安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)分表一、考核目的

為確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效實(shí)施，明確各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任，提高全員安全意識(shí)，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)分表。通過(guò)定期對(duì)各級(jí)人員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況進(jìn)行考核，全面評(píng)估企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。

二、考核范圍

考核范圍涵蓋企業(yè)全體員工，包括但不限于公司管理層、各部門負(fù)責(zé)人、一線操作人員以及兼職安全員等。具體包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度的學(xué)習(xí)與執(zhí)行情況；

2.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的遵守情況；

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)、教育活動(dòng)的參與情況；

4.安全生產(chǎn)事故的預(yù)防、報(bào)告和處理情況；

5.安全生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)、使用和管理情況；

6.安全生產(chǎn)檢查、巡查的開展情況；

7.安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的制定和演練情況；

8.個(gè)人安全行為規(guī)范遵守情況；

9.對(duì)安全生產(chǎn)工作的建議和改進(jìn)措施提出情況；

10.其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的工作表現(xiàn)。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

1.安全責(zé)任意識(shí)：評(píng)估員工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)安全責(zé)任的承擔(dān)情況。

2.安全教育培訓(xùn)：檢查員工是否按規(guī)定參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，了解培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。

3.安全操作規(guī)程：評(píng)估員工在日常工作中對(duì)安全操作規(guī)程的遵守情況，包括個(gè)人防護(hù)用品的使用等。

4.安全檢查與巡查：檢查員工是否積極參與安全檢查與巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是否及時(shí)報(bào)告并妥善處理。

5.安全事故處理：評(píng)估員工在安全生產(chǎn)事故發(fā)生時(shí)的應(yīng)急反應(yīng)和處理能力，以及事故報(bào)告的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

6.安全設(shè)施管理：檢查員工對(duì)安全生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)和使用是否符合規(guī)范要求。

7.安全管理制度執(zhí)行：評(píng)估員工對(duì)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況，包括安全會(huì)議、安全記錄等。

8.安全隱患排查：檢查員工是否主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全隱患，以及隱患整改的及時(shí)性和有效性。

9.安全文化建設(shè)：評(píng)估員工在安全文化建設(shè)中的參與度和貢獻(xiàn)度，包括安全建議的提出和實(shí)施。

10.個(gè)人行為安全：評(píng)估員工在日常工作中遵守個(gè)人行為安全規(guī)范的情況，包括遵守交通規(guī)則、防火安全等。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)等級(jí)，具體如下：

1.優(yōu)秀（90-100分）：能夠全面履行安全生產(chǎn)職責(zé)，安全意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全培訓(xùn)和演練，對(duì)安全生產(chǎn)事故有正確的預(yù)防和處理措施，安全行為規(guī)范，提出的安全建議得到有效實(shí)施。

2.良好（80-89分）：基本履行安全生產(chǎn)職責(zé)，安全意識(shí)較強(qiáng)，能遵守安全規(guī)章制度，參與安全培訓(xùn)和演練，對(duì)安全生產(chǎn)事故有一定的預(yù)防和處理能力，安全行為規(guī)范，提出的安全建議有部分得到實(shí)施。

3.合格（60-79分）：基本能履行安全生產(chǎn)職責(zé)，安全意識(shí)一般，有時(shí)違反安全規(guī)章制度，參與安全培訓(xùn)和演練，對(duì)安全生產(chǎn)事故預(yù)防和處理能力有限，安全行為規(guī)范性不足，提出的安全建議很少得到實(shí)施。

4.不合格（60分以下）：未履行或未充分履行安全生產(chǎn)職責(zé)，安全意識(shí)淡薄，經(jīng)常違反安全規(guī)章制度，不參與或很少參與安全培訓(xùn)和演練，對(duì)安全生產(chǎn)事故預(yù)防和處理能力差，安全行為不規(guī)范，提出的安全建議未得到任何實(shí)施。

考核結(jié)果將作為員工年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

五、考核方法

考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，具體如下：

1.定量考核：通過(guò)查閱安全生產(chǎn)記錄、檢查報(bào)告、培訓(xùn)記錄等書面材料，對(duì)員工安全生產(chǎn)行為的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行量化評(píng)分。包括但不限于以下內(nèi)容：

-安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況；

-安全培訓(xùn)和教育參與度；

-安全檢查和巡查的執(zhí)行情況；

-安全事故報(bào)告和處理情況；

-安全設(shè)施維護(hù)和使用記錄。

2.定性考核：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察、訪談、案例分析等方式，對(duì)員工安全生產(chǎn)意識(shí)和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。包括但不限于以下內(nèi)容：

-安全操作規(guī)程的掌握程度；

-安全隱患的識(shí)別和報(bào)告能力；

-應(yīng)急處理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

-安全文化氛圍的營(yíng)造和傳播。

3.交叉考核：由安全生產(chǎn)管理部門、人力資源部門以及其他相關(guān)部門共同參與考核，確保考核的全面性和客觀性。

4.定期考核：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)定考核周期，如每月、每季度或每年進(jìn)行一次考核。

5.結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，將考核結(jié)果及時(shí)反饋給被考核者，并要求被考核者針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果將作為以下方面的依據(jù)和參考：

1.人力資源管理：考核結(jié)果將用于員工績(jī)效評(píng)估、崗位調(diào)整、薪酬福利分配以及晉升等方面，激勵(lì)員工不斷提高安全生產(chǎn)意識(shí)和能力。

2.安全生產(chǎn)改進(jìn)：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定相應(yīng)的整改措施，持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平。

3.安全培訓(xùn)與教育：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地開展安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全技能和知識(shí)水平。

4.安全責(zé)任追究：對(duì)考核不合格的員工，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，確保安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)。

5.安全文化建設(shè)：利用考核結(jié)果，推動(dòng)企業(yè)安全文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感和集體榮譽(yù)感。

6.安全目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整和設(shè)定下一階段的安全工作目標(biāo)，確保安全工作持續(xù)有效推進(jìn)。

7.安全表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立榜樣，激發(fā)員工的工作積極性。

8.安全事故預(yù)防：通過(guò)考核結(jié)果分析，識(shí)別潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)，提前采取預(yù)防措施，降低事故發(fā)生率。

9.企業(yè)安全管理評(píng)估：將考核結(jié)果作為企業(yè)安全管理評(píng)估的重要內(nèi)容，持續(xù)提升企業(yè)安全管理水平。

10.法律法規(guī)遵守：確?？己私Y(jié)果能夠反映企業(yè)遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的情況，為企業(yè)提供合規(guī)保障。

七、考核申訴與監(jiān)督

為確?？己说墓院屯该鞫?，特制定以下申訴與監(jiān)督機(jī)制：

1.申訴程序：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核，并在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)。

2.申訴內(nèi)容：申訴內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)考核結(jié)果的不滿、對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)疑以及對(duì)考核過(guò)程的投訴等。

3.監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己说墓?、公正和公開。

4.監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)：

-審查考核流程是否符合規(guī)定；

-監(jiān)督考核人員的行為是否規(guī)范；

-收集和反饋員工對(duì)考核的意見和建議；

-定期評(píng)估考核結(jié)果的有效性和合理性。

5.保密原則：考核過(guò)程中涉及的員工個(gè)人信息和考核結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。

6.整改措施：針對(duì)申訴中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。

7.定期檢查：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)考核制度及執(zhí)行情況進(jìn)行自查，確?？己斯ぷ鞯某掷m(xù)改進(jìn)。

8.外部監(jiān)督：鼓勵(lì)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)分表進(jìn)行審計(jì)，以提供獨(dú)立的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

八、考核檔案管理

為確?？己斯ぷ鞯倪B續(xù)性和可追溯性，特制定以下考核檔案管理制度：

1.檔案建立：對(duì)每位員工的考核結(jié)果進(jìn)行記錄，建立個(gè)人安全生產(chǎn)責(zé)任制考核檔案。

2.檔案內(nèi)容：檔案應(yīng)包括員工基本信息、考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、申訴記錄、整改措施等信息。

3.檔案更新：每次考核結(jié)束后，及時(shí)更新員工考核檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。

4.檔案保管：考核檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案的安全和保密。

5.檔案查閱：?jiǎn)T工本人或授權(quán)代表可查閱自己的考核檔案，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員因工作需要可查閱相關(guān)檔案，但需遵守保密原則。

6.檔案歸檔：考核檔案應(yīng)按照規(guī)定的期限進(jìn)行歸檔，歸檔后原則上不再對(duì)外借閱。

7.檔案銷毀：考核檔案達(dá)到規(guī)定的保管期限后，按照企業(yè)檔案管理規(guī)定進(jìn)行銷毀，確保信息安全。

8.檔案?jìng)浞荩簩?duì)考核檔案進(jìn)行電子備份，確保在發(fā)生意外情況時(shí)能夠迅速恢復(fù)檔案信息。

9.檔案審核：定期對(duì)考核檔案進(jìn)行審核，確保檔案的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。

10.檔案使用：考核檔案僅用于安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核、評(píng)價(jià)和改進(jìn)，不得用于其他目的。

九、考核持續(xù)改進(jìn)

為了不斷提高安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的實(shí)效性和科學(xué)性，企業(yè)應(yīng)采取以下措施持續(xù)改進(jìn)考核工作：

1.定期評(píng)估：每年對(duì)考核制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

2.反饋收集：通過(guò)員工座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，收集員工對(duì)考核工作的意見和建議。

3.培訓(xùn)提升：對(duì)參與考核的人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其考核能力和水平。

4.案例研究：分析典型事故案例，從中提取教訓(xùn)，為考核標(biāo)準(zhǔn)的制定提供依據(jù)。

5.技術(shù)應(yīng)用：探索和應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，如大數(shù)據(jù)分析、人工智能等，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

6.跨部門合作：加強(qiáng)不同部門之間的溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)考核工作的改進(jìn)。

7.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照：參考國(guó)際先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。

8.法律法規(guī)更新：關(guān)注國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和方法。

9.持續(xù)監(jiān)督：對(duì)考核工作進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督，確保考核工作的有效實(shí)施。

10.不斷優(yōu)化：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化，持續(xù)優(yōu)化考核體系，以適應(yīng)新的安全需求。

十、附則

1.本考核評(píng)分表作為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的重要依據(jù)，適用于所有員工。

2.本考核評(píng)分表的解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有。

3.本考核評(píng)分表自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本評(píng)分表不一致的，以本評(píng)分表為準(zhǔn)。

4.企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)修訂和完善本考核評(píng)分表。

5.本考核評(píng)分表的修訂和實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)充分聽取員工意見和建議，確保其合