/4月份自考試題在線測(cè)試浙江省2025年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題課程代碼：06091本試卷分A、B卷，使用2025年版本教材的考生請(qǐng)做A卷，使用2025年版本教材的考生請(qǐng)做B卷；若A、B兩卷都做的，以B卷記分。A卷一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.住房資助屬于______中的一種形式。（）A.基本薪酬 B.津貼C.可變薪酬 D.間接薪酬2.以下屬于間接薪酬的是（）A.津貼 B.獎(jiǎng)金C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.可變薪酬3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是（）A.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法 B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)C.制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法 D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)4.從薪酬的構(gòu)成上來看，采取______的企業(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，因而較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利的成分比較大。（）A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略C.收縮戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略5.采用______的企業(yè)通常具有這樣的特征：規(guī)模較大，投資回報(bào)率較高，薪酬成本占總成本的比重較低，產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)少。（）A.市場(chǎng)追隨政策 B.薪酬領(lǐng)袖政策C.拖后政策 D.混合政策6.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是（）A.體現(xiàn)了同工同酬 B.有利于與時(shí)激勵(lì)員工C.提高了員工的高職位取向 D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境7.幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法中,______的缺點(diǎn)是不能清楚地定義等級(jí)，在職位多樣化的復(fù)雜組織中，很難建立起通用的職位等級(jí)定義。（）A.分類法 B.排序法C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法8.幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法中,______的客觀性最差。（）A.排序法 B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法9.假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50%，當(dāng)薪酬區(qū)間中值為4500元時(shí)，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值為（）A.3400元 B.3600元C.3800元 D.4200元10.______的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素。（）A.最高薪酬水平 B.最低薪酬水平C.薪酬變動(dòng)比率 D.薪酬水平中間值11.相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素，一是薪酬等級(jí)內(nèi)的區(qū)間變動(dòng)比率，二是薪酬等級(jí)間的（）A.區(qū)間低值極差 B.區(qū)間中值極差C.區(qū)間高值極差 D.區(qū)間中值12.西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般以______為基準(zhǔn)，對(duì)高級(jí)管理人員則實(shí)行______。（）A.月工資制年薪制 B.小時(shí)工資制年薪制C.小時(shí)工資制月工資制 D.月工資制月工資制13.具有以下特點(diǎn)的是______，工人工資的增加比例超過產(chǎn)量的增長(zhǎng)幅度，使單位產(chǎn)品的直接人工成本提高。（）A.直接有限計(jì)件工資制 B.直接無限計(jì)件工資制C.累進(jìn)計(jì)件工資制 D.超額計(jì)件工資制14.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可被視為______中一個(gè)最重要和核心的部分。（）A.薪酬 B.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬C.基本薪酬 D.直接薪酬15.對(duì)于企業(yè)而言，______可以有效解決企業(yè)固定薪酬成本增加的問題，保障了既有薪酬等級(jí)和薪酬水平的穩(wěn)定性，同時(shí)還保護(hù)了那些薪酬水平已處于薪酬范圍頂端的高薪酬員工的工作積極性。（）A.績(jī)效加薪 B.浮動(dòng)薪酬C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃 D.一次性獎(jiǎng)金16.以下屬于一種分紅式的計(jì)劃的是（）A.收益分享計(jì)劃 B.成功分享計(jì)劃C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃 D.利潤(rùn)分享計(jì)劃17.以下目的是將每個(gè)員工注意力都集中到組織的目標(biāo)上的群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）A.收益分享計(jì)劃 B.成功分享計(jì)劃C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃 D.利潤(rùn)分享計(jì)劃18.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，具有低差異性和低剛性的是（）A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金C.保險(xiǎn) D.福利19.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，側(cè)重于對(duì)員工職位價(jià)值或能力的評(píng)價(jià)的是（）A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金C.保險(xiǎn) D.福利20.同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)希望建立起一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，則______的比重可以大一些。（）A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金C.股權(quán) D.福利二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.確定企業(yè)的整體薪酬水平，需要對(duì)企業(yè)的______進(jìn)行評(píng)估。（）A.盈利能力 B.支付能力C.發(fā)展速度 D.行業(yè)地位E.企業(yè)規(guī)模22.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在______的三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。（）A.執(zhí)行方式 B.戰(zhàn)略C.技術(shù) D.制度E.企業(yè)規(guī)劃23.企業(yè)為了生存而必須參與的三大市場(chǎng)是（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng) B.原材料市場(chǎng)C.資本市場(chǎng) D.產(chǎn)品市場(chǎng)E.信息市場(chǎng)24.以下屬于職位量化的評(píng)價(jià)方法的是（）A.簡(jiǎn)單平均 B.排序法C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法E.分類法25.以下屬于寬帶薪酬結(jié)構(gòu)特征的是（）A.薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難配套 B.以勞動(dòng)力市場(chǎng)為導(dǎo)向C.有利于職位輪換 D.薪酬變動(dòng)范圍小E.引導(dǎo)員工重視個(gè)人能力的提高三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)26.基本薪酬27.薪酬調(diào)查28.技能薪酬體系29.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃30.員工福利四、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）31.假設(shè)某公司的薪酬變動(dòng)比率為40%，薪酬區(qū)間中值為3600，按以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率計(jì)算薪酬變動(dòng)范圍，最低值和最高值分別為多少？32.某公司員工張某月標(biāo)準(zhǔn)工資為1600元，2025年10月請(qǐng)事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天，其病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付，計(jì)算張某的計(jì)時(shí)工資（保留小數(shù)位后2位）。（當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)為20.92天）。33.某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)，得出本公司合理的薪酬費(fèi)用比率為15%。公司現(xiàn)有人員100名，每人月平均薪酬為900元，假定現(xiàn)在公司預(yù)測(cè)年銷售額可以增加10%，則目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額為多少（保留小數(shù)位后1位）。五、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)34.試述薪酬在企業(yè)方面的功能。35.試述企業(yè)薪酬水平的影響因素。36.試述崗位工資制的操作步驟。37.試述彈性福利計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)。六、論述題(本大題10分)38.試述績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)。B卷一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.狹義的工資主要是指付給體力勞動(dòng)者的______形式報(bào)酬。（）A.物質(zhì) B.經(jīng)濟(jì)C.貨幣 D.有形2.特定員工的薪酬較之本企業(yè)其他員工的公平性屬于（）A.外部競(jìng)爭(zhēng) B.內(nèi)部公平C.職位公平 D.內(nèi)部一致性3.目標(biāo)設(shè)定理論關(guān)注的是目標(biāo)設(shè)置、意圖和認(rèn)同感等______作為激勵(lì)因素的作用。（）A.理解過程 B.認(rèn)知過程C.內(nèi)化過程 D.接納過程4.將______思想運(yùn)用到薪酬管理中，它闡述了這樣一個(gè)核心觀點(diǎn)：“沒有唯一和最好的薪酬管理，只有一種最合適的方式?！保ǎ〢.博弈管理 B.期望理論C.權(quán)變管理 D.行為科學(xué)5.在薪酬政策中，______是指在同一組織內(nèi)部不同工作之間或者不同技能水平之間的薪酬比較。（）A.內(nèi)部一致性 B.內(nèi)部公平性C.職位一致性 D.薪酬公平性6.從薪酬構(gòu)成上看，采取______的企業(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。（）A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B.創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C.創(chuàng)新戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略7.基準(zhǔn)職位比較法與基準(zhǔn)職位轉(zhuǎn)換法是兩種思路，______是將對(duì)照職位拿到市場(chǎng)中去尋找相應(yīng)職位的工資水平。（）A.前者 B.后者C.二者 D.職位計(jì)薪法8.居中趨勢(shì)反映的是特定職位一般薪酬水平的______或中心值。（）A.最低值 B.代表值C.平均值 D.最高值9.非量化的職位評(píng)價(jià)方法包括______和分類法。（）A.比較法 B.排序法C.對(duì)比法 D.篩選法10.薪酬變動(dòng)范圍是指在某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的______幅度。（）A.最大 B.最小C.平均 D.中間11.日工資標(biāo)準(zhǔn)=______/月計(jì)薪天數(shù)。（）A.日工資收入 B.月工資收入C.月工資標(biāo)準(zhǔn) D.日工資標(biāo)準(zhǔn)12.特殊績(jī)效薪酬是指為那些______和特殊貢獻(xiàn)的員工提供額外貨幣或者非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度。（）A.專業(yè)技術(shù) B.努力工作C.專業(yè)貢獻(xiàn) D.超額貢獻(xiàn)13.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的______，為勞動(dòng)者或者全體社會(huì)成員建立的老年收入保障制度。（）A.法律法規(guī) B.社會(huì)發(fā)展水平C.企業(yè)規(guī)定 D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平14.基本醫(yī)療保險(xiǎn)是由國(guó)家立法規(guī)定并______實(shí)施的，為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。（）A.自愿 B.推廣C.逐步 D.強(qiáng)制15.在薪酬組合與薪酬模式中，在______模式下，薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。（）A.快速成長(zhǎng) B.高穩(wěn)定C.高彈性 D.一攬子16.福利是對(duì)員工______的回報(bào)，因而側(cè)重于對(duì)員工需求的評(píng)估。（）A.歷史貢獻(xiàn) B.工作時(shí)間C.工作經(jīng)驗(yàn) D.潛在價(jià)值17.在常見的專業(yè)技術(shù)人員薪酬模式中，______較適合從事基礎(chǔ)性、理論性研究的專業(yè)人員。（）A.股權(quán)持有模式 B.非股權(quán)持有模式C.專利費(fèi)用模式 D.單一化高工資模式18.在常見的專業(yè)技術(shù)人員薪酬模式中，較高工資+獎(jiǎng)金模式的缺點(diǎn)是______較弱。（）A.靈活性 B.成本控制力度C.激勵(lì)力度 D.可預(yù)算性19.薪酬成本是指企業(yè)支付給員工的貨幣或______成本。（）A.實(shí)物 B.有形C.經(jīng)濟(jì) D.無形20.人均薪酬=______/員工人數(shù)。（）A.日薪酬總額 B.月薪酬總額C.薪酬標(biāo)準(zhǔn) D.年薪酬總額二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.計(jì)件工資制主要由______要素構(gòu)成。（）A.工作物等級(jí) B.工作量C.勞動(dòng)定額 D.人工單價(jià)E.計(jì)件單價(jià)22.績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）A.明確的導(dǎo)向性 B.有效激勵(lì)員工C.有利于預(yù)算 D.節(jié)約企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本E.體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值23.法定休假主要包括（）A.公休假日和法定節(jié)日 B.事假C.帶薪年休假 D.婚喪假和醫(yī)療期E.探親假24.薪酬體系是指在薪酬戰(zhàn)略引導(dǎo)下，由______等構(gòu)成的薪酬分配與管理系統(tǒng)。（）A.薪酬水平 B.薪酬組合C.薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu) D.薪酬分配形式E.薪酬計(jì)量形式25.一般而言，特殊員工群體具備______特征。（）A.對(duì)組而言具有戰(zhàn)略上的重要性 B.特殊的工作能力C.它們的崗位具有內(nèi)在沖突性 D.特殊的崗位技能E.體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15