軍隊(duì)考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)軍隊(duì)建設(shè)，提高軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，確保軍隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，特制定本考核管理辦法。本辦法旨在建立科學(xué)、公正、有效的考核機(jī)制，全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)軍隊(duì)人員的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，激勵(lì)軍隊(duì)人員積極進(jìn)取，推動(dòng)軍隊(duì)整體建設(shè)水平不斷提升。（二）適用范圍本辦法適用于軍隊(duì)各級(jí)各類(lèi)人員，包括現(xiàn)役軍人、文職人員以及軍隊(duì)院校學(xué)員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平、公正地對(duì)待每一位被考核人員。2.全面考核原則：從德、能、勤、績(jī)、廉等多個(gè)方面對(duì)軍隊(duì)人員進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作實(shí)際成果為主要依據(jù)，重點(diǎn)考核軍隊(duì)人員履行職責(zé)、完成任務(wù)的情況。4.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)考核，激勵(lì)軍隊(duì)人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)個(gè)人與軍隊(duì)的共同發(fā)展。（四）考核依據(jù)本辦法依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、軍隊(duì)條令條例以及軍隊(duì)建設(shè)的相關(guān)政策規(guī)定制定。同時(shí)，結(jié)合軍隊(duì)不同崗位的職責(zé)要求和工作特點(diǎn)，制定具體的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，忠誠(chéng)于黨和人民，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和軍隊(duì)的安全穩(wěn)定。2.職業(yè)道德：熱愛(ài)軍隊(duì)事業(yè)，遵守軍隊(duì)紀(jì)律，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，敬業(yè)奉獻(xiàn)，誠(chéng)實(shí)守信。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公共秩序，尊重社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于助人，樹(shù)立良好的軍人形象。（二）能1.業(yè)務(wù)能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，熟練掌握本崗位的工作流程和方法，能夠獨(dú)立、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。2.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)軍隊(duì)建設(shè)和任務(wù)發(fā)展的需要。3.創(chuàng)新能力：敢于創(chuàng)新，勇于探索，能夠在工作中提出新思路、新方法，提高工作效率和質(zhì)量。4.溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與上級(jí)、同事和下級(jí)進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)，共同完成工作任務(wù)。（三）勤1.工作態(tài)度：工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。2.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守軍隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅自離崗。3.工作作風(fēng)：堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義和官僚主義。（四）績(jī)1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成果顯著，對(duì)軍隊(duì)建設(shè)和任務(wù)完成有突出貢獻(xiàn)。2.工作質(zhì)量：工作認(rèn)真細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，工作成果符合標(biāo)準(zhǔn)要求，無(wú)明顯失誤和差錯(cuò)。3.工作效率：能夠合理安排工作時(shí)間，高效完成工作任務(wù)，不拖延、不積壓，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕，做到清正廉潔，廉潔奉公。2.廉潔用權(quán)：正確行使手中權(quán)力，不以權(quán)謀私，不接受不正當(dāng)利益，自覺(jué)維護(hù)軍隊(duì)的良好形象。（六）考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核內(nèi)容，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，工作作風(fēng)扎實(shí)，廉潔自律情況好，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合評(píng)價(jià)得分在90分以上。2.良好：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)比較突出，工作作風(fēng)比較扎實(shí)，廉潔自律情況較好，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)良好，綜合評(píng)價(jià)得分在8089分之間。3.合格：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力基本滿(mǎn)足工作需要，工作業(yè)績(jī)基本達(dá)到要求，工作作風(fēng)基本扎實(shí)，廉潔自律情況基本符合規(guī)定，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)合格，綜合評(píng)價(jià)得分在6079分之間。4.不合格：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不能滿(mǎn)足工作需要，工作業(yè)績(jī)較差，工作作風(fēng)不扎實(shí)，廉潔自律情況存在問(wèn)題，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)較差，綜合評(píng)價(jià)得分在60分以下。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時(shí)考核：由各級(jí)直接首長(zhǎng)或主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，采取工作記錄、專(zhuān)項(xiàng)檢查、考勤登記、民主測(cè)評(píng)等方式，對(duì)軍隊(duì)人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。平時(shí)考核應(yīng)注重過(guò)程管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，為年度考核提供依據(jù)。2.年度考核：每年年底組織一次，由各級(jí)政治機(jī)關(guān)牽頭，會(huì)同有關(guān)部門(mén)成立考核組，按照規(guī)定的程序和方法，對(duì)軍隊(duì)人員進(jìn)行全面考核。年度考核應(yīng)結(jié)合平時(shí)考核情況，綜合評(píng)價(jià)軍隊(duì)人員的年度工作表現(xiàn)。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)軍隊(duì)建設(shè)和任務(wù)需要，適時(shí)組織專(zhuān)項(xiàng)考核，對(duì)軍隊(duì)人員在特定任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目、專(zhuān)項(xiàng)工作等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核。專(zhuān)項(xiàng)考核應(yīng)突出針對(duì)性和實(shí)效性，重點(diǎn)考核軍隊(duì)人員在專(zhuān)項(xiàng)工作中的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（二）考核周期1.平時(shí)考核：每月或每季度進(jìn)行一次，及時(shí)記錄和評(píng)價(jià)軍隊(duì)人員的工作表現(xiàn)。2.年度考核：每年12月份進(jìn)行，對(duì)軍隊(duì)人員全年的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)工作的時(shí)間安排，適時(shí)組織專(zhuān)項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為專(zhuān)項(xiàng)工作評(píng)價(jià)和軍隊(duì)人員任用的重要依據(jù)。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.制定考核方案：各級(jí)根據(jù)本辦法和實(shí)際工作需要，制定詳細(xì)的考核方案，明確考核的目的、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間安排等。2.組織考核培訓(xùn)：對(duì)考核人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉考核政策、標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保考核工作的順利進(jìn)行。3.公布考核信息：提前向被考核人員公布考核的相關(guān)信息，包括考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間安排等，讓被考核人員了解考核要求，做好考核準(zhǔn)備。（二）實(shí)施階段1.個(gè)人總結(jié)：被考核人員按照考核要求，對(duì)自己一年來(lái)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告。2.民主測(cè)評(píng)：組織被考核人員所在單位的全體人員或部分代表，對(duì)被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)。3.個(gè)別談話(huà)：考核組與被考核人員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)等進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，了解被考核人員的工作表現(xiàn)、優(yōu)缺點(diǎn)、群眾評(píng)價(jià)等情況。4.查閱資料：考核組查閱被考核人員的工作記錄、工作總結(jié)、獎(jiǎng)懲情況等相關(guān)資料，核實(shí)其工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。5.實(shí)地考察：對(duì)涉及重點(diǎn)項(xiàng)目、專(zhuān)項(xiàng)工作等方面的被考核人員，考核組可進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作實(shí)際情況和貢獻(xiàn)。（三）評(píng)定階段1.綜合評(píng)價(jià)：考核組根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核等情況，對(duì)被考核人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次。2.結(jié)果公示：考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，被考核人員可向考核組提出申訴，考核組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。3.結(jié)果審定：考核結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審定。上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)被考核人員作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲決定。（四）反饋階段1.反饋考核結(jié)果：考核組將考核結(jié)果及時(shí)反饋給被考核人員，肯定其成績(jī)，指出其不足，提出改進(jìn)建議。2.組織談話(huà)：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與考核結(jié)果為優(yōu)秀、不合格等次的人員進(jìn)行談話(huà)，了解其思想動(dòng)態(tài)，幫助其分析原因，制定改進(jìn)措施。3.結(jié)果存檔：考核結(jié)果存入被考核人員的個(gè)人檔案，作為其職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）職務(wù)晉升考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的人員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為不合格等次的人員，不得晉升職務(wù)，應(yīng)視情況進(jìn)行誡勉談話(huà)、降職、免職等處理。（二）獎(jiǎng)勵(lì)表彰考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)表彰的重要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在考核中表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)的人員，給予記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。（三）培訓(xùn)教育根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)不同人員的能力素質(zhì)狀況，制定個(gè)性化的培訓(xùn)教育計(jì)劃，有針對(duì)性地加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高軍隊(duì)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。（四）崗位調(diào)整對(duì)考核結(jié)果為不合格等次或不適應(yīng)現(xiàn)崗位工作的人員，及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，安排到適合其能力素質(zhì)的崗位工作，確保人崗匹配。（五）績(jī)效工資考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。根據(jù)考核等次，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資，激勵(lì)軍隊(duì)人員積極工作，提高工作績(jī)效。六、考核監(jiān)督與申訴（一）考核監(jiān)督1.各級(jí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督檢查，確?？己诉^(guò)程公平、公正、公開(kāi)。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.考核組應(yīng)嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)反映考核情況，不得隱瞞、歪曲事實(shí)，不得弄虛作假。（二）申訴1.被考核人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向考核組提出