安全計(jì)分管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范員工安全行為，有效預(yù)防和減少安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本安全計(jì)分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工生命安全放在首位，充分體現(xiàn)安全管理的人性化。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)防控，從源頭上消除安全隱患，防患于未然。3.公平公正原則：對(duì)所有員工的安全行為進(jìn)行客觀、公正的計(jì)分評(píng)價(jià)，確保制度執(zhí)行的一致性。4.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：依據(jù)計(jì)分結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，激勵(lì)員工積極參與安全管理。（四）計(jì)分周期安全計(jì)分以自然年度為一個(gè)計(jì)分周期，從每年1月1日起至12月31日止。二、安全計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一）安全行為計(jì)分1.日常安全遵守嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)章制度，如按時(shí)參加安全培訓(xùn)、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品等，每次計(jì)2分。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并協(xié)助整改，經(jīng)核實(shí)后每次計(jì)3分。在工作中主動(dòng)提出安全合理化建議，被采納后產(chǎn)生明顯安全效益的，每次計(jì)5分。2.安全事故預(yù)防成功阻止可能引發(fā)安全事故的行為，每次計(jì)5分。參與安全應(yīng)急預(yù)案演練表現(xiàn)優(yōu)秀，為演練提供關(guān)鍵支持或提出有效改進(jìn)建議的，每次計(jì)3分。3.安全活動(dòng)參與積極參加公司組織的各類安全培訓(xùn)、會(huì)議、宣傳活動(dòng)等，每次計(jì)2分。主動(dòng)參與安全文化建設(shè)活動(dòng)，如安全征文、演講比賽等并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，一等獎(jiǎng)計(jì)10分，二等獎(jiǎng)計(jì)8分，三等獎(jiǎng)計(jì)6分。（二）違規(guī)行為計(jì)分1.輕微違規(guī)未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，每次計(jì)2分。在禁煙區(qū)域吸煙，每次計(jì)3分。私自挪動(dòng)安全警示標(biāo)識(shí)，每次計(jì)2分。2.一般違規(guī)違反安全操作規(guī)程，但未造成事故，每次計(jì)5分。未按時(shí)參加安全培訓(xùn)或考試不合格，每次計(jì)3分。對(duì)安全檢查提出的問題未按時(shí)整改，每次計(jì)4分。3.嚴(yán)重違規(guī)發(fā)生安全事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度和責(zé)任大小，給予10分至50分的計(jì)分，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。故意破壞安全設(shè)施設(shè)備，每次計(jì)30分。拒絕接受安全管理人員監(jiān)督檢查，每次計(jì)10分。三、計(jì)分管理（一）計(jì)分記錄1.安全管理部門負(fù)責(zé)建立員工安全計(jì)分檔案，對(duì)員工的安全行為和違規(guī)行為進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.每次計(jì)分情況應(yīng)及時(shí)填寫計(jì)分記錄表，記錄內(nèi)容包括事件發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、行為描述、計(jì)分分值、記錄人等信息。3.安全計(jì)分檔案應(yīng)定期更新，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。（二）計(jì)分查詢與反饋1.員工有權(quán)隨時(shí)查詢自己的安全計(jì)分情況，安全管理部門應(yīng)在接到查詢申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.如員工對(duì)計(jì)分結(jié)果有異議，可在收到計(jì)分通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面申訴。安全管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.月度獎(jiǎng)勵(lì)每月安全計(jì)分排名前[X]%的員工，給予“安全之星”稱號(hào)，并發(fā)放[X]元獎(jiǎng)金。對(duì)月度內(nèi)安全計(jì)分達(dá)到[X]分及以上且無違規(guī)行為的員工，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。2.年度獎(jiǎng)勵(lì)年度安全計(jì)分排名前[X]%的員工，除給予“年度安全標(biāo)兵”稱號(hào)外，還將給予[X]元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、調(diào)薪等方面予以優(yōu)先考慮。對(duì)在安全管理工作中表現(xiàn)突出，為公司安全發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的員工，給予額外的特別獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書、帶薪休假等。（二）懲罰1.警告季度內(nèi)安全計(jì)分低于[X]分且有輕微違規(guī)行為累計(jì)達(dá)到[X]次的員工，給予警告處分，并進(jìn)行安全再培訓(xùn)。警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中。2.罰款年度內(nèi)安全計(jì)分低于[X]分且有一般違規(guī)行為累計(jì)達(dá)到[X]次的員工，根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。3.降職/降薪/辭退年度內(nèi)安全計(jì)分低于[X]分且有嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，視情節(jié)給予降職、降薪或辭退處理。對(duì)于因安全責(zé)任事故導(dǎo)致公司重大損失的員工，將依法追究其法律責(zé)任。五、培訓(xùn)與教育（一）安全培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)員工安全計(jì)分情況和公司安全管理需求，制定針對(duì)性的安全培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、安全應(yīng)急處置等。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地演練等多種形式。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.安全管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。2.每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等信息。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果與安全計(jì)分掛鉤。六、監(jiān)督與檢查（一）安全監(jiān)督小組成立由安全管理部門、各部門負(fù)責(zé)人、員工代表組成的安全監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司安全管理工作進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。（二）定期檢查1.安全管理部門每月至少組織一次全面的安全檢查，對(duì)公司各部門、各崗位的安全狀況進(jìn)行檢查評(píng)估。2.檢查內(nèi)容包括安全制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施設(shè)備運(yùn)行情況、員工安全行為等。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人和整改期限。（三）不定期抽查1.安全監(jiān)督小組不定期對(duì)公司各區(qū)域進(jìn)行安全抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。2.對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行制止，并按照本辦法進(jìn)