儀征工會管理辦法一、總則（一）目的為加強儀征工會組織建設，規(guī)范工會各項工作，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規(guī)，結合儀征實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于儀征市內各企事業(yè)單位、機關團體中依法建立的工會組織及其開展的各項工作和活動。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會工作嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法履行職責，維護職工合法權益。2.民主集中制原則：實行民主集中制，充分發(fā)揚民主，集體領導與分工負責相結合，保障會員的民主權利。3.服務職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務，把維護職工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。4.促進發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，組織職工開展建功立業(yè)活動，促進企業(yè)經濟效益和社會效益的提高。二、工會組織建設（一）組建程序1.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。2.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。3.基層工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。4.上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。（二）組織架構1.基層工會委員會設主席一人，副主席若干人。主席、副主席可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生。2.基層工會委員會根據(jù)工作需要，可以設立若干工作委員會或專門小組，負責具體工作的開展。3.企業(yè)工會委員會應當定期召開會議，研究決定工會工作中的重大問題。（三）會員管理1.凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。3.會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有對工會工作進行監(jiān)督的權利，有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇的權利，有要求工會組織幫助、指導其簽訂勞動合同和解決勞動爭議的權利等。4.會員應履行遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費等義務。5.會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。三、工會經費管理（一）經費來源1.會員繳納的會費。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經費管理原則1.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經政策、法律法規(guī)和工會財務制度，依法組織收入，確保工會經費來源合法合規(guī)。2.預算管理原則。工會經費實行預算管理，各級工會應根據(jù)年度工作計劃和任務，編制年度經費預算，經同級工會委員會和經費審查委員會審查通過后執(zhí)行。3.經費獨立原則。工會應依法單獨設立銀行賬戶，獨立核算，自負盈虧，保證經費的獨立使用。4.服務職工原則。工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工活動、為職工服務等方面，不斷提高職工的獲得感和幸福感。5.勤儉節(jié)約原則。工會經費使用應精打細算，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，提高經費使用效益。（三）經費使用范圍1.職工活動支出。包括職工教育、文體活動、宣傳活動、職工福利等方面的支出。2.維權支出。包括勞動關系協(xié)調、勞動保護、法律援助、困難職工幫扶等方面的支出。3.業(yè)務支出。包括培訓工會干部、加強自身建設、開展工作調研等方面的支出。4.資本性支出。包括購置辦公設備、交通工具、職工文化體育設施等方面的支出。5.事業(yè)支出。包括對工會所屬企事業(yè)單位的補助、投資等方面的支出。6.其他支出。包括上述支出以外的各項支出，如捐贈、贊助等。（四）經費審批與報銷1.工會經費支出應嚴格按照預算執(zhí)行，各項支出應有合法的原始憑證，并經相關負責人審批。2.小額支出由工會主席審批；較大額度的支出應經工會委員會集體研究決定，并報上級工會備案。3.報銷憑證應符合財務制度規(guī)定，經審核無誤后，方可報銷入賬。（五）經費審查監(jiān)督1.各級工會應設立經費審查委員會，負責對工會經費收支和財產管理情況進行審查監(jiān)督。2.經費審查委員會應定期對工會經費預算執(zhí)行情況、經費收支情況等進行審查，并向同級工會委員會和會員大會（或會員代表大會）報告審查結果。3.工會應接受上級工會經費審查委員會的監(jiān)督檢查，對審查出的問題應及時整改。四、職工權益維護（一）勞動權益維護1.工會應代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、機關簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，維護職工的合法權益。2.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，工會有權要求企業(yè)改正，并可向勞動行政部門提出處理建議。3.參與勞動爭議調解和仲裁工作，為職工提供法律咨詢和法律援助，幫助職工維護自身合法權益。（二）民主權益維護1.組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會、廠務公開等形式，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。2.推動企業(yè)建立健全職工代表大會制度，完善職工代表大會的各項議事規(guī)則和工作程序，充分發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)民主管理中的作用。3.維護職工的選舉權、被選舉權和表決權，確保職工能夠依法行使民主權利。（三）生活權益維護1.關心職工生活，開展困難職工幫扶活動，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等幫助。2.組織職工開展互助互濟活動，幫助職工解決生活中的實際困難。3.關注職工的身心健康，組織職工開展健康體檢、心理咨詢、文體活動等，促進職工身心健康。五、工會活動開展（一）職工教育活動1.組織職工開展政治理論學習，提高職工的思想政治素質。2.開展崗位技能培訓，提高職工的業(yè)務能力和工作水平。3.舉辦各類知識講座，拓寬職工的知識面，豐富職工的文化生活。（二）文體活動1.組織職工開展文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.成立職工文體協(xié)會，如攝影協(xié)會、舞蹈協(xié)會、籃球協(xié)會等，定期開展活動，促進職工之間的交流與合作。3.鼓勵職工參加上級工會組織的文體活動，展示儀征職工的風采。（三）勞動競賽活動1.圍繞企業(yè)生產經營目標，組織職工開展勞動競賽活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。2.設立勞動競賽獎項，對在勞動競賽中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰獎勵。3.總結推廣勞動競賽中的先進經驗和做法，推動企業(yè)生產經營管理水平的提高。（四）職工福利活動1.按照國家有關規(guī)定和企業(yè)實際情況，為職工發(fā)放節(jié)日福利、生日福利