yy工會管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司YY工會的規(guī)范化管理，維護工會會員的合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織在公司發(fā)展中的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)全體工會會員以及工會組織開展的各項活動和工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會的一切活動必須遵守國家法律法規(guī)和工會章程，在法律和章程允許的范圍內(nèi)開展工作。2.民主管理原則：充分尊重會員的民主權(quán)利，實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障會員參與工會事務(wù)的權(quán)利。3.服務(wù)會員原則：以會員為中心，全心全意為會員服務(wù)，維護會員的合法權(quán)益，關(guān)心會員的工作、生活和身心健康。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極開展各項活動，促進公司的發(fā)展，同時推動工會自身建設(shè)與發(fā)展。二、工會組織架構(gòu)（一）會員大會1.性質(zhì)與地位：會員大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，由全體會員組成。2.職責審議和批準工會委員會的工作報告。審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告。選舉和罷免工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員。討論決定工會工作的重大問題和其他重要事項。（二）工會委員會1.組成與任期：工會委員會由會員大會選舉產(chǎn)生，委員人數(shù)根據(jù)工會會員人數(shù)合理確定，任期[X]年。2.職責貫徹執(zhí)行會員大會的決議，主持工會的日常工作。組織開展工會各項活動，維護會員的合法權(quán)益。負責工會經(jīng)費的管理和使用。加強與公司行政部門的溝通與協(xié)調(diào)，促進公司與員工的和諧發(fā)展。定期向會員大會報告工作情況。（三）經(jīng)費審查委員會1.組成與任期：經(jīng)費審查委員會由會員大會選舉產(chǎn)生，委員人數(shù)根據(jù)實際情況確定，任期與工會委員會相同。2.職責審查工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的合理使用。對工會財務(wù)工作提出意見和建議，定期向會員大會報告經(jīng)費審查情況。（四）女職工委員會1.組成與任期：女職工委員會由工會委員會中的女職工委員組成，任期與工會委員會相同。2.職責維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，關(guān)心女職工的工作、生活和身心健康。組織開展適合女職工特點的活動，提高女職工的綜合素質(zhì)。參與涉及女職工權(quán)益問題的決策和管理，代表女職工反映意見和要求。三、會員管理（一）會員資格1.凡承認《中國工會章程》，自愿加入工會組織，按時繳納會費的公司員工，均可成為工會會員。2.新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫入會申請表，經(jīng)工會委員會批準后成為工會會員。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的各種福利、培訓、文體活動等。4.享受工會提供的困難幫扶、法律援助等服務(wù)。5.在合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)要求工會給予幫助和支持。（三）會員義務(wù)1.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議。2.積極參加工會組織的各項活動，完成工會交辦的工作任務(wù)。3.按時繳納會費。4.關(guān)心工會工作，維護工會團結(jié)，向職工群眾宣傳工會的方針、政策。（四）會員會籍管理1.會員有退會自由。會員退會應(yīng)向工會提出書面申請，由工會委員會宣布其退會，并收回會員證。2.會員無正當理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。3.會員因工作調(diào)動等原因離開本公司，其會籍應(yīng)隨勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，由調(diào)出單位工會填寫會員組織關(guān)系介紹信，介紹到調(diào)入單位工會。四、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費獨立原則。工會應(yīng)依法單獨設(shè)立銀行賬戶，獨立進行核算，不與公司行政財務(wù)或其他部門財務(wù)合并賬戶。3.預算管理原則。工會經(jīng)費收支實行預算管理，每年年初編制預算，報經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。4.服務(wù)職工原則。經(jīng)費使用要突出重點，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先保障維護職工權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動等方面的支出。5.勤儉節(jié)約原則。嚴格控制工會經(jīng)費開支，杜絕鋪張浪費，提高經(jīng)費使用效益。（三）經(jīng)費開支范圍1.會員活動支出。包括會員大會、會員代表大會、委員會會議等會議費用，會員教育、培訓費用，文體活動費用，會員特殊困難補助等。2.職工活動支出。包括職工教育、文體、宣傳等活動費用，職工集體福利事業(yè)補助等。3.工會業(yè)務(wù)支出。包括培訓工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出等。4.事業(yè)支出。用于工會所屬為職工服務(wù)的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)單位的費用以及對獨立核算事業(yè)單位的補助支出。5.維權(quán)支出。用于維護職工權(quán)益的支出，如勞動爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等費用。6.其他支出。包括以上支出項目以外的必要開支，如捐贈、贊助等。（四）經(jīng)費預算與決算1.工會委員會應(yīng)于每年[具體時間]前編制下一年度工會經(jīng)費預算草案，報經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。2.工會經(jīng)費預算應(yīng)根據(jù)工會工作計劃和實際需要，合理安排各項支出，確保經(jīng)費收支平衡。3.工會應(yīng)于每年[具體時間]前編制上一年度工會經(jīng)費決算草案，報經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查通過后，提交會員大會或會員代表大會審議。4.經(jīng)費審查委員會應(yīng)對工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況和決算進行審查監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。（五）經(jīng)費報銷與審批1.工會經(jīng)費報銷應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)財務(wù)制度和公司規(guī)定執(zhí)行，報銷憑證必須真實、合法、有效。2.各項經(jīng)費支出應(yīng)填寫報銷審批單，注明支出事由、金額、日期等，并由相關(guān)負責人簽字審批。3.超過一定金額的重大支出項目，應(yīng)經(jīng)工會委員會集體研究決定，并報會員大會或會員代表大會備案。4.工會財務(wù)人員應(yīng)定期對經(jīng)費收支情況進行核算和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。五、工會活動管理（一）活動計劃制定1.工會委員會應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、員工需求和工會工作重點，每年年初制定年度活動計劃。2.活動計劃應(yīng)明確活動主題、內(nèi)容、時間、地點、參與人員、預算等，并報經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過。（二）活動組織實施1.對于確定的活動項目，工會應(yīng)成立專門的活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)等工作。2.活動籌備小組應(yīng)提前做好各項準備工作，包括場地布置、物資采購、人員安排、宣傳通知等，確?；顒禹樌M行。3.在活動實施過程中，要注重安全管理，制定安全預案，確保參與人員的人身安全。同時，要做好活動記錄和資料收集工作。（三）活動效果評估1.活動結(jié)束后，工會應(yīng)及時對活動效果進行評估，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場反饋、數(shù)據(jù)分析等方式，了解會員對活動的滿意度和意見建議。2.根據(jù)活動效果評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為今后開展類似活動提供參考和借鑒，不斷提高活動質(zhì)量和水平。六、職工權(quán)益維護（一）勞動權(quán)益維護1.工會應(yīng)積極參與公司勞動法律法規(guī)的宣傳和貫徹執(zhí)行，監(jiān)督公司依法履行勞動合同、集體合同等。2.協(xié)助公司做好勞動爭議調(diào)解工作，及時化解勞動糾紛，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。對于職工與公司之間的勞動爭議，工會應(yīng)代表職工與公司進行協(xié)商，必要時提供法律援助。（二）福利待遇保障1.工會應(yīng)關(guān)注職工福利待遇，積極與公司行政部門溝通協(xié)調(diào)，推動公司改善職工的工作環(huán)境、勞動條件和福利待遇。2.監(jiān)督公司按時足額發(fā)放職工工資、獎金、津貼等，確保職工的合法經(jīng)濟權(quán)益得到保障。3.參與公司有關(guān)職工福利政策的制定和修訂，提出合理化建議，維護職工的福利待遇權(quán)益。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.工會應(yīng)組織開展各類職業(yè)技能培訓和競賽活動，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能水平，為職工的職業(yè)發(fā)展提供支持。2.關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)助公司建立公平合理的人才選拔和晉升機制，為職工提供平等的發(fā)展機會。3.鼓勵職工參與公司管理，通過職工代表大會等形式，讓職工充分表達意