醫(yī)院假條管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)院假條管理，規(guī)范假條開具流程，確保醫(yī)療工作正常秩序，保障患者權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體員工及在醫(yī)院接受診療服務(wù)的患者。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保假條管理合法合規(guī)。2.實(shí)事求是原則：假條開具應(yīng)基于真實(shí)的病情或事由，不得弄虛作假。3.規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)原則：明確假條開具、審批、存檔等各環(huán)節(jié)流程，保證管理工作嚴(yán)謹(jǐn)有序。4.便民高效原則：在確保管理規(guī)范的前提下，盡量簡(jiǎn)化流程，方便員工和患者辦理假條相關(guān)事宜。二、員工假條管理（一）請(qǐng)假類型及期限1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的，可申請(qǐng)病假。病假期限根據(jù)病情及醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明確定，一般不超過[X]天。如病情較重需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提供進(jìn)一步的診斷證明及相關(guān)病歷資料，經(jīng)醫(yī)院審批后，累計(jì)病假期限最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意，累計(jì)事假期限最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。再婚員工可享受婚假[X]天。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。（二）假條開具流程1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)核實(shí)病情及相關(guān)資料的真實(shí)性，并簽署意見。如情況屬實(shí)，報(bào)醫(yī)院人力資源部門審核。人力資源部門審核通過后，為員工開具病假條，并注明病假期限。病假條一式兩份，一份交員工本人留存，一份由人力資源部門存檔。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由及期限。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，簽署意見后報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門為員工開具事假條，并注明事假期限。事假條一式兩份，一份交員工本人留存，一份由人力資源部門存檔。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假員工符合享受相應(yīng)假期條件的，應(yīng)提前向所在部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、生育證明、親屬死亡證明等）。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，核實(shí)證明材料的真實(shí)性，并簽署意見。如情況屬實(shí)，報(bào)醫(yī)院人力資源部門審核。人力資源部門審核通過后，為員工開具相應(yīng)假期的假條，并注明假期期限。假條一式兩份，一份交員工本人留存，一份由人力資源部門存檔。（三）假條審批權(quán)限1.病假、事假期限在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.病假、事假期限在[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假、事假期限在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假的審批，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)醫(yī)院人力資源部門審批。（四）假條存檔管理1.人力資源部門應(yīng)建立員工假條檔案，對(duì)員工提交的假條申請(qǐng)、診斷證明、病歷等相關(guān)資料進(jìn)行分類存檔。2.假條檔案應(yīng)妥善保管，保存期限為[X]年。保存期滿后，按照醫(yī)院檔案管理規(guī)定進(jìn)行銷毀。三、患者假條管理（一）開具條件1.患者因病情需要休息，影響正常工作、學(xué)習(xí)或生活的，可向醫(yī)院申請(qǐng)開具假條。2.患者申請(qǐng)假條應(yīng)提供真實(shí)有效的病歷資料及診斷證明，證明其病情需要休息。（二）開具流程1.患者或其家屬向負(fù)責(zé)診療的科室醫(yī)生提出開具假條申請(qǐng)，并提交病歷資料及診斷證明。2.醫(yī)生根據(jù)患者病情及診斷情況，在醫(yī)院規(guī)定的假條模板上填寫相關(guān)信息，包括患者姓名、性別、年齡、診斷結(jié)果、建議休息期限等，并簽字確認(rèn)。3.假條開具后，由科室護(hù)士站統(tǒng)一加蓋醫(yī)院診斷證明專用章。（三）假條樣式及內(nèi)容1.醫(yī)院假條應(yīng)采用統(tǒng)一格式，包含醫(yī)院名稱、患者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、診斷結(jié)果、建議休息期限、醫(yī)生簽名、科室名稱、開具日期等信息。2.假條內(nèi)容應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，不得涂改。如有涂改，應(yīng)在涂改處加蓋醫(yī)生印章。（四）假條有效期1.醫(yī)院開具的假條有效期一般為[X]天。如病情需要延長(zhǎng)休息期限的，患者應(yīng)在假條到期前[X]天內(nèi)，攜帶病歷資料及診斷證明到醫(yī)院復(fù)診，由醫(yī)生根據(jù)病情重新開具假條。2.超過假條有效期未復(fù)診續(xù)假的，假條自動(dòng)失效。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.醫(yī)院成立假條管理監(jiān)督小組，由醫(yī)院紀(jì)檢部門、人力資源部門、醫(yī)務(wù)部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)假條管理工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.監(jiān)督小組應(yīng)重點(diǎn)檢查假條開具的真實(shí)性、審批流程的合規(guī)性、存檔管理的規(guī)范性等方面，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于員工違反假條管理規(guī)定，弄虛作假騙取假期的，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、降職、撤職等處分，并追回已發(fā)放的假期工資及福利待遇。2.對(duì)于醫(yī)生違反假條開具規(guī)定，出具虛假診斷證明或超范圍開具假條的，醫(yī)院將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。3.對(duì)于患者偽造、涂改假條或利用