電力公司臨時(shí)工管理辦法

一、總則本辦法旨在規(guī)范電力公司臨時(shí)工的管理，確保臨時(shí)工的合理使用，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率。電力公司秉持“安全第一、客戶至上、創(chuàng)新發(fā)展、和諧共贏”的企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念，在臨時(shí)工管理中貫徹扁平化管理思想，注重社會(huì)效益，兼顧人文關(guān)懷，促進(jìn)公司與臨時(shí)工共同發(fā)展。本辦法依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況制定。二、適用范圍本辦法適用于與電力公司簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，在公司各部門、各崗位從事臨時(shí)性工作的全體臨時(shí)工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定和完善臨時(shí)工管理相關(guān)制度和流程。2.統(tǒng)籌臨時(shí)工的招聘、錄用、解聘等工作。3.建立臨時(shí)工檔案，記錄臨時(shí)工的基本信息、工作表現(xiàn)等。4.協(xié)調(diào)各部門的臨時(shí)工需求，合理調(diào)配人力資源。（二）各用工部門1.根據(jù)工作任務(wù)需求，向人力資源部門提出臨時(shí)工用工申請(qǐng)。2.負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常工作安排、指導(dǎo)和監(jiān)督。3.對(duì)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并及時(shí)反饋給人力資源部門。四、管理內(nèi)容與流程（一）招聘與錄用1.用工部門根據(jù)工作任務(wù)需求，提前向人力資源部門提交臨時(shí)工用工申請(qǐng)，明確用工崗位、工作內(nèi)容、用工期限、用工數(shù)量等要求。2.人力資源部門審核用工申請(qǐng)，結(jié)合公司人力資源狀況，確定是否批準(zhǔn)申請(qǐng)。如批準(zhǔn)，發(fā)布招聘信息，通過多種渠道招募臨時(shí)工。3.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，組織面試或技能測(cè)試，綜合評(píng)估其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況等是否符合崗位要求。4.錄用符合要求的臨時(shí)工，簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）工作安排與培訓(xùn)1.用工部門根據(jù)工作任務(wù)和臨時(shí)工的技能水平，合理安排臨時(shí)工的工作崗位和工作任務(wù)，明確工作要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)新錄用的臨時(shí)工，用工部門應(yīng)組織入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、安全操作規(guī)程、工作流程等，使其盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。對(duì)于涉及安全生產(chǎn)的崗位，必須進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。（三）日常管理1.用工部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日?？记诠芾恚涗浥R時(shí)工的出勤情況，按照公司規(guī)定對(duì)曠工、遲到、早退等行為進(jìn)行處理。2.監(jiān)督臨時(shí)工的工作過程，及時(shí)給予工作指導(dǎo)和幫助，確保工作任務(wù)的順利完成。定期檢查臨時(shí)工的工作質(zhì)量，對(duì)不符合要求的工作及時(shí)提出整改意見。3.關(guān)心臨時(shí)工的工作和生活情況，為其提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。如臨時(shí)工在工作中遇到困難或問題，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決。（四）薪酬與福利1.人力資源部門根據(jù)臨時(shí)工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等因素，確定臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按照協(xié)議約定按時(shí)支付。2.臨時(shí)工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、病假等權(quán)益。對(duì)于在法定節(jié)假日加班的臨時(shí)工，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.公司為臨時(shí)工購(gòu)買必要的商業(yè)保險(xiǎn)，以保障其在工作期間的人身安全和健康。（五）解聘與離職1.臨時(shí)工用工期限屆滿，用工部門應(yīng)提前通知人力資源部門，由人力資源部門辦理解聘手續(xù)。2.在臨時(shí)用工期間，如臨時(shí)工出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作、因個(gè)人原因給公司造成重大損失等情況，用工部門可提出解聘建議，經(jīng)人力資源部門審核后辦理解聘手續(xù)。3.臨時(shí)工提出辭職的，應(yīng)提前按照協(xié)議約定的時(shí)間向用工部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理解除協(xié)議手續(xù)。4.辦理解聘或離職手續(xù)時(shí)，臨時(shí)工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接，歸還公司財(cái)物，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新臨時(shí)工檔案信息。五、權(quán)利與義務(wù)（一）臨時(shí)工權(quán)利1.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。按照協(xié)議約定按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.享受勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的權(quán)利。公司應(yīng)為臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其在安全、健康的工作環(huán)境中工作。3.休息休假的權(quán)利。享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、病假等休息休假權(quán)利。4.職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。有權(quán)參加公司組織的相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身工作能力。5.提出合理化建議的權(quán)利?？删凸镜墓芾?、工作流程等方面提出合理化建議。6.合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有向公司相關(guān)部門申訴或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的權(quán)利。（二）臨時(shí)工義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密和工作中知悉的機(jī)密信息。2.按照公司要求和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3.接受公司的管理和監(jiān)督，服從工作調(diào)配。積極參加公司組織的培訓(xùn)和會(huì)議等活動(dòng)。4.愛護(hù)公司財(cái)物，合理使用公司提供的工作設(shè)備和工具。工作結(jié)束后，妥善歸還公司財(cái)物。（三）公司權(quán)利1.根據(jù)工作需要，合理安排臨時(shí)工的工作崗位和工作任務(wù)，要求臨時(shí)工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.對(duì)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。3.對(duì)于違反公司規(guī)章制度或不能勝任工作的臨時(shí)工，有權(quán)按照規(guī)定辦理解聘手續(xù)。（四）公司義務(wù)1.按照協(xié)議約定按時(shí)足額支付臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。2.為臨時(shí)工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.關(guān)心臨時(shí)工的工作和生活情況，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，營(yíng)造良好的工作氛圍。六、監(jiān)督與考核機(jī)制（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門定期對(duì)各用工部門的臨時(shí)工管理工作進(jìn)行檢查，包括用工協(xié)議的簽訂、考勤管理、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)落實(shí)等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)臨時(shí)工管理中存在的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.接受勞動(dòng)監(jiān)察部門等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，對(duì)提出的問題及時(shí)整改。（二）考核機(jī)制1.用工部門定期對(duì)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等方面。2.考核采取日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式。日常考核由用工部門負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)進(jìn)行，記錄臨時(shí)工的工作表現(xiàn)；定期考核一般每季度或半年進(jìn)行一次，采用個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，綜合評(píng)定臨時(shí)工的考核等級(jí)。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)于考核優(yōu)秀的臨時(shí)工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或優(yōu)先續(xù)聘；對(duì)于考核不合格的臨時(shí)工，視情況進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整崗位或解聘處理。4.考核結(jié)果作為臨時(shí)工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、續(xù)