西安教師入編協(xié)議書?甲方（招聘單位）：名稱：[招聘單位具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（應(yīng)聘教師）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為教育事業(yè)單位，根據(jù)西安市教育系統(tǒng)教師編制招聘相關(guān)規(guī)定及工作需要，擬招聘乙方為編制內(nèi)教師；乙方具備相應(yīng)的教師資格和專業(yè)能力，愿意應(yīng)聘并在甲方單位從事教師工作。經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在西安教師入編過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保乙方順利獲得教師編制，在甲方單位履行教師職責，共同促進教育事業(yè)發(fā)展。二、標的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方將被聘用擔任[學科名稱]教師，在[具體學校名稱]從事教學工作。該崗位的職責包括但不限于按照教學大綱要求制定教學計劃、備課、授課、批改作業(yè)、組織考試、指導學生學習及參與學校相關(guān)教研活動等。2.工作地點：工作地點為[詳細地址]。3.編制性質(zhì)：乙方通過本協(xié)議約定的程序獲得甲方單位的教師編制，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位編制內(nèi)教師相應(yīng)的工資待遇、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機會。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)教育教學工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及本單位的薪酬制度，確定乙方的工資待遇、福利待遇等。在乙方違反法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或不能勝任工作時，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，直至解除本協(xié)議。2.義務(wù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議約定，為乙方辦理教師入編手續(xù)，確保乙方享受編制內(nèi)教師的各項待遇。為乙方提供必要的工作條件和教學設(shè)施，保障乙方正常開展教學工作。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及本單位的培訓計劃，為乙方提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會，提升乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。依法保障乙方的合法權(quán)益，維護乙方的人格尊嚴和職業(yè)聲譽，不得歧視、侮辱乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議約定，享受相應(yīng)的工資待遇、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機會。有權(quán)參與甲方單位組織的培訓、進修、學術(shù)交流等活動，提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。在認為自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方單位提出申訴或通過合法途徑維護自己的權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、教育方針政策和甲方單位的各項規(guī)章制度，服從甲方單位的工作安排和管理。按照教學大綱和教學計劃要求，認真履行教師職責，完成教育教學任務(wù)，保證教學質(zhì)量。關(guān)愛學生，尊重學生人格，促進學生全面發(fā)展，不得歧視、體罰或變相體罰學生。積極參加甲方單位組織的教研活動、培訓學習等，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和教育教學能力。保守甲方單位的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露學生個人信息等敏感信息。四、薪酬待遇及福利1.工資待遇：甲方按照國家和西安市有關(guān)規(guī)定及本單位薪酬制度，確定乙方的工資標準為每月人民幣[X]元。工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)等]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。2.福利待遇乙方享受國家規(guī)定的事業(yè)單位編制內(nèi)教師的福利待遇，包括但不限于五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及相應(yīng)待遇。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供與工作崗位相關(guān)的津貼、補貼，如班主任津貼、教齡津貼等。乙方享有參與學校組織的工會活動、教職工福利等權(quán)利，具體福利內(nèi)容按照甲方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假1.工作時間：乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)學校教學工作實際情況確定，但應(yīng)保證乙方每周至少休息[X]天。2.休息休假：乙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方單位的規(guī)章制度，享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。乙方申請休年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期時，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。六、培訓與發(fā)展1.培訓計劃：甲方將根據(jù)乙方的專業(yè)發(fā)展需求和學校教學工作需要，制定年度培訓計劃。培訓內(nèi)容包括教育教學理論、學科專業(yè)知識、教學技能、教育信息化等方面。培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、學術(shù)交流、師徒結(jié)對等。2.培訓費用：甲方承擔乙方參加培訓的費用，但乙方因個人原因未能完成培訓任務(wù)或培訓后未能按照約定為甲方服務(wù)一定期限的，乙方應(yīng)按照甲方的要求退還相應(yīng)的培訓費用。具體退還金額按照甲方實際支付的培訓費用及乙方未服務(wù)期限占約定服務(wù)期限的比例計算。3.職業(yè)發(fā)展：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導和支持，鼓勵乙方參加職稱評定、崗位晉升等。乙方應(yīng)積極進取，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，爭取在教育教學領(lǐng)域取得更好的成績。七、合同期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方獲得西安教師編制并正式入職甲方單位后簽訂正式聘用合同之日止。在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)積極履行各自的義務(wù)，確保乙方順利獲得教師編制并入職。八、保密條款1.保密范圍：雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工作秘密、學生個人信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方單位的教學計劃、課程安排、教學資料、考試試題、財務(wù)信息等；工作秘密包括但不限于甲方單位的內(nèi)部管理規(guī)定、人事信息、工作流程等；學生個人信息包括但不限于學生姓名、性別、年齡、家庭住址、聯(lián)系方式、學習成績、健康狀況等。2.保密措施：雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止信息泄露。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。如因工作需要必須披露或使用對方保密信息的，應(yīng)事先取得對方書面同意，并嚴格按照對方要求進行操作。3.保密期限：本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體期限，如三年或五年]。九、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議約定，為乙方辦理教師入編手續(xù)或未按時足額支付乙方工資待遇、福利待遇等，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議約定承擔相應(yīng)的違約責任。甲方應(yīng)補發(fā)乙方工資待遇、福利待遇等差額部分，并按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方違反本協(xié)議約定，擅自變更乙方工作崗位、工作地點或降低乙方工資待遇等，乙方有權(quán)要求甲方恢復原狀，并按照變更或降低部分金額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方的違約行為給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規(guī)、教育方針政策和甲方單位的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，直至解除本協(xié)議。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方要求退還已領(lǐng)取的工資待遇、福利待遇等，并按照本協(xié)議未履行期限對應(yīng)的工資待遇、福利待遇等金額的[X%]向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。若乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)違反保密條款約定，泄露甲方單位的商業(yè)秘密、工作秘密或?qū)W生個人信息等，乙方應(yīng)按照給甲方造成的損失金額向甲方支付違約金，并承擔因此給甲方造成的一切法律責任。若乙方的違約行為給甲方單位的聲譽造成不良影響的，甲方有權(quán)要求乙方采取公開道歉、消除影響等措施予以挽回。若乙方未按照本協(xié)議約定完成培訓任務(wù)或培訓后未能按照約定為甲方服務(wù)一定期限的，乙方應(yīng)按照甲方的要求退還相應(yīng)的培訓費用，并按照未服務(wù)期限對應(yīng)的培訓費用金額的[X%]向甲方支付違約金。十、爭議解決1.協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[具體期限，如30天]內(nèi)進行，雙方應(yīng)指定專人負責協(xié)商事宜，并及時向?qū)Ψ酵▓髤f(xié)商進展情況。2.仲裁或訴訟：若雙方協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)