專業(yè)思政管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司/組織的思想政治工作，提高員工的思想政治素質(zhì)，促進公司/組織的健康發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)全體員工。（三）基本原則1.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，確保公司/組織思想政治工作的正確方向。2.堅持以人為本，尊重員工的主體地位，關(guān)心員工的工作和生活，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。3.堅持服務(wù)中心工作，緊密圍繞公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和目標任務(wù)，將思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，為公司/組織的發(fā)展提供有力的思想保證和精神動力。4.堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法和手段，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。5.堅持重在建設(shè)，加強思想政治工作隊伍建設(shè)，完善思想政治工作制度，建立健全思想政治工作長效機制。二、思想政治工作的主要內(nèi)容（一）理論教育1.組織員工深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，引導員工堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.開展黨的路線方針政策教育，使員工了解國家的發(fā)展戰(zhàn)略和政策導向，增強員工的政治意識和大局意識。3.進行社會主義核心價值觀教育，培育員工的愛國、敬業(yè)、誠信、友善精神，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。（二）形勢政策教育1.及時向員工傳達國內(nèi)外政治、經(jīng)濟、文化等方面的形勢和政策，幫助員工了解形勢，把握政策，增強員工的應(yīng)對能力和適應(yīng)能力。2.結(jié)合公司/組織的實際情況，分析形勢，明確任務(wù)，引導員工正確認識公司/組織面臨的機遇和挑戰(zhàn)，增強員工的責任感和使命感。（三）職業(yè)道德教育1.加強員工職業(yè)道德規(guī)范教育，使員工明確職業(yè)道德的基本要求，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。2.開展職業(yè)道德典型案例教育，通過正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，引導員工樹立良好的職業(yè)道德形象。（四）法制紀律教育1.組織員工學習國家法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)章制度，增強員工的法制觀念和紀律意識。2.開展法制紀律培訓和講座，提高員工的法律素養(yǎng)和依法辦事能力。3.加強對員工遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度情況的監(jiān)督檢查，對違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為進行嚴肅處理。（五）心理健康教育1.關(guān)注員工的心理健康狀況，開展心理健康知識普及和宣傳活動，提高員工的心理健康意識。2.提供心理咨詢和輔導服務(wù)，幫助員工緩解工作和生活壓力，解決心理問題。3.建立員工心理健康檔案，對員工的心理健康狀況進行跟蹤和評估，及時發(fā)現(xiàn)和干預(yù)潛在的心理危機。三、思想政治工作的方式方法（一）教育培訓1.制定思想政治工作培訓計劃，定期組織員工參加思想政治工作培訓，提高員工的思想政治素質(zhì)。2.邀請專家學者、領(lǐng)導干部等進行專題講座，拓寬員工的視野，增強員工的理論水平和實踐能力。3.開展在線學習和網(wǎng)絡(luò)培訓，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，為員工提供便捷的學習渠道。（二）主題活動1.圍繞重要節(jié)日、紀念日等開展主題教育活動，激發(fā)員工的愛國熱情和民族自豪感。2.結(jié)合公司/組織的中心工作，開展各類主題實踐活動，如勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、志愿服務(wù)等，引導員工立足崗位，建功立業(yè)。3.組織員工開展文化體育活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工的團隊凝聚力和向心力。（三）宣傳引導1.充分利用公司/組織內(nèi)部的宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳陣地，及時宣傳黨的路線方針政策、公司/組織的工作動態(tài)和先進典型事跡，營造良好的輿論氛圍。2.加強對外宣傳工作，展示公司/組織的良好形象和社會責任感，提高公司/組織的知名度和美譽度。3.開展輿情監(jiān)測和分析，及時掌握員工的思想動態(tài)和輿論熱點，做好輿情引導和應(yīng)對工作。（四）溝通交流1.建立健全員工溝通交流機制，定期召開員工座談會、意見征求會等，聽取員工的意見和建議，了解員工的需求和訴求。2.加強領(lǐng)導與員工之間的溝通交流，領(lǐng)導干部要經(jīng)常深入基層，與員工面對面交流，關(guān)心員工的工作和生活，解決員工的實際問題。3.開展員工之間的溝通交流活動，促進員工之間的相互了解和團結(jié)協(xié)作。（五）人文關(guān)懷1.關(guān)心員工的工作和生活，為員工提供必要的工作條件和生活保障，解決員工的實際困難。2.關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓機會和晉升空間，幫助員工實現(xiàn)個人價值。3.加強企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、團結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感和認同感。四、思想政治工作隊伍建設(shè)（一）隊伍構(gòu)成思想政治工作隊伍由公司/組織黨委（黨組）成員、黨支部書記、思想政治工作部門工作人員、工會干部、共青團干部等組成。（二）選拔任用1.選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好的人員擔任思想政治工作崗位。2.注重選拔具有豐富工作經(jīng)驗、較強溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力的人員充實到思想政治工作隊伍中。（三）培訓培養(yǎng)1.制定思想政治工作隊伍培訓計劃，定期組織培訓，提高思想政治工作隊伍的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.鼓勵思想政治工作隊伍人員參加各類學習培訓和學術(shù)交流活動，拓寬視野，更新觀念。3.建立思想政治工作隊伍人員考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵，對不稱職的人員進行調(diào)整或辭退。五、思想政治工作的考核與評估（一）考核內(nèi)容1.思想政治工作責任制落實情況，包括領(lǐng)導干部抓思想政治工作的情況、各部門履行思想政治工作職責的情況等。2.思想政治工作各項任務(wù)完成情況，包括理論教育、形勢政策教育、職業(yè)道德教育、法制紀律教育、心理健康教育等工作的開展情況。3.思想政治工作方式方法創(chuàng)新情況，包括教育培訓、主題活動、宣傳引導、溝通交流、人文關(guān)懷等工作的創(chuàng)新情況。4.思想政治工作效果，包括員工的思想政治素質(zhì)提高情況、公司/組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力增強情況、公司/組織的經(jīng)濟效益和社會效益提升情況等。（二）考核方式1.建立思想政治工作考核指標體系，對思想政治工作進行量化考核。2.采取自我評估、上級評估、員工評估等相結(jié)合的方式，對思想政治工作進行全面考核。3.定期對思想政治工作進行考核評估，每年至少進行一次全面考核評估，并將考核評估結(jié)果作為公司/組織評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。（三）評估反饋1.對思想政治工作考核評估結(jié)果進行分析