時間地點公司培訓中心主持人宋全梁記錄人任太龍應到人數(shù)實到人數(shù)精選文檔，供參考!精選文檔，供參考!工會今后的工作重點及任務：1.要進一步鞏固和加強基礎工作的基礎上，以全面夯實為工作根本，推動公司實現(xiàn)超常規(guī)跨越性中的重要作用，為努力創(chuàng)建一流企業(yè)和和諧環(huán)境提供2.用全方位的標準體系來規(guī)范工作。以員工為本，以用戶為本，從規(guī)范的工作標準管理入手，用放矢地做好職工教育和工會工作，重點突出職工隊伍建設與能力水平的提高。3.現(xiàn)在經濟面臨多重挑戰(zhàn)，工會組織和從事工會工作的職員，都要面臨許多新情況、新要求，準確把工之家工作會議決議：機遇與挑戰(zhàn)并存，責任與壓力同行。我們有信心在新的一年里，在楚勝公司工會和本公司領導的職責，團結、動員廣大職工振奮精神，同心協(xié)力，共同為時間2011年2月15日地點公司培訓中心主持人宋全梁記錄人任太龍應到人數(shù)實到人數(shù)精選文檔，供參考!會議議題：如何更好的為員工創(chuàng)造一個良好真正發(fā)揮工會的作用發(fā)言(討論)情況(記錄主要觀點、意見):織開展合理化建議活動，推動本公司的建設和發(fā)展。實，做名副其實的職工群眾合法權益的維護者。會議決議：權益和特殊利益。適時組織本單位女職工開展豐富多彩的女職工活動。時間地點公司培訓中心主持人侯翠花記錄人任太龍應到人數(shù)實到人數(shù)會議議題：有關開展活動的提議，提高員工生產積極性發(fā)言(討論)情況(記錄主要觀點、意見):為了提高職工的生產積極性，為企業(yè)帶來更大的效益，我們提議舉辦了三次活1、青年工人技術比武。提高工效、提高材料利用率并行之有效的方案給予獎勵，一月內未提建議扣會議決議：力，想法子辦好。2、各單位工會工作要有預見性時間地點公司培訓中心主持人侯翠花參加人員范圍：全體下班員工人數(shù)活動主題：“好書我推薦，讀書伴我行”學習，是人類認識自然和社會，不斷完善和發(fā)展自我的必由之路，是學習型社會的構建、人的素質不斷提高的迫切需要。本次活動要求職工人人參與推薦好書活動，把各人自己認為值得推薦給大家看的書寫上書名、作者、出版社及附上簡短的推薦語予以推薦。在匯總教職工推薦意見的基礎上，決定向大家推薦《復興之路》和多讀書，讀好書，善讀書。通過讀書活動，使教職工進一步明理強智，更加理解熱愛生活，更加聰慧文明，更加高尚完美，把讀書學習當作一種必不可少的生活方式。時間2011年5月28日地點公司培訓中心主持人任太龍人數(shù)開展“全民健身，共享奧運”拔河健身活動為進一步掀起全體干部、群眾的健身熱潮，,5月28日，公司舉辦了“全民健身，共享奧運”健身活此次活動取得了全公司領導職工的熱烈反響。時間2011年7月6地點公司培訓中心主持人任太龍人數(shù)活動主題：趣味運動趣味健身活動情況：4月6日，為了更好地開展全民健身活動，豐富居民們的業(yè)余生活，我們在公司開展了舉行了一場別開生面的趣味運動會。運動會共設置了四個趣味競賽項目，比賽項目主要有袋鼠跳、定點投籃、自行車慢騎、趣味乒乓、等趣味項目，項目集競賽與娛樂為一體。參加此次活動的成員為公司大多數(shù)領導以及職工，活動在一片熱烈祥和的氣氛中展開，許多人玩得大汗淋漓但是意猶未盡，很多人都反映此次活動加強了公司員工之間的聯(lián)系，豐富了員工的課余文化生運動會內容豐富多彩、老少皆宜、參加人數(shù)多，在增強廣大群眾體質的同時，陶冶了情操，和諧了人際關系。時間地點公司培訓中心培訓對象公司女工記錄人參加人(一)概念育培訓、技術、設備等方面采取的一系列綜合措施。義為：“以保障職工(勞動者)在職業(yè)(勞動)活動中的安全與健康為目的的工作領域、技術、設備組織制度和教育等方面的相應措施”。(同義詞是職業(yè)安全衛(wèi)生)的危險因素，保證生產順利進行?！爆F(xiàn)在“安全生產”概念外延擴大，包括安全與衛(wèi)生兩個方面，形成“大安全”的概在實際工作中，以上三個名詞的可以理解為同一概念。(二)涵義1、勞動保護保障的對象是職工(與用人單位建立勞動關系的勞動者)2、勞動保護的范圍限于生產勞動過程中3、勞動保護以保障勞動者的安全與健康為目的。主要包括兩方面的任(1)預防生產事故，使勞動者防止或避免受到生產事故的傷害；(2)預防職業(yè)危害和職業(yè)病，防止或避免勞動者受到有害職業(yè)因素時間2011年9月20地點培訓主題：勞動保護與生產勞動的關系這是由生產勞動的兩重性所決定的：一方面生產勞動創(chuàng)造財富(物質財富和精神財富),以滿足時間2011年11月5地點公司培訓中培訓主題：獲得勞動安全衛(wèi)生保護是職工的權利(簡稱“勞動保護權”)(一)勞動保護權是人權和勞權的內容之一1、所謂“人權”指公民的權利。《民法通則》第五章“民事權利”第四節(jié)“人身權”第一條(總第98條)規(guī)定：“公民享有生命健康權?！?、所謂“勞權”指勞動者的權利。勞動保護權屬于勞權的主要依據(jù)是：和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利……”(二)相關法律賦予勞動者享有的勞動保護權利1、要求獲得勞動保護的權利2、知情的權利3、民主管理、民主監(jiān)督的權利4、接受(獲得)教育培訓的權利5、獲得職業(yè)健康防治服務的權利6、拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利7、緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離的權利(緊急避險權)8、享有工傷保險和要求民事賠償?shù)臋嗬?、提請勞動爭議處理的權利10、批評、檢舉、控告的權利(三)法律規(guī)定的勞動者應履行的義務1、遵章守法、服從管理2、接受培訓，掌握安全生產知識與技能3、正確佩帶和使用勞動安全衛(wèi)生用品4、發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，及時報告時間2011年12月3日地點參加人全體員工“送溫暖”對象家屬生病生活困難的員工事由精選文檔，供參考!精選文檔，供參考!時間調解人地點當事人一些員工，在公司已經工作了一段時間，現(xiàn)工資為1500元，現(xiàn)反映工資較低，希望能夠適經上級領導的調查其情況屬實，在通過公司領導的商量之后，確定按照公司標準將其工資提高到2000經上級領導的調查其情況屬實，在通過公司領導的商量之后，確定按照公司標準將其工資提高到2000精選文檔，供參考!事由因住宿問題向公司反映情況時間調解人地點當