲到、早退每次扣款50元；b.缺勤半天扣款100元，全日扣款200元；c.連續(xù)3次遲到、早退或缺勤，公司將給予警告或解除勞動合同。第三章考勤管理第十二條考勤記錄1.公司設立考勤管理部門，負責員工考勤記錄及管理。2.考勤管理部門每月將考勤情況匯總，報公司領導審批。第十三條考勤查詢1.員工可登錄公司內部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄。2.員工對考勤記錄有異議，可向考勤管理部門提出申請，經(jīng)核實后予以調整。第十四條考勤處罰1.考勤管理部門根據(jù)本制度對違反考勤規(guī)定的員工進行處罰。2.處罰措施包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。第四章附則第十五條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十