勞動監(jiān)察實戰(zhàn)試題答案解析

一、單項選擇題(每題2分,共10題)1.勞動監(jiān)察的主體是(）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：C2.勞動監(jiān)察的對象是()A.勞動者B.用人單位C.勞動服務(wù)機構(gòu)D.以上都是答案：B3.以下不屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是()A.工資支付B.社會保險C.員工培訓(xùn)D.企業(yè)財務(wù)狀況答案：D4.勞動監(jiān)察機構(gòu)不具有的權(quán)力是()A.檢查權(quán)B.處罰權(quán)C.決策權(quán)D.調(diào)查權(quán)答案：C5.勞動監(jiān)察的程序不包括()A.立案B.調(diào)查C.審批D.處理答案：C6.對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位()的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。A.注冊地B.用工所在地C.總部所在地D.法定代表人居住地答案：B7.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,一般情況下應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C8.勞動監(jiān)察責(zé)令改正指令書的送達(dá)方式不包括()A.直接送達(dá)B.留置送達(dá)C.公告送達(dá)D.口頭傳達(dá)答案：D9.用人單位安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動的,勞動監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令改正,并處()罰款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上10000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：A10.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,有權(quán)采取的措施不包括()A.進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查B.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料C.凍結(jié)用人單位銀行賬戶D.詢問有關(guān)人員答案：C二、多項選擇題(每題2分,共10題)1.勞動監(jiān)察的基本原則有(）A.公正原則B.公開原則C.高效、便民原則D.教育與處罰相結(jié)合原則答案:ABCD2.勞動監(jiān)察的形式包括(）A.日常巡視檢查B.書面審查C.舉報投訴調(diào)查D.專項檢查答案:ABCD3.勞動監(jiān)察機構(gòu)在進(jìn)行調(diào)查、檢查時,有權(quán)采取的措施有（）A.記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制有關(guān)資料B.要求用人單位提供相關(guān)的文件資料C.對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為當(dāng)場予以糾正D.對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定答案:ABCD4.下列屬于勞動監(jiān)察范圍的有(）A.企業(yè)B.個體經(jīng)濟組織C.民辦非企業(yè)單位D.國家機關(guān)答案:ABC5.勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備的條件有()A.熟悉勞動業(yè)務(wù),掌握勞動法律、法規(guī)知識B.堅持原則,作風(fēng)正派,勤政廉潔C.經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),并考核合格D.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷答案:ABC6.用人單位有下列（）行為的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。A.安排女職工從事礦山井下勞動B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動答案:ABCD7.勞動保障行政部門對下列(）事項實施勞動保障監(jiān)察。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案:ABCD8.勞動監(jiān)察的處理方式有(）A.責(zé)令改正B.警告C.罰款D.吊銷許可證答案:ABCD9.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察的證據(jù)類型(）A.書證B.物證C.視聽資料D.證人證言答案:ABCD10.勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別有(）A.執(zhí)法主體不同B.性質(zhì)不同C.處理方式不同D.受案范圍不同答案:ABCD三、判斷題(每題2分,共10題)1.勞動監(jiān)察是一種依申請的執(zhí)法行為。()答案：錯誤,是依職權(quán)的執(zhí)法行為。2.勞動監(jiān)察員可以單獨進(jìn)行調(diào)查、檢查。()答案：錯誤,應(yīng)不少于2人。3.用人單位對勞動監(jiān)察責(zé)令改正指令書可以不執(zhí)行。()答案：錯誤,必須執(zhí)行。4.勞動監(jiān)察機構(gòu)不能對個人進(jìn)行監(jiān)察。()答案：錯誤,可以對個體經(jīng)濟組織等個人形式監(jiān)察。5.勞動監(jiān)察的時效是2年。()答案:正確6.勞動監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為都要進(jìn)行處罰。()答案：錯誤,情節(jié)輕微且及時改正可不處罰。7.勞動監(jiān)察部門可以跨地區(qū)進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法。()答案：錯誤,有地域管轄限制。8.勞動監(jiān)察處理結(jié)果不需要向社會公開。()答案:錯誤,應(yīng)依法公開。9.用人單位拒絕勞動監(jiān)察檢查的,不會受到處罰。(）答案：錯誤,會受處罰。10.勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對用人單位的財務(wù)賬目進(jìn)行全面檢查。()答案：錯誤,主要針對勞動保障相關(guān)內(nèi)容檢查。四、簡答題(每題5分,共4題)1.簡述勞動監(jiān)察的作用。答案:維護(hù)勞動者合法權(quán)益,規(guī)范用人單位用工行為,營造公平有序的勞動力市場環(huán)境,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,保障勞動法律法規(guī)的貫徹實施。2.勞動監(jiān)察日常巡視檢查的重點內(nèi)容有哪些?答案:包括用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、工作時間與休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況。3.勞動監(jiān)察調(diào)查取證時應(yīng)注意什么?答案：確保程序合法,全面、客觀、公正收集證據(jù)。證據(jù)要真實、關(guān)聯(lián)、合法,注意證據(jù)的形式和保存,調(diào)查過程要記錄清楚,保障當(dāng)事人權(quán)利。4.簡述勞動監(jiān)察處理決定的種類。答案:有責(zé)令改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證等。根據(jù)違法情節(jié)和性質(zhì),依法作出恰當(dāng)處理決定,督促用人單位遵守勞動法規(guī)。五、討論題(每題5分,共4題)1.討論勞動監(jiān)察在維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益方面面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。答案:挑戰(zhàn)有新業(yè)態(tài)用工形式多樣難界定,工作地點時間靈活監(jiān)管難,平臺責(zé)任劃分不明等。策略包括完善法規(guī)明確權(quán)益和責(zé)任,利用信息化手段加強監(jiān)管,建立多部門協(xié)同和行業(yè)自律機制等。2.分析勞動監(jiān)察與企業(yè)合規(guī)建設(shè)的關(guān)系。答案:勞動監(jiān)察促使企業(yè)合規(guī)建設(shè),通過監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題,促使企業(yè)整改完善,避免違法風(fēng)險。企業(yè)合規(guī)建設(shè)配合勞動監(jiān)察,良好合規(guī)有助于順利通過監(jiān)察,兩者相互促進(jìn),保障勞動秩序和企業(yè)健康發(fā)展。3.探討如何提高勞動監(jiān)察執(zhí)法的效率和質(zhì)量。答案:加強隊伍建設(shè),提升監(jiān)察員素質(zhì)能力;運用信息化技術(shù),提高辦案效率;優(yōu)化執(zhí)法流程,