農(nóng)行休假管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“農(nóng)行”）員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。（二）適用范圍本辦法適用于農(nóng)行全體員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則休假管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則在休假管理過(guò)程中，堅(jiān)持公平公正的原則，確保每位員工都能按照規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。3.統(tǒng)籌安排原則根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工休假，避免因休假過(guò)于集中影響正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，鼓勵(lì)員工在保證工作正常開(kāi)展的前提下，合理安排個(gè)人休假。4.分級(jí)管理原則實(shí)行總行、一級(jí)分行、二級(jí)分行、支行等分級(jí)管理，各級(jí)機(jī)構(gòu)按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)本單位員工的休假管理工作。二、休假種類(lèi)及待遇（一）法定節(jié)假日1.農(nóng)行按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.員工在法定節(jié)假日期間休假，享受正常工資待遇。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”）。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.員工享受年休假期間，工資福利待遇不變。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料申請(qǐng)病假。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及農(nóng)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.員工病假期間，應(yīng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女員工生育，享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及農(nóng)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女員工產(chǎn)假期間，應(yīng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。一般地區(qū)可享受陪產(chǎn)假15天；部分地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，陪產(chǎn)假天數(shù)有所不同。2.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《農(nóng)行員工休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假種類(lèi)、起止日期、工作交接情況等信息。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管行領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假7天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管行領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)行長(zhǎng)審批。（三）審批時(shí)間1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工休假申請(qǐng)表后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.分管行領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到審核后的申請(qǐng)表后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.行長(zhǎng)應(yīng)在收到審核后的申請(qǐng)表后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況或特殊原因無(wú)法提前申請(qǐng)休假的，員工應(yīng)在休假當(dāng)天或休假前盡快向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于因工作需要不能批準(zhǔn)休假的員工，所在部門(mén)應(yīng)做好溝通解釋工作，并根據(jù)實(shí)際情況合理安排調(diào)休。四、工作交接（一）交接內(nèi)容1.員工在休假前，應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行全面梳理，整理好相關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)等，并填寫(xiě)《農(nóng)行員工工作交接清單》。2.交接清單應(yīng)詳細(xì)列出工作事項(xiàng)、工作進(jìn)度、待辦事項(xiàng)、重要聯(lián)系人等信息，確保接手人能夠清楚了解工作情況。（二）交接方式1.一般采用面對(duì)面交接的方式，由交接人向接手人詳細(xì)介紹工作情況，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示和答疑。2.對(duì)于重要工作或涉及機(jī)密信息的交接，應(yīng)在部門(mén)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下進(jìn)行，確保交接過(guò)程的規(guī)范和安全。（三）交接監(jiān)督1.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作的順利完成。2.接手人在接收工作后，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接清單，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與交接人溝通。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。五、休假期間的工作要求（一）保持通訊暢通1.員工在休假期間應(yīng)保持手機(jī)等通訊工具暢通，以便及時(shí)接收工作信息和處理緊急事務(wù)。2.如因特殊原因無(wú)法保持通訊暢通的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并告知可替代聯(lián)系方式。（二）及時(shí)處理工作1.對(duì)于休假期間需要處理的緊急工作，員工應(yīng)按照部門(mén)負(fù)責(zé)人的要求及時(shí)進(jìn)行處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。2.如因休假無(wú)法親自處理工作的，員工應(yīng)提前安排好代理人，并向代理人詳細(xì)說(shuō)明工作要求和注意事項(xiàng)。（三）遵守保密規(guī)定1.員工在休假期間應(yīng)嚴(yán)格遵守農(nóng)行的保密規(guī)定，不得泄露工作中涉及的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等機(jī)密內(nèi)容。2.對(duì)于因工作需要接觸到的機(jī)密文件、資料等，應(yīng)妥善保管，不得擅自轉(zhuǎn)借、復(fù)印或傳播。六、休假管理的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)農(nóng)行人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全行員工休假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.員工休假申請(qǐng)與審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。2.員工是否按照規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。3.員工休假期間的工作交接是否到位。4.員工休假期間是否遵守工作要求和相關(guān)規(guī)定。（三）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門(mén)定期對(duì)各單位員工休假管理情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果納入績(jī)效考核體系。2.不定期抽查：人力資源部門(mén)不定期對(duì)部分單位員工休假情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（四）違規(guī)處理1.對(duì)于違反休假管理規(guī)定的員工，視情