企業(yè)工會(huì)管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)制定。適用范圍本辦法適用于本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)及下屬各級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)工作與活動(dòng)?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，確保工會(huì)工作合法合規(guī)開(kāi)展。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會(huì)員的民主權(quán)利，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。3.服務(wù)職工原則：以職工為中心，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的根本利益。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同進(jìn)步。工會(huì)組織建設(shè)工會(huì)會(huì)員管理1.會(huì)員資格：凡與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，承認(rèn)工會(huì)章程，均可加入工會(huì)成為會(huì)員。2.入會(huì)程序：職工向所在部門(mén)工會(huì)小組提出入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，報(bào)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。3.會(huì)員權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；獲得工會(huì)提供的各種服務(wù)和保障；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和提出意見(jiàn)建議等。義務(wù)：遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。4.會(huì)員會(huì)籍管理保留會(huì)籍：會(huì)員退休、離職或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，其會(huì)籍予以保留。開(kāi)除會(huì)籍：會(huì)員違反國(guó)家法律法規(guī)或工會(huì)章程，經(jīng)教育仍不改正的，可予以開(kāi)除會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)籍須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。工會(huì)委員會(huì)設(shè)置1.委員會(huì)組成：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干人。2.任期：工會(huì)委員會(huì)每屆任期[X]年。3.職責(zé)分工主席職責(zé)：主持工會(huì)全面工作，負(fù)責(zé)召集和主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，代表工會(huì)與企業(yè)行政進(jìn)行溝通協(xié)商等。副主席職責(zé)：協(xié)助主席開(kāi)展工作，主席因故不能履職時(shí)，代行主席職責(zé)。委員職責(zé)：按照分工負(fù)責(zé)相應(yīng)的工會(huì)工作，如組織建設(shè)、宣傳教育、權(quán)益維護(hù)、文體活動(dòng)等。工會(huì)小組劃分根據(jù)企業(yè)部門(mén)設(shè)置和職工人數(shù)，合理劃分工會(huì)小組。工會(huì)小組設(shè)組長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)組織小組活動(dòng)，傳達(dá)工會(huì)工作要求，收集職工意見(jiàn)建議等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員每月按工資收入的[X%]繳納會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)行政撥繳：企業(yè)按照每月全部職工工資總額的[X%]向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況給予的補(bǔ)助。4.其他收入：包括工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的收入、捐贈(zèng)收入等。經(jīng)費(fèi)使用原則1.統(tǒng)籌兼顧原則：合理安排經(jīng)費(fèi)，兼顧各項(xiàng)工會(huì)工作的開(kāi)展。2.勤儉節(jié)約原則：節(jié)約使用經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用情況定期向會(huì)員公開(kāi)，接受會(huì)員監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍1.職工活動(dòng)支出：包括文體活動(dòng)、職工教育、勞動(dòng)競(jìng)賽等方面的費(fèi)用。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)費(fèi)用，如法律咨詢(xún)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。3.業(yè)務(wù)支出：工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的費(fèi)用，如會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、宣傳費(fèi)等。4.資本性支出：購(gòu)置工會(huì)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等方面的支出。5.其他支出：與工會(huì)工作相關(guān)的其他合理支出。經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.預(yù)算編制：工會(huì)委員會(huì)每年根據(jù)工作計(jì)劃和實(shí)際需要，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。2.預(yù)算執(zhí)行：嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用經(jīng)費(fèi)，不得隨意突破預(yù)算。確因工作需要調(diào)整預(yù)算的，須經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟?.決算編制：年度終了，工會(huì)委員會(huì)編制經(jīng)費(fèi)決算草案，報(bào)上級(jí)工會(huì)審查備案。經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督1.審查委員會(huì)組成：設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，成員由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。2.審查職責(zé)：對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支、管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督，定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。3.審計(jì)監(jiān)督：接受上級(jí)工會(huì)和國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)監(jiān)督，對(duì)審計(jì)提出的問(wèn)題及時(shí)整改。職工權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳1.宣傳內(nèi)容：廣泛宣傳《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)。2.宣傳方式：通過(guò)舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、設(shè)置宣傳欄等形式進(jìn)行宣傳。勞動(dòng)合同管理1.合同簽訂：協(xié)助企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。2.合同履行監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)和職工履行勞動(dòng)合同，對(duì)違反合同約定的行為及時(shí)提出意見(jiàn)和建議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.調(diào)解組織：成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、企業(yè)行政代表和職工代表組成。2.調(diào)解程序：職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)受理，按照調(diào)解程序進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。職工福利待遇保障1.工資福利：監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放職工工資，依法落實(shí)職工的福利待遇，如加班工資、帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.困難幫扶：建立困難職工幫扶機(jī)制，對(duì)生活困難的職工給予經(jīng)濟(jì)援助、生活救助等。職工教育與培訓(xùn)教育內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)職工的思想政治教育，提高職工的政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水平。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工崗位需求，開(kāi)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.法律法規(guī)教育：定期組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人員或邀請(qǐng)外部專(zhuān)家進(jìn)行授課培訓(xùn)。2.在線(xiàn)學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線(xiàn)學(xué)習(xí)課程，方便職工自主學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武等實(shí)踐活動(dòng)，提高職工的實(shí)際操作能力。培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.培訓(xùn)計(jì)劃制定：工會(huì)每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職工需求，制定職工教育與培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)組織實(shí)施：按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。企業(yè)文化建設(shè)文化活動(dòng)策劃1.活動(dòng)主題：圍繞企業(yè)中心工作和職工需求，策劃豐富多彩的文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、主題演講等。2.活動(dòng)組織：明確活動(dòng)的組織分工、時(shí)間安排、活動(dòng)流程等，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展。文化陣地建設(shè)1.宣傳欄：在企業(yè)內(nèi)設(shè)置宣傳欄，定期更新內(nèi)容，宣傳企業(yè)動(dòng)態(tài)、職工風(fēng)采、企業(yè)文化等。2.職工書(shū)屋：建立職工書(shū)屋，購(gòu)置各類(lèi)圖書(shū)、報(bào)刊雜志，為職工提供學(xué)習(xí)和閱讀的場(chǎng)所。3.文化活動(dòng)室：配備必要的文化活動(dòng)設(shè)施，如乒乓球桌、臺(tái)球桌、健身器材等，為職工開(kāi)展文體活動(dòng)提供便利。企業(yè)文化宣傳1.宣傳渠道：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，廣泛宣傳企業(yè)文化理念、企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀。2.宣傳活動(dòng)：開(kāi)展企業(yè)文化宣傳周、企業(yè)文化故事征集