2025年勞務員之勞務員基礎知識考試題庫附參考答案【培優(yōu)】一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據《勞動合同法》規(guī)定，勞務合同中勞動者試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.農民工工資專用賬戶的資金來源主要是（）。A.建設單位撥付的人工費用B.施工總承包單位自有資金C.勞務分包單位墊付資金D.監(jiān)理單位監(jiān)管資金答案：A解析：《保障農民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資。開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤ＹY金來源為建設單位按約定撥付的人工費用。3.勞務分包企業(yè)資質等級分為（）。A.一級、二級B.甲級、乙級C.特級、一級、二級D.不分等級答案：D解析：根據2020年《建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案》，取消勞務資質審批，實行備案制管理，因此當前勞務分包企業(yè)不再劃分資質等級。4.勞動者在法定休假日加班，用人單位應支付不低于工資的（）報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5.農民工工資保證金的存儲比例原則上不超過工程施工合同額的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A解析：《工程建設領域農民工工資保證金規(guī)定》第五條明確，工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲，原則上不超過1%，單個工程合同額較高的，可設定存儲上限。6.勞務員在進行勞務實名制管理時，核心登記信息不包括（）。A.身份證號碼B.職業(yè)資格證書C.勞動合同期限D.家庭住址答案：D解析：實名制管理核心信息包括姓名、身份證號、勞動合同期限、崗位、考勤記錄等，家庭住址非必須登記的核心信息。7.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。8.勞務糾紛調解不成的，當事人可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。9.下列不屬于農民工工資“專用賬戶”監(jiān)管主體的是（）。A.建設單位B.施工總承包單位C.開戶銀行D.勞務分包單位答案：D解析：專用賬戶由施工總承包單位開設，建設單位按約定撥付資金，開戶銀行負責監(jiān)控資金流向，勞務分包單位為資金使用方，非監(jiān)管主體。10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。11.勞務分包合同中，關于勞務作業(yè)量計量的依據是（）。A.口頭約定B.設計圖紙C.實際完成且驗收合格的工程量D.投標清單量答案：C解析：勞務分包計量應遵循“完成合格工程量”原則，需經雙方確認并驗收合格后方可計量。12.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）。A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.勞動者入職培訓結束之日D.社保繳納之日答案：B解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。13.農民工工資應當以（）形式支付給農民工本人。A.實物B.有價證券C.銀行轉賬或現(xiàn)金D.債權抵扣答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。14.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。15.下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經濟補償的是（）。A.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作經培訓仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償。16.勞務員在編制勞務用工計劃時，核心依據是（）。A.企業(yè)年度利潤目標B.施工組織設計中的勞動力需求計劃C.過往項目用工經驗D.勞務分包單位推薦人數答案：B解析：勞務用工計劃應根據工程施工進度、施工組織設計中的勞動力需求計劃編制，確保與工程實際需求匹配。17.職工因工死亡，其近親屬可領取的喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。18.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A解析：《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。19.勞務分包合同中，勞務作業(yè)內容變更需經（）書面確認。A.建設單位B.設計單位C.監(jiān)理單位D.雙方當事人答案：D解析：合同變更需雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，其他單位無直接確認權。20.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二、多項選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個正確選項）1.下列屬于勞務合同必備條款的有（）。A.勞動報酬B.試用期C.工作內容和工作地點D.社會保險答案：ACD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。試用期為約定條款。2.農民工工資支付臺賬應包含的內容有（）。A.農民工姓名B.身份證號碼C.工資金額D.支付時間答案：ABCD解析：《保障農民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。臺賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者農民工簽字等內容。3.下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者在本單位患職業(yè)病B.女職工在孕期C.勞動者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內D.勞動者不能勝任工作答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞務糾紛處理的主要途徑包括（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞務糾紛處理遵循“協(xié)商—調解—仲裁—訴訟”的遞進程序，四者均為合法途徑。5.施工總承包單位在農民工工資支付中的責任包括（）。A.開設農民工工資專用賬戶B.代發(fā)農民工工資C.監(jiān)督勞務分包單位用工管理D.直接與農民工簽訂勞動合同答案：ABC解析：《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位負責開設專用賬戶、監(jiān)督分包單位用工、代發(fā)工資，但農民工勞動合同由勞務分包單位簽訂（專業(yè)分包同理）。6.社會保險的“五險”包括（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.意外傷害險D.工傷保險答案：ABD解析：“五險”指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（2019年起生育保險與醫(yī)保合并），意外傷害險為商業(yè)保險。7.勞務員在進行考勤管理時，應保存的記錄包括（）。A.電子考勤記錄B.紙質考勤表C.勞動者簽字確認記錄D.考勤異常說明答案：ABCD解析：考勤管理需留存原始記錄，包括電子數據、紙質簽字表及異常情況說明，確?？勺匪荨?.下列屬于禁止克扣或無故拖欠農民工工資的情形有（）。A.因建設單位未撥款導致無法支付B.農民工未完成工作量C.以質量問題為由扣除部分工資D.未與農民工協(xié)商直接扣除罰款答案：ACD解析：《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位不得因工程進度、質量爭議等克扣或拖欠工資（但質量問題經確認可按合同約定處理），罰款需經合法程序并協(xié)商一致。9.勞務分包合同中，勞務報酬的計算方式通常包括（）。A.固定勞務報酬B.按工時計算C.按工程量計算D.按利潤比例分成答案：ABC解析：勞務報酬計算方式一般為固定總價、按工時（日/月）、按完成工程量（如平米、噸），利潤分成不屬于勞務報酬范疇。10.勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（）。A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力強迫勞動D.勞動合同約定的工作地點變更答案：ABC解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞務分包單位可以將承包的勞務作業(yè)再分包給其他單位。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包，勞務分包同理。2.農民工工資專用賬戶資金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。（）答案：√解析：《保障農民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。3.試用期內，用人單位可以隨時以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，無需證明。（）答案：×解析：《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更應采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。5.勞務員只需管理本單位員工，無需參與勞務分包隊伍的日常管理。（）答案：×解析：勞務員需對勞務分包隊伍的用工情況、考勤、工資支付等進行監(jiān)督，確保符合實名制和工資支付規(guī)定。6.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）答案：√解析：《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。7.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，視為無勞動關系。（）答案：×解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，未簽訂合同不影響勞動關系認定，反而可能需支付雙倍工資。8.農民工工資保證金可以用銀行保函替代，保函金額不得低于需存儲的工資保證金數額。（）答案：√解析：《工程建設領域農民工工資保證金規(guī)定》第十條規(guī)定，施工總承包單位可以用銀行類金融機構出具的銀行保函替代現(xiàn)金存儲工資保證金，保函金額不得低于工資保證金存儲標準。9.勞務糾紛調解協(xié)議書經雙方簽字后即具有強制執(zhí)行力。（）答案：×解析：調解協(xié)議書需經雙方簽字，具有合同效力，但無強制執(zhí)行力；經人民法院司法確認后才具有強制執(zhí)行力。10.用人單位可以以經濟效益不好為由降低農民工最低工資標準。（）答案：×解析：最低工資標準由政府規(guī)定，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準，與經濟效益無關。四、案例分析題（共2題，每題15分）案例1：2024年8月，某建筑公司（施工總承包單位）承接A項目，與B勞務公司簽訂勞務分包合同。B公司招用農民工張某等50人進場施工，但未與張某簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資300元。2024年12月，因建設單位未按約定撥付工程款，B公司以資金緊張為由拖欠張某等2個月工資共計30萬元。張某等向勞務員王某反映情況，王某查看考勤記錄后確認拖欠事實，但表示“建設單位未撥款，公司也沒辦法”。問題：（1）B公司未與張某簽訂書面勞動合同是否違法？應承擔何種責任？（2）王某的說法是否正確？施工總承包單位在工資支付中應承擔什么責任？（3）張某等可通過哪些途徑維權？答案：（1）違法。根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未同時訂立的，應自用工之日起一個月內訂立。B公司未簽訂合同，需自用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向張某支付雙倍工資（《勞動合同法》第八十二條）。（2）王某的說法不正確。根據《保障農民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。建設單位未撥付工程款不能作為拖欠工資的理由，總承包單位需承擔先行清償責任。（3）張某等可通過以下途徑維權：①與B公司協(xié)商；②向項