2025年重慶市事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)技能測試試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的。請將正確選項字母填涂在答題卡相應(yīng)位置。）1.綜合類專業(yè)知識是事業(yè)單位工作人員必備的核心素養(yǎng)，下列哪一項不屬于其范疇？（A）A.古代文學(xué)鑒賞B.常見法律條文理解C.公共政策分析D.微型計算機(jī)操作2.我國現(xiàn)行的《事業(yè)單位人事管理條例》中，關(guān)于崗位設(shè)置的表述最準(zhǔn)確的是：（B）A.所有事業(yè)單位都必須設(shè)置管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位可以設(shè)置到副高級以上C.工勤技能崗位必須占崗位總數(shù)的三分之一D.崗位設(shè)置應(yīng)隨單位發(fā)展動態(tài)調(diào)整3.當(dāng)你遇到單位領(lǐng)導(dǎo)在工作安排上存在明顯不合理要求時，以下哪種處理方式最為恰當(dāng)？（C）A.當(dāng)面激烈反駁B.按照要求執(zhí)行但不記錄C.逐條記錄后向上級組織反映D.通過網(wǎng)絡(luò)匿名投訴4.事業(yè)單位績效考核中，"德能勤績廉"五個維度中，最能體現(xiàn)工作實績的是：（D）A.道德品質(zhì)表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力水平C.工作態(tài)度勤勉D.工作成果量化5.公文寫作中，"請示"與"報告"的主要區(qū)別在于：（A）A.請示必須得到批復(fù)B.報告具有時效性C.請示內(nèi)容更具體D.報告格式更嚴(yán)格6.在組織會議時，以下哪項準(zhǔn)備工作最為關(guān)鍵？（C）A.邀請參會人員B.準(zhǔn)備會議材料C.明確會議議題和目標(biāo)D.安排茶歇時間7.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員不得從事營利性活動，這一規(guī)定的根本目的是：（B）A.提高行政效率B.防止利益沖突C.保障職業(yè)尊嚴(yán)D.規(guī)范工作流程8.事業(yè)單位招聘中，"筆試成績占60%，面試成績占40%"的權(quán)重分配體現(xiàn)了：（C）A.招聘公平原則B.招聘效率原則C.綜合素質(zhì)考察原則D.招聘創(chuàng)新原則9.公共政策執(zhí)行過程中，最容易出現(xiàn)的偏差是：（A）A.政策目標(biāo)與執(zhí)行手段脫節(jié)B.政策宣傳不到位C.執(zhí)行人員能力不足D.執(zhí)行資源不充足10.在公文處理中，"簽發(fā)"環(huán)節(jié)的主要責(zé)任人是：（C）A.草擬人B.審核人C.單位主要領(lǐng)導(dǎo)D.文書處理員11.我國事業(yè)單位分類改革的核心目標(biāo)是：（B）A.提高行政效率B.推進(jìn)政事分開C.擴(kuò)大公共投入D.增加就業(yè)機(jī)會12.事業(yè)單位工作人員晉升副高級職稱，通常需要滿足的工作年限是：（A）A.5年以上B.3年以上C.10年以上D.8年以上13.在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的首要原則是：（D）A.快速處理B.嚴(yán)格問責(zé)C.保留證據(jù)D.積極回應(yīng)14.我國行政法的基本原則不包括：（C）A.合法原則B.合理原則C.效率原則D.誠信原則15.事業(yè)單位工作人員年度考核中，"優(yōu)秀"等次通常需要滿足的條件是：（B）A.無重大失誤B.工作表現(xiàn)突出C.獲得領(lǐng)導(dǎo)好評D.無群眾投訴16.公文傳閱過程中，最應(yīng)該注意的問題是：（A）A.閱讀范圍控制B.傳閱時效C.傳閱順序D.傳閱數(shù)量17.我國《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，突發(fā)事件分為四個級別，其中最嚴(yán)重的是：（D）A.特別重大B.重大C.較大D.一般18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到自身能力無法解決的情況，最恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞绞牵海–）A.拖延上報B.自作主張C.及時請示D.尋求幫助19.公文寫作中，"主送機(jī)關(guān)"是指：（B）A.草擬單位B.收文單位C.審核單位D.發(fā)文單位20.我國《檔案法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的檔案工作，由本單位：（A）A.負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)B.檔案部門負(fù)責(zé)C.領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)D.上級主管部門負(fù)責(zé)21.在組織培訓(xùn)活動時，最應(yīng)該關(guān)注的問題是：（D）A.場地布置B.餐飲安排C.講師選擇D.培訓(xùn)效果22.事業(yè)單位工作人員與聘用單位之間發(fā)生爭議時，正確的申訴途徑是：（C）A.直接起訴B.向媒體曝光C.向同級人民政府或上一級主管部門申請仲裁D.向紀(jì)檢監(jiān)察部門反映23.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須提前：（A）A.30日B.15日C.60日D.45日24.公文標(biāo)題中，最能體現(xiàn)公文性質(zhì)和類別的要素是：（B）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.事由C.文種D.發(fā)文時間25.在事業(yè)單位工作中，"團(tuán)隊協(xié)作"的重要性體現(xiàn)在：（C）A.提高個人績效B.增加工作負(fù)擔(dān)C.實現(xiàn)工作目標(biāo)D.促進(jìn)個人成長二、多項選擇題（本部分共15小題，每小題2分，共30分。在每小題列出的五個選項中，有兩項或兩項以上是最符合題目要求的。請將正確選項字母填涂在答題卡相應(yīng)位置。錯選、少選、多選均不得分。）1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容包括：（ABC）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)人民D.勤儉節(jié)約E.勇于創(chuàng)新2.我國《政府采購法》的適用范圍包括：（ABE）A.政府采購貨物B.政府采購工程C.政府投資項目D.政府捐贈E.政府采購服務(wù)3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：（ABCD）A.忠于職守B.客觀公正C.廉潔奉公D.依法辦事E.積極主動4.公文處理的基本要求包括：（ABCE）A.及時準(zhǔn)確B.安全保密C.高效有序D.簡潔明了E.規(guī)范統(tǒng)一5.我國事業(yè)單位人事管理的特點包括：（ABCD）A.規(guī)范性B.績效性C.民主性D.法定性E.靈活性6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括：（ACDE）A.政治理論B.專業(yè)技能C.業(yè)務(wù)知識D.職業(yè)道德E.能力提升7.公文傳閱過程中，需要注意的問題有：（BCDE）B.傳閱范圍C.傳閱時效D.傳閱順序E.傳閱登記8.我國《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，突發(fā)事件應(yīng)對工作遵循的原則有：（ABCD）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級負(fù)責(zé)C.屬地管理D.社會參與E.經(jīng)濟(jì)優(yōu)先9.事業(yè)單位工作人員與聘用單位之間發(fā)生爭議時，可以通過的解決途徑有：（ABDE）A.協(xié)商B.調(diào)解C.判決D.仲裁E.上級主管部門處理10.公文寫作的基本要求包括：（ABCD）A.規(guī)范性B.準(zhǔn)確性C.簡潔性D.邏輯性E.藝術(shù)性11.我國《檔案法》規(guī)定，檔案工作的基本原則包括：（ABCD）A.依法管理B.完整準(zhǔn)確C.安全保管D.有效利用E.隱密保護(hù)12.在組織會議時，需要準(zhǔn)備的工作有：（ABCD）A.會議議程B.參會人員C.會議材料D.會場布置E.會議記錄13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：（ACDE）A.依法辦事B.積極主動C.客觀公正D.廉潔奉公E.服務(wù)人民14.公文處理的基本流程包括：（ABCD）A.收文處理B.發(fā)文處理C.傳閱處理D.歸檔處理E.備案處理15.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的解除條件包括：（ABCD）A.符合法定情形B.經(jīng)雙方協(xié)商一致C.用人單位提出D.勞動者提出E.第三方干預(yù)三、判斷題（本部分共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列表述是否正確，正確的填"√"，錯誤的填"×"。）1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以適當(dāng)接受服務(wù)對象的宴請。（×）2.我國《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，突發(fā)事件應(yīng)對工作由地方政府負(fù)總責(zé)。（√）3.公文標(biāo)題中，"事由"要素必須包含在標(biāo)題中。（√）4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不享受國家規(guī)定的福利待遇。（×）5.我國《檔案法》規(guī)定，檔案工作實行"統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理"的原則。（√）6.公文傳閱過程中，可以直接將文件借給他人傳閱。（×）7.事業(yè)單位工作人員與聘用單位之間發(fā)生爭議時，只能通過仲裁解決。（×）8.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（×）9.公文寫作中，"主送機(jī)關(guān)"和"抄送機(jī)關(guān)"必須區(qū)分開來。（√）10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以擅自擴(kuò)大職權(quán)范圍。（×）四、簡答題（本部分共5小題，每小題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，在答題紙上作答。）1.簡述事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容。答：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、廉潔奉公等。愛崗敬業(yè)是指熱愛本職工作，忠于職守，盡職盡責(zé)；誠實守信是指言行一致，表里如一，不弄虛作假；服務(wù)人民是指始終把人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)；奉獻(xiàn)社會是指具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和使命感，積極為社會做出貢獻(xiàn)；廉潔奉公是指清正廉潔，不謀私利，公正辦事。2.公文處理的基本要求有哪些？答：公文處理的基本要求包括及時準(zhǔn)確、安全保密、高效有序、規(guī)范統(tǒng)一等。及時準(zhǔn)確是指公文處理要及時，內(nèi)容要準(zhǔn)確無誤；安全保密是指公文處理要確保信息安全，防止泄密；高效有序是指公文處理要有序進(jìn)行，提高工作效率；規(guī)范統(tǒng)一是指公文處理要按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保規(guī)范統(tǒng)一。3.我國《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定的突發(fā)事件應(yīng)對工作原則有哪些？答：我國《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定的突發(fā)事件應(yīng)對工作原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、屬地管理、社會參與等。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指突發(fā)事件應(yīng)對工作由政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；分級負(fù)責(zé)是指根據(jù)突發(fā)事件的風(fēng)險程度和影響范圍，分級負(fù)責(zé)應(yīng)對；屬地管理是指突發(fā)事件應(yīng)對工作由事件發(fā)生地的地方政府負(fù)責(zé)；社會參與是指鼓勵和支持社會各界參與突發(fā)事件應(yīng)對工作。4.事業(yè)單位工作人員與聘用單位之間發(fā)生爭議時，可以通過哪些途徑解決？答：事業(yè)單位工作人員與聘用單位之間發(fā)生爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。協(xié)商是指雙方自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指通過第三方調(diào)解解決爭議；仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決爭議；訴訟是指通過人民法院訴訟解決爭議。5.公文標(biāo)題中，"事由"要素的作用是什么？答：公文標(biāo)題中，"事由"要素的作用是表明公文的主要內(nèi)容，使讀者能夠快速了解公文的主題。事由要素能夠準(zhǔn)確反映公文的核心內(nèi)容，便于公文的管理和檢索。同時，事由要素也是公文標(biāo)題的重要組成部分，能夠使公文標(biāo)題更加完整、準(zhǔn)確。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.A解析：古代文學(xué)鑒賞屬于人文素養(yǎng)范疇，但不屬于綜合類專業(yè)知識核心內(nèi)容，其他選項均為事業(yè)單位工作人員必備的專業(yè)知識。2.B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十條，專業(yè)技術(shù)人員崗位可以設(shè)置到高級，并非副高級以上，其他選項表述不準(zhǔn)確。3.C解析：面對不合理要求應(yīng)逐條記錄后向上級反映，既表達(dá)意見又保持職業(yè)素養(yǎng)，其他選項處理方式不當(dāng)或過于極端。4.D解析：工作實績主要體現(xiàn)在工作成果量化上，其他維度更多體現(xiàn)工作態(tài)度和能力水平。5.A解析：請示必須得到批復(fù)，而報告不一定，這是兩者最本質(zhì)區(qū)別。6.C解析：明確會議議題和目標(biāo)是組織會議成功的關(guān)鍵，其他準(zhǔn)備工作相對次要。7.B解析：防止利益沖突是公務(wù)員不得從事營利性活動的根本目的，其他選項為輔助目的。8.C解析：權(quán)重分配體現(xiàn)了對綜合素質(zhì)的全面考察，其他選項表述過于片面。9.A解析：政策目標(biāo)與執(zhí)行手段脫節(jié)是執(zhí)行偏差最常見類型，其他偏差相對較少見。10.C解析：簽發(fā)環(huán)節(jié)由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對公文的最終審核責(zé)任。11.B解析：政事分開是事業(yè)單位分類改革核心目標(biāo)，其他選項為改革目標(biāo)或結(jié)果。12.A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，晉升副高級職稱通常需5年以上工作年限，其他選項表述不準(zhǔn)確。13.D解析：積極回應(yīng)是處理群眾投訴的首要原則，其他選項為輔助原則或后續(xù)要求。14.C解析：行政法基本原則包括合法、合理、誠信等，效率原則不屬于基本原則。15.B解析：優(yōu)秀等次需要工作表現(xiàn)突出，其他選項為基本要求或輔助條件。16.A解析：傳閱過程中最應(yīng)注意閱讀范圍控制，防止泄密。17.D解析：一般級別為最嚴(yán)重的突發(fā)事件級別，其他級別影響程度較輕。18.C解析：遇到自身能力無法解決的問題應(yīng)及時請示，其他選項處理方式不當(dāng)。19.B解析：主送機(jī)關(guān)指收文單位，其他選項為相關(guān)單位。20.A解析：檔案工作由本單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其他選項為相關(guān)職責(zé)部門。21.D解析：培訓(xùn)效果是組織培訓(xùn)活動最應(yīng)關(guān)注的問題，其他選項為輔助因素。22.C解析：正確的申訴途徑是向同級人民政府或上級主管部門申請仲裁。23.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，解除勞動合同需提前30日通知。24.B解析：事由要素最能體現(xiàn)公文性質(zhì)和類別，其他選項為公文標(biāo)題組成部分。25.C解析：團(tuán)隊協(xié)作能實現(xiàn)工作目標(biāo)，其他選項為個人層面或次要效果。二、多項選擇題答案及解析1.ABC解析：職業(yè)道德核心內(nèi)容包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)人民，勤儉節(jié)約和勇于創(chuàng)新屬于個人品質(zhì)或工作要求，但非職業(yè)道德核心。2.ABE解析：政府采購法適用范圍包括貨物、工程和服務(wù)，投資項目和捐贈不屬于政府采購范圍。3.ABCD解析：執(zhí)行公務(wù)應(yīng)遵循忠于職守、客觀公正、廉潔奉公、依法辦事等原則，積極主動屬于個人態(tài)度。4.ABCE解析：公文處理要求包括及時準(zhǔn)確、安全保密、規(guī)范統(tǒng)一、高效有序，簡潔明了屬于寫作要求。5.ABCD解析：事業(yè)單位人事管理特點包括規(guī)范性、績效性、民主性、法定性，靈活性不是其特點。6.ACDE解析：培訓(xùn)內(nèi)容通常包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德和能力提升，專業(yè)技能屬于業(yè)務(wù)知識范疇。7.BCDE解析：傳閱過程中需要注意傳閱范圍、時效、順序和登記，場地布置不是傳閱環(huán)節(jié)關(guān)注點。8.ABCD解析：突發(fā)事件應(yīng)對原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、屬地管理、社會參與，經(jīng)濟(jì)優(yōu)先不是基本原則。9.ABCDE解析：解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟和上級主管部門處理，判決不是法定途徑。10.ABCD解析：公文寫作要求包括規(guī)范性、準(zhǔn)確性、簡潔性、邏輯性，藝術(shù)性不是基本要求。11.ABCD解析：檔案工作原則包括依法管理、完整準(zhǔn)確、安全保管、有效利用，隱密保護(hù)不是基本原則。12.ABCD解析：組織會議需要準(zhǔn)備議程、參會人員、材料和會場布置，餐飲安排相對次要。13.ACDE解析：執(zhí)行公務(wù)應(yīng)依法辦事、客觀公正、廉潔奉公、服務(wù)人民，積極主動屬于個人態(tài)度。14.ABCD解析：基本流程包括收文處理、發(fā)文處理、傳閱處理和歸檔處理，備案處理不是基本流程。15.ABC解析：解除條件包括法定情形、雙方協(xié)商一致、用人單位提出和勞動者提出，第三方干預(yù)不是法定條件。三、判斷題答案及解析1.×解析：事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)時不可以接受宴請，這是違反廉潔自律規(guī)定的行為。2.√解析：根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》第四條，突發(fā)事件應(yīng)對工作由地方政府負(fù)總責(zé)。3.√解析：事由要素是公文標(biāo)題重要組成部分，缺少事由標(biāo)題不