2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫及參考答案【培優(yōu)b卷】一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條規(guī)定，人工費用撥付周期不得超過1個月。2.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。4.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商一致后可以D.視崗位性質(zhì)而定答案：B解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。5.農(nóng)民工工資應(yīng)當以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或?qū)嵨锎鸢福篊解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。6.施工總承包單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金可以用（）替代，替代物不得低于工資保證金的金額。A.金融機構(gòu)保函B.實物抵押C.第三方擔保D.建設(shè)單位擔保答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十二條規(guī)定，工資保證金可以用金融機構(gòu)保函替代。7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。9.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之二C.萬分之三D.萬分之五答案：D解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。10.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標準中，施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)（）類別和等級。A.分為13個B.分為3個C.不分D.分為5個答案：C解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)不分類別與等級，實行備案制管理（注：2025年最新政策調(diào)整后，施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制，不再分等級）。11.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。12.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。13.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.獎金B(yǎng).補貼C.勞動報酬D.福利答案：C解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。14.施工總承包單位應(yīng)當在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，告示牌內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門的投訴舉報電話B.勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話C.農(nóng)民工工資專用賬戶開戶銀行和賬號D.項目進度計劃答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十四條規(guī)定，維權(quán)信息告示牌應(yīng)包括建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門的投訴舉報電話；勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話；住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門的投訴舉報電話。15.下列不屬于農(nóng)民工工資專用賬戶資金來源的是（）。A.建設(shè)單位按約定撥付的人工費用B.施工總承包單位自行墊付的資金C.農(nóng)民工個人繳納的社保費用D.其他依法用于支付農(nóng)民工工資的資金答案：C解析：農(nóng)民工工資專用賬戶資金僅用于支付農(nóng)民工工資，來源為建設(shè)單位按約定撥付的人工費用、施工總承包單位墊付資金等，不包括農(nóng)民工個人繳納的社保費用。16.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.新入職不滿1年的員工答案：D解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。17.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）。A.月工資標準B.小時工資標準C.日工資標準D.周工資標準答案：B解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。18.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.雙方協(xié)商答案：B解析：《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。19.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請（）作出劃撥社會保險費的決定。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.社會保險行政部門D.稅務(wù)機關(guān)答案：B解析：《社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。20.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)完成并經(jīng)（）驗收合格后，勞務(wù)分包單位應(yīng)在約定期限內(nèi)向工程承包人提交結(jié)算資料。A.建設(shè)單位B.設(shè)計單位C.監(jiān)理單位D.工程承包人答案：D解析：根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，勞務(wù)作業(yè)完成并經(jīng)工程承包人驗收合格后，勞務(wù)分包單位應(yīng)提交結(jié)算資料。二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分，每題至少2個正確選項）1.下列屬于《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定的“農(nóng)民工工資專用賬戶”管理要求的有（）。A.施工總承包單位應(yīng)當按照規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.專用賬戶內(nèi)資金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥C.建設(shè)單位應(yīng)當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶D.專用賬戶由勞務(wù)分包單位負責日常管理答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶；建設(shè)單位按約定撥付人工費用至專用賬戶；除法律另有規(guī)定外，專用賬戶資金不得因其他原因被查封、凍結(jié)或劃撥。專用賬戶由施工總承包單位管理，非勞務(wù)分包單位。2.勞動合同應(yīng)當具備的條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括用人單位基本信息、勞動者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。3.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者被依法追究刑事責任的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有嚴重違反規(guī)章制度、被追究刑事責任、試用期間不符合錄用條件等情形的，用人單位可單方解除勞動合同且無需補償。C項屬于需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǖ谒氖畻l）。4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道勞動爭議調(diào)解組織。仲裁委員會是仲裁機構(gòu)，非調(diào)解組織。5.施工總承包單位對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責，應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）。A.開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶B.存儲工資保證金或提供金融機構(gòu)保函C.監(jiān)督分包單位勞動用工管理D.直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，施工總承包單位對農(nóng)民工工資支付負總責，需開設(shè)專用賬戶、存儲工資保證金、監(jiān)督分包單位用工。農(nóng)民工與分包單位（或勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動合同，非施工總承包單位直接簽訂。6.下列關(guān)于試用期的說法，正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期答案：ABCD解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，上述情形均符合試用期規(guī)定。7.農(nóng)民工工資清償責任主體包括（）。A.用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當依法予以清償B.分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償C.工程建設(shè)項目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償D.建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條至第三十六條明確了上述清償責任主體。8.下列屬于勞務(wù)員主要工作職責的有（）。A.參與制定勞務(wù)管理計劃B.參與組建項目勞務(wù)管理機構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度C.負責驗證勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)，辦理登記備案D.負責審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案答案：ABCD解析：根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》（JGJ/T250-2011），勞務(wù)員職責包括參與制定計劃、組建機構(gòu)、審核資質(zhì)、登記人員等。9.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，上述情形勞動者可解除合同，且用人單位需支付經(jīng)濟補償。10.下列關(guān)于勞務(wù)分包合同的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)分包合同必須采用書面形式B.勞務(wù)分包合同中不得約定勞務(wù)分包單位承擔主要材料、周轉(zhuǎn)材料和大中型施工機械設(shè)備費用C.勞務(wù)分包合同價款可以采用固定合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價等方式約定D.勞務(wù)分包合同簽訂后，勞務(wù)分包單位可將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位答案：ABC解析：根據(jù)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》，勞務(wù)分包禁止再分包（D錯誤）；其他選項符合規(guī)定。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同需協(xié)商一致并采用書面形式。2.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，專用賬戶資金和工資保證金不得因其他原因被查封、凍結(jié)或劃撥。3.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√解析：《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。4.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。（）答案：√解析：《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違法的，逾期不改正的，按每人5000-10000元罰款。5.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：√解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得扣押證件、收取財物或要求擔保。6.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者提前3日通知可解除合同。7.施工總承包單位應(yīng)當在工程項目部配備專職勞務(wù)員，勞務(wù)分包單位應(yīng)當在施工現(xiàn)場配備兼職勞務(wù)員。（）答案：×解析：根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》，勞務(wù)分包單位應(yīng)配備專職或兼職勞務(wù)員，但施工總承包單位的項目部需配備專職勞務(wù)員。8.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。（）答案：√解析：《勞動合同法》第十一條規(guī)定，勞動報酬不明確的，按集體合同執(zhí)行；無集體合同的，同工同酬。9.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，仲裁一般公開，涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私或當事人協(xié)議不公開的除外。10.建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔保導致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位清償。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十三條規(guī)定，建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔保導致拖欠的，由建設(shè)單位清償。四、案例分析題（共4題，每題12.5分，共50分）案例1：2024年8月，某建筑公司（施工總承包單位）承接了A市某住宅項目，與B勞務(wù)分包公司簽訂了《勞務(wù)分包合同》，約定由B公司負責主體結(jié)構(gòu)施工，工期6個月。B公司招用了農(nóng)民工張某等50人，但未與張某簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資300元，每月25日結(jié)算工資。2024年11月，因建設(shè)單位未按約定撥付工程款，B公司無法支付農(nóng)民工10月、11月工資。張某等農(nóng)民工向建筑公司討薪，建筑公司以“工資由勞務(wù)公司負責”為由拒絕支付。問題：1.B公司未與張某簽訂書面勞動合同是否合法？說明理由。2.建筑公司拒絕支付農(nóng)民工工資的行為是否合法？說明理由。3.張某等農(nóng)民工可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。B公司招用張某后未簽訂書面合同，違反法律規(guī)定。2.不合法。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。建筑公司作為施工總承包單位，對農(nóng)民工工資支付負總責，不得拒絕支付。3.張某等農(nóng)民工可通過以下途徑維權(quán)：（1）向工程所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴；（2）向工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）通過工程項目部的維權(quán)信息告示牌反映問題；（4）向建設(shè)單位、行業(yè)主管部門（如住建部門）投訴；（5）依法向人民法院提起訴訟。案例2：2024年3月，李某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了2年期勞動合同，被派遣至某制造企業(yè)（用工單位）擔任生產(chǎn)線工人。勞務(wù)派遣合同約定試用期2個月，試用期工資為同崗位正式員工工資的70%（當?shù)刈畹凸べY標準為2000元/月，同崗位正式員工工資為3000元/月）。2024年5月，用工單位以“李某不能勝任工作”為由將其退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司隨即以“被退回無工作”為由解除與李某的勞動合同。問題：1.勞務(wù)派遣合同約定的試用期是否合法？說明理由。2.試用期工資是否符合法律規(guī)定？說明理由。3.勞務(wù)派遣公司解除與李某的勞動合同是否合法？說明理由。答案：1.合法。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同，可約定試用期。本題中合同期限2年，試用期2個月未超過法定上限（2年以上固定期限合同試用期不得超過2個月）。2.不符合。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%或本單位相同崗位最低檔工資，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。本題中同崗位正式工資3000元，試用期工資應(yīng)為3000×80%=2400元，而約定70%（2100元）雖高于當?shù)刈畹凸べY（2000元），但未達到80%標準，故違法。3.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)另行安排工作；未安排工作的，應(yīng)按所在地最低工資標準按月支付報酬，不得直接解除勞動合同。本題中勞務(wù)派遣公司無合法理由解除合同，屬違法解除。案例3：2024年10月，某施工總承包單位承接C市地鐵項目，未按規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，而是將農(nóng)民工工資直接支付給勞務(wù)分包單位，由勞務(wù)分包單位轉(zhuǎn)發(fā)。2024年12月，勞務(wù)分包單位負責人卷款逃匿，導致100名農(nóng)民工被拖欠工資共計200萬元。農(nóng)民工向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，監(jiān)察部門調(diào)查后發(fā)現(xiàn)施工總承包單位未開設(shè)專用賬戶，且未對勞務(wù)分包單位工資支付情況進行監(jiān)督。問題：1.施工總承包單位未開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶是否違法？說明法律依據(jù)。2.農(nóng)民工被拖欠的工資應(yīng)由誰清償？說明理由。3.勞動保障監(jiān)察部門可對施工總承包單位采取哪些處罰措施？答案：1.違法?！侗Ｕ?/p>