2025年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題庫(kù)及參考答案2一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)2024年修訂的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的總學(xué)時(shí)應(yīng)不少于（）。A.60學(xué)時(shí)B.90學(xué)時(shí)C.120學(xué)時(shí)D.150學(xué)時(shí)答案：B解析：新規(guī)明確總學(xué)時(shí)不低于90學(xué)時(shí)，其中公需科目不少于30學(xué)時(shí)，專(zhuān)業(yè)科目不少于60學(xué)時(shí)，強(qiáng)化了繼續(xù)教育的系統(tǒng)性和針對(duì)性。2.下列哪項(xiàng)不屬于《數(shù)據(jù)安全法》規(guī)定的核心原則？（）A.分類(lèi)分級(jí)保護(hù)B.全程可追溯C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D.最小必要答案：B解析：《數(shù)據(jù)安全法》強(qiáng)調(diào)分類(lèi)分級(jí)保護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、最小必要等原則，全程可追溯是部分行業(yè)的具體要求，非法律核心原則。3.某工程師在項(xiàng)目研發(fā)中，未經(jīng)授權(quán)使用了同事尚未發(fā)表的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，該行為違反了（）。A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法B.勞動(dòng)合同法C.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法D.專(zhuān)利法答案：A解析：未經(jīng)授權(quán)使用他人未公開(kāi)的智力成果，侵犯了著作權(quán)或技術(shù)秘密，屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)范疇。4.人工智能應(yīng)用中，“算法歧視”主要違背了（）倫理原則。A.透明性B.公平性C.可解釋性D.責(zé)任可追溯答案：B解析：算法歧視指算法基于性別、種族等因素對(duì)特定群體產(chǎn)生不公平對(duì)待，直接違背公平性原則。5.根據(jù)《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，完成人或團(tuán)隊(duì)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)比例不得低于轉(zhuǎn)化凈收入的（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B解析：法律明確規(guī)定，單位應(yīng)從轉(zhuǎn)化凈收入中提取不低于50%的比例獎(jiǎng)勵(lì)完成人，以激勵(lì)創(chuàng)新。6.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中偽造學(xué)習(xí)記錄，可能面臨的最嚴(yán)重后果是（）。A.通報(bào)批評(píng)B.記入信用檔案C.取消當(dāng)年職稱(chēng)評(píng)審資格D.暫停執(zhí)業(yè)資格答案：C解析：新規(guī)將繼續(xù)教育情況與職稱(chēng)評(píng)聘直接掛鉤，偽造記錄可導(dǎo)致取消當(dāng)年評(píng)審資格，影響職業(yè)發(fā)展。7.下列哪項(xiàng)屬于數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的“數(shù)據(jù)要素”核心特征？（）A.可復(fù)制性B.稀缺性C.損耗性D.獨(dú)占性答案：A解析：數(shù)據(jù)要素區(qū)別于傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的關(guān)鍵是可復(fù)制性（非損耗）、非獨(dú)占性和高流動(dòng)性。8.某企業(yè)研發(fā)的新技術(shù)未申請(qǐng)專(zhuān)利但作為商業(yè)秘密保護(hù)，其保護(hù)期限為（）。A.10年B.20年C.無(wú)限期（未泄露前）D.50年答案：C解析：商業(yè)秘密的保護(hù)期以秘密性為前提，只要未被公開(kāi)或泄露，保護(hù)期不受時(shí)間限制。9.職業(yè)道德建設(shè)中，“責(zé)任關(guān)懷”的核心是（）。A.追求個(gè)人利益最大化B.對(duì)社會(huì)和公眾負(fù)責(zé)C.維護(hù)行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)秩序D.遵守企業(yè)規(guī)章制度答案：B解析：責(zé)任關(guān)懷強(qiáng)調(diào)技術(shù)人員需超越企業(yè)利益，對(duì)社會(huì)公共安全、環(huán)境等承擔(dān)責(zé)任。10.下列哪項(xiàng)不屬于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的主要形態(tài)？（）A.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)B.共享經(jīng)濟(jì)C.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)D.算力經(jīng)濟(jì)答案：C解析：數(shù)字經(jīng)濟(jì)以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵要素，包括平臺(tái)、共享、算力等形態(tài)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)。11.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的“公需科目”不包括（）。A.法律法規(guī)B.職業(yè)道德C.專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域前沿技術(shù)D.政策理論答案：C解析：公需科目側(cè)重通用性知識(shí)（法規(guī)、道德、政策），專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域前沿技術(shù)屬于專(zhuān)業(yè)科目。12.某技術(shù)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)存在矛盾，正確的處理方式是（）。A.選擇性使用符合假設(shè)的數(shù)據(jù)B.重復(fù)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證并記錄全部過(guò)程C.直接引用文獻(xiàn)數(shù)據(jù)替代D.修改數(shù)據(jù)以符合預(yù)期結(jié)論答案：B解析：科學(xué)研究需遵循真實(shí)性原則，應(yīng)通過(guò)重復(fù)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證并完整記錄，不得篡改或選擇性使用數(shù)據(jù)。13.《網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者應(yīng)在境內(nèi)存儲(chǔ)個(gè)人信息和重要數(shù)據(jù)，確需出境的需（）。A.自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)B.經(jīng)國(guó)家網(wǎng)信部門(mén)安全評(píng)估C.向用戶(hù)告知即可D.報(bào)行業(yè)主管部門(mén)備案答案：B解析：關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施數(shù)據(jù)出境需經(jīng)國(guó)家網(wǎng)信部門(mén)安全評(píng)估，確保數(shù)據(jù)安全。14.下列哪項(xiàng)屬于技術(shù)創(chuàng)新的“破壞性創(chuàng)新”特征？（）A.改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品性能B.面向主流市場(chǎng)高端客戶(hù)C.采用全新技術(shù)路線D.維持現(xiàn)有市場(chǎng)格局答案：C解析：破壞性創(chuàng)新通過(guò)新技術(shù)或模式突破現(xiàn)有市場(chǎng)邊界，如智能手機(jī)對(duì)傳統(tǒng)手機(jī)的替代。15.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)活動(dòng)中，對(duì)涉及公眾安全的技術(shù)決策應(yīng)（）。A.優(yōu)先考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.僅遵守行業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)C.公開(kāi)關(guān)鍵信息并接受監(jiān)督D.由技術(shù)負(fù)責(zé)人單獨(dú)決定答案：C解析：涉及公眾安全時(shí)，需遵循透明性原則，公開(kāi)關(guān)鍵信息并接受社會(huì)監(jiān)督，避免因信息不對(duì)稱(chēng)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。16.下列哪項(xiàng)不屬于人工智能倫理的“三原則”？（）A.不傷害B.自主決策C.負(fù)責(zé)任D.透明可解釋答案：B解析：主流AI倫理框架包括不傷害、負(fù)責(zé)任、透明可解釋?zhuān)灾鳑Q策是技術(shù)能力而非倫理原則。17.根據(jù)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》，職稱(chēng)評(píng)審中繼續(xù)教育情況是（）。A.參考條件B.必備條件C.附加條件D.無(wú)關(guān)條件答案：B解析：新規(guī)明確繼續(xù)教育是職稱(chēng)評(píng)審的必備條件，未達(dá)到學(xué)時(shí)要求不得申報(bào)。18.數(shù)據(jù)標(biāo)注過(guò)程中，若涉及個(gè)人信息，標(biāo)注人員應(yīng)（）。A.直接使用原始數(shù)據(jù)B.對(duì)敏感信息脫敏處理C.僅標(biāo)注非個(gè)人信息D.無(wú)需額外處理答案：B解析：處理個(gè)人信息需遵循最小必要和隱私保護(hù)原則，標(biāo)注時(shí)應(yīng)對(duì)姓名、身份證號(hào)等敏感信息脫敏。19.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定中，“開(kāi)放標(biāo)準(zhǔn)”的核心優(yōu)勢(shì)是（）。A.保護(hù)企業(yè)專(zhuān)利B.降低行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻C.提高技術(shù)壁壘D.限制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手答案：B解析：開(kāi)放標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)共享技術(shù)規(guī)范，促進(jìn)不同企業(yè)兼容，降低行業(yè)創(chuàng)新成本和準(zhǔn)入門(mén)檻。20.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，遇到技術(shù)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)（）。A.堅(jiān)持己見(jiàn)，拒絕妥協(xié)B.基于數(shù)據(jù)和證據(jù)理性討論C.請(qǐng)示上級(jí)后直接執(zhí)行D.私下協(xié)調(diào)避免公開(kāi)沖突答案：B解析：科學(xué)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)等客觀證據(jù)支撐，理性討論是解決技術(shù)分歧的核心方法。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的主要形式包括（）。A.參加培訓(xùn)班、研修班B.學(xué)歷教育C.發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文D.參與學(xué)術(shù)會(huì)議答案：ABCD解析：繼續(xù)教育形式靈活，包括線下培訓(xùn)、學(xué)歷提升、成果產(chǎn)出（論文、專(zhuān)利）及學(xué)術(shù)交流等。2.《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定的個(gè)人信息處理原則包括（）。A.合法、正當(dāng)、必要B.最小必要C.公開(kāi)透明D.用戶(hù)同意答案：ABCD解析：法律明確處理個(gè)人信息需遵循合法正當(dāng)必要、最小必要、公開(kāi)透明原則，且需取得用戶(hù)同意（特殊情況除外）。3.下列行為中屬于學(xué)術(shù)不端的有（）。A.偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)B.引用他人成果未標(biāo)注C.一稿多投（未聲明）D.合理引用文獻(xiàn)答案：ABC解析：學(xué)術(shù)不端包括偽造數(shù)據(jù)、剽竊（未標(biāo)注引用）、一稿多投（未告知期刊）等，合理引用是學(xué)術(shù)規(guī)范。4.數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)包括（）。A.數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)B.技術(shù)替代風(fēng)險(xiǎn)C.人才短缺風(fēng)險(xiǎn)D.成本超支風(fēng)險(xiǎn)答案：ABCD解析：轉(zhuǎn)型涉及數(shù)據(jù)安全、技術(shù)迭代、人員技能匹配及資金投入，均可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。5.職業(yè)道德規(guī)范中的“誠(chéng)信”要求包括（）。A.如實(shí)記錄實(shí)驗(yàn)過(guò)程B.不夸大技術(shù)效果C.保守企業(yè)商業(yè)秘密D.公開(kāi)所有技術(shù)細(xì)節(jié)答案：ABC解析：誠(chéng)信要求真實(shí)記錄、不虛假宣傳、保守合法秘密，公開(kāi)所有細(xì)節(jié)可能損害企業(yè)利益，非強(qiáng)制要求。6.下列屬于新質(zhì)生產(chǎn)力核心要素的有（）。A.人工智能B.量子計(jì)算C.傳統(tǒng)制造業(yè)D.生物合成技術(shù)答案：ABD解析：新質(zhì)生產(chǎn)力以創(chuàng)新技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，包括AI、量子計(jì)算、生物合成等，傳統(tǒng)制造業(yè)屬于傳統(tǒng)生產(chǎn)力。7.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有的權(quán)利包括（）。A.自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容B.要求用人單位提供學(xué)習(xí)條件C.拒絕參加與崗位無(wú)關(guān)的培訓(xùn)D.獲得繼續(xù)教育證書(shū)答案：ABD解析：權(quán)利包括自主選擇、單位支持、獲得證書(shū)；用人單位可根據(jù)崗位需求安排培訓(xùn)，個(gè)人不得隨意拒絕。8.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的主要模式有（）。A.技術(shù)轉(zhuǎn)讓B.作價(jià)入股C.自行實(shí)施D.捐贈(zèng)答案：ABC解析：常見(jiàn)模式為轉(zhuǎn)讓、入股、自行實(shí)施，捐贈(zèng)非主要轉(zhuǎn)化方式。9.網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)的“縱深防御”策略包括（）。A.邊界防護(hù)B.終端安全C.數(shù)據(jù)加密D.應(yīng)急響應(yīng)答案：ABCD解析：縱深防御涵蓋邊界、終端、數(shù)據(jù)、響應(yīng)等多層防護(hù)，形成立體安全體系。10.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展中，“終身學(xué)習(xí)”的必要性體現(xiàn)在（）。A.技術(shù)更新周期縮短B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷升級(jí)C.職稱(chēng)評(píng)審要求提高D.個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力維持答案：ABCD解析：技術(shù)迭代、標(biāo)準(zhǔn)更新、評(píng)審要求及個(gè)人發(fā)展均需持續(xù)學(xué)習(xí)，是職業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。三、判斷題（每題1分，共10題）1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育僅針對(duì)初級(jí)職稱(chēng)人員，高級(jí)職稱(chēng)無(wú)需參與。（）答案：×解析：繼續(xù)教育覆蓋所有職稱(chēng)層級(jí)，是全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的義務(wù)。2.數(shù)據(jù)匿名化處理后，即可不受《個(gè)人信息保護(hù)法》限制。（）答案：×解析：匿名化數(shù)據(jù)若能通過(guò)其他信息復(fù)原個(gè)人身份，仍屬于個(gè)人信息，受法律約束。3.技術(shù)人員在項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)優(yōu)先向企業(yè)管理層報(bào)告，無(wú)需告知公眾。（）答案：×解析：涉及公眾安全時(shí)，除向企業(yè)報(bào)告外，還需依法向監(jiān)管部門(mén)或公眾披露，避免重大事故。4.人工智能系統(tǒng)產(chǎn)生的決策結(jié)果，責(zé)任應(yīng)由開(kāi)發(fā)者完全承擔(dān)。（）答案：×解析：AI決策責(zé)任需根據(jù)具體情況劃分，開(kāi)發(fā)者、使用者、數(shù)據(jù)提供者可能共同承擔(dān)。5.繼續(xù)教育學(xué)時(shí)可通過(guò)參加行業(yè)競(jìng)賽、獲得專(zhuān)利等方式折算。（）答案：√解析：新規(guī)允許將成果產(chǎn)出（競(jìng)賽、專(zhuān)利、論文）折算為繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新。6.商業(yè)秘密保護(hù)與專(zhuān)利保護(hù)的核心區(qū)別在于是否公開(kāi)技術(shù)細(xì)節(jié)。（）答案：√解析：專(zhuān)利需公開(kāi)技術(shù)方案以換取保護(hù)，商業(yè)秘密則通過(guò)保密維持權(quán)益。7.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)道德沖突中，應(yīng)優(yōu)先遵守法律，再考慮企業(yè)規(guī)章。（）答案：√解析：法律是底線，企業(yè)規(guī)章不得與法律沖突，沖突時(shí)以法律為準(zhǔn)。8.數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心是購(gòu)買(mǎi)先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，無(wú)需改變管理流程。（）答案：×解析：轉(zhuǎn)型需技術(shù)、流程、組織協(xié)同變革，僅設(shè)備升級(jí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正轉(zhuǎn)型。9.學(xué)術(shù)論文中，為提升引用率可適當(dāng)添加無(wú)關(guān)文獻(xiàn)。（）答案：×解析：引用需與研究?jī)?nèi)容相關(guān)，添加無(wú)關(guān)文獻(xiàn)屬于學(xué)術(shù)不端中的“冗余引用”。10.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)由個(gè)人全額承擔(dān)。（）答案：×解析：經(jīng)費(fèi)由用人單位、個(gè)人、政府共同承擔(dān)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定比例列支職工教育經(jīng)費(fèi)。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某生物醫(yī)藥公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)新型疫苗研發(fā)，實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)顯示有效率為82%，但部分受試者出現(xiàn)輕微不良反應(yīng)。企業(yè)為盡快推進(jìn)上市，要求團(tuán)隊(duì)修改數(shù)據(jù)，將有效率調(diào)整為90%，并隱瞞不良反應(yīng)信息。問(wèn)題：（1）研發(fā)團(tuán)隊(duì)的行為是否符合職業(yè)道德？說(shuō)明理由。（2）若團(tuán)隊(duì)拒絕修改數(shù)據(jù)，企業(yè)能否以“不服從管理”為由解雇團(tuán)隊(duì)成員？答案：（1）不符合。職業(yè)道德要求技術(shù)人員堅(jiān)持真實(shí)性原則，不得篡改數(shù)據(jù)或隱瞞風(fēng)險(xiǎn)。隱瞞不良反應(yīng)可能導(dǎo)致公眾健康受損，違反“不傷害”倫理。（2）不能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得因勞動(dòng)者拒絕執(zhí)行違法或違反職業(yè)道德的要求而解除勞動(dòng)合同，團(tuán)隊(duì)有