簡(jiǎn)約的勞動(dòng)合同

簡(jiǎn)約的勞動(dòng)合同篇1

甲方（甲方）:

法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（姓名）：

住址：

居民身份證號(hào)碼（其他有效證件號(hào)碼）：

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一

致意見，具體合同條款如下：

一、合同期限和工作內(nèi)容

雙方合同期為年，從—年—月—日起至一年—月—日止。

其中，從一年—月—日起至一年—月一日為試用期，試用期為—

個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方

說明理由后解除勞動(dòng)合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不

限于：

1、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實(shí)際情況不符的；

3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備；

4、乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次

5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的；

6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的；

7、不能按照崗位職責(zé)（職位描述）完成相應(yīng)的工作要求的；

8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的；

9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的；

10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接

物沒有禮貌、行為舉止令人感到不

甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方在（地點(diǎn)）到部門擔(dān)

任工作。

二、工資及福利待遇

乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每

月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

乙方承諾保險(xiǎn)由自己購(gòu)買，甲方不得再行支付乙方保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金,

獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來確定。

三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)

章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙

方進(jìn)行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)

業(yè)務(wù)需要、對(duì)乙方進(jìn)行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙

方工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方

的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙

方的勞動(dòng)報(bào)酬。

四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)

遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)

紀(jì)律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時(shí)保

質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、

技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第

二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費(fèi)、調(diào)

休或者出差補(bǔ)貼。

五、甲方可以隨時(shí)解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

情形：

(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形:

諸如：

(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包

括但不限于下列情形：

諸如：

(3)被依法追究刑事責(zé)任的；

(4)乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致的；

（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

達(dá)成協(xié)議的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙

方本人后，可以解除勞動(dòng)合同。

六、乙方可以隨時(shí)解除合同的情形

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)

益的；

（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背

其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙

方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全

的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。

七、乙方需要提前通知解除合同的情形

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，

但雙方有服務(wù)期約定的除外。

八、工作時(shí)間和休息休假

甲方明確執(zhí)行每周四十八小時(shí)的工時(shí)制度，即每天上班8小

時(shí)，每周工作6天；乙方享有規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃

生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見

員工手冊(cè)。病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見員工手冊(cè)。

九、勞動(dòng)合同終止的情形：

(1)勞動(dòng)合同期滿；

(2)乙方已到法定退修年齡的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有上述情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

十、違反合同的責(zé)任

任何一方違反合同條款規(guī)定，或者違反《勞動(dòng)合同法》的有

關(guān)規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小給予

相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

十一、爭(zhēng)議的解決

當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日

內(nèi)協(xié)商無效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁，對(duì)裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)

的人民法院起訴。

十二、合同生效

本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章

生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和

變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份，具同等法律效力C

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：

年月日年月

_______日

簡(jiǎn)約的勞動(dòng)合同篇2

甲方：—

乙方：—（身份證號(hào)碼：—）

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、

法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)

上，簽訂本合同。

、勞動(dòng)合同期限

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自—年—月—日起至一年

—月一日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)

工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服

從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的‘工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲

方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工

作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)

定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為市。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方實(shí)行每月4天假期、每天8小時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配

辦法，乙方的基本工資確定為每月一元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配

辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)

際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

五、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)

合同：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績(jī)考核方案，或者乙方嚴(yán)重

失職，給甲方造成10000元以上損失。

六、其他條款

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系

方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系°

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有

規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合

法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵

照?qǐng)?zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋

章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：—乙方簽名：―

公章

本合同訂立與—年—月—日

簡(jiǎn)約的勞動(dòng)合同篇3

甲方（單位）：

乙方（員工）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》、《公司員工手冊(cè)》等上海相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿，協(xié)

商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。

第一條甲方和乙方的勞動(dòng)合同的期限分以下四種，甲乙雙方

選擇以下第種形式作為本

合同期限。

1、固定期限年，合同期從年_____月日起

至年月日止C

2、無固定期限，合同期從年月日起。

3、完成一定的工作為期限，從年_____月日起

至（工作）完成止。

4、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定

服務(wù)期勞動(dòng)合同，服務(wù)期限為年，合同期從年

月日起至年月日止。

第二條本合同的試用期自年月日至

年月日

第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。

錄用條件為：。（建議：?jiǎn)挝晦k理錄用手續(xù)時(shí)，連同履歷表

附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由

員工簽字建檔。）

第四條甲方有權(quán)（依據(jù)員工手冊(cè)的調(diào)崗制度）根據(jù)生產(chǎn)和工

作需要或乙方的能力、表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作崗位；乙方應(yīng)

服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲

方指派的工作任務(wù)。（建議：?jiǎn)挝豢梢灾贫ㄒ惶淄晟频恼{(diào)崗制度，

對(duì)每個(gè)崗位做崗位分析，然后制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成績(jī)、調(diào)崗標(biāo)

準(zhǔn)、調(diào)崗對(duì)象，將該制度并入員工手冊(cè)。如此可以將員工調(diào)崗的

行為從合同變更變成合同履行。）

第五條乙方的崗位適用甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行的以下第種工

時(shí)制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體為：。

2、不定時(shí)工作制，具體為：。

3、綜合工時(shí)工作制，具體為：。

4、加班規(guī)定按照國(guó)家法律和公司工時(shí)制度實(shí)行，加班工資

基數(shù)為。（建議：如果員工與公司愿意以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)

合同，則加班工資基數(shù)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn);如果以基本工資簽訂勞

動(dòng)合同就，則加班工資基數(shù)可選擇定為基本工資或?qū)嶋H工資的70%,

但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資！）

第六條本合同的工資計(jì)發(fā)放形式為：O

1、計(jì)時(shí)形式。乙方的月基本工資為元（其中試用

期工資為元）。

2、計(jì)件形式。乙方的每月勞動(dòng)定額為,超出定

額的,計(jì)件單價(jià)為（超出定額的計(jì)件單價(jià)以包含加班工

資）。

第七條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的情況下，按照

法律規(guī)定支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及甲方的各種

規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲

方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺

悟和職業(yè)技能。

第九條甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按

照公司員工手冊(cè)給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；如乙方違反規(guī)章