幫工管理辦法修訂一、總則（一）目的為了加強公司幫工管理，規(guī)范幫工行為，提高工作效率，保障幫工人員和公司的合法權益，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內部所有涉及幫工活動的部門、項目及人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保幫工活動合法有序進行。2.平等自愿原則：幫工雙方應在平等、自愿的基礎上達成幫工協(xié)議，任何一方不得強迫另一方進行幫工。3.安全保障原則：注重幫工過程中的安全管理，采取必要措施保障幫工人員的人身安全和財產安全。4.公平公正原則：在幫工安排、報酬支付、考核評價等方面遵循公平公正原則，維護雙方的合法權益。二、幫工定義與范圍（一）幫工定義幫工是指公司內部員工在完成本職工作之余，基于自愿，為其他部門、項目或同事提供臨時性協(xié)助工作的行為。（二）幫工范圍1.業(yè)務協(xié)助：如協(xié)助其他部門進行數據統(tǒng)計、文件整理、客戶接待等工作。2.項目支持：在公司項目實施過程中，為項目團隊提供人力支持，參與項目的部分工作環(huán)節(jié)。3.緊急任務支援：當公司面臨緊急任務或突發(fā)事件時，提供臨時性的人力援助。三、幫工申請與審批（一）幫工申請1.需求部門填寫幫工申請表，詳細說明幫工的工作內容、時間要求、人員數量等信息。2.申請表應經需求部門負責人簽字確認。（二）幫工審批1.申請表提交至人力資源部門，人力資源部門對申請進行初步審核，包括審核幫工需求的合理性、與幫工人員工作安排的兼容性等。2.對于涉及跨部門或重要項目的幫工申請，人力資源部門應組織相關部門進行會審。3.經審核通過的幫工申請，由人力資源部門報公司分管領導審批。4.審批通過后，人力資源部門負責將幫工申請結果反饋給需求部門，并協(xié)助需求部門與幫工人員溝通協(xié)調幫工事宜。四、幫工協(xié)議（一）協(xié)議簽訂1.幫工申請獲得批準后，需求部門與幫工人員應簽訂幫工協(xié)議。2.幫工協(xié)議應明確幫工的工作內容、工作時間、報酬支付方式、雙方的權利義務、保密條款、違約責任等內容。3.幫工協(xié)議一式兩份，需求部門和幫工人員各執(zhí)一份。（二）協(xié)議變更與解除1.在幫工過程中，如因工作需要變更幫工協(xié)議內容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。2.如有下列情形之一，幫工協(xié)議可以解除：幫工任務完成；雙方協(xié)商一致；因不可抗力致使協(xié)議無法履行；一方嚴重違反協(xié)議約定，給對方造成重大損失。五、幫工人員管理（一）資格審查1.人力資源部門應對幫工人員的資格進行審查，確保幫工人員具備完成幫工任務所需的專業(yè)知識、技能和經驗。2.幫工人員應身體健康，無妨礙從事幫工工作的疾病或生理缺陷。（二）培訓與指導1.需求部門應為幫工人員提供必要的培訓和指導，使其熟悉幫工工作的流程、要求和規(guī)范。2.在幫工過程中，需求部門應安排專人對幫工人員進行工作指導和監(jiān)督，及時解決幫工人員遇到的問題。（三）考核評價1.幫工任務完成后，需求部門應對幫工人員的工作表現進行考核評價。2.考核評價內容包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.考核評價結果應反饋給幫工人員，并作為其績效評估、薪酬調整、晉升等的參考依據。六、報酬支付（一）報酬標準1.公司根據幫工工作的性質、難度、工作量等因素制定幫工報酬標準。2.幫工報酬標準應在公司內部進行公示，并向幫工人員明確告知。（二）支付方式與時間1.幫工報酬應按照幫工協(xié)議約定的支付方式和時間進行支付。2.一般情況下，幫工報酬應在幫工任務完成后的[X]個工作日內支付給幫工人員。（三）稅務處理公司按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳幫工人員的個人所得稅。七、安全管理（一）安全培訓1.需求部門應對幫工人員進行安全培訓，使其了解幫工工作中的安全風險和防范措施。2.安全培訓內容應包括但不限于消防安全、電氣安全、機械安全、勞動保護等方面。（二）安全保障措施1.需求部門應為幫工人員提供必要的安全防護用品和設備，并確保其正常使用。2.在幫工工作現場，應設置明顯的安全警示標志，采取必要的安全防護措施，防止安全事故的發(fā)生。（三）事故處理1.如發(fā)生安全事故，需求部門應立即采取措施進行救援和處理，并及時報告公司相關部門。2.公司應按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，對安全事故進行調查處理，追究相關人員的責任。八、保密管理（一）保密義務1.幫工人員在幫工過程中，應嚴格遵守公司的保密制度，對涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.未經公司書面同意，幫工人員不得向任何第三方披露公司的保密信息。（二）保密措施1.需求部門應與幫工人員簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍、期限、違約責任等內容。2.在幫工工作中，需求部門應采取必要的保密措施，如對保密信息進行加密存儲、限制訪問權限等。（三）泄密處理1.如發(fā)現幫工人員違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，公司將依法追究其法律責任。2.因幫工人員泄密給公司造成損失的，公司有權要求其賠償相應的損失。九、爭議解決（一）協(xié)商解決幫工雙方在履行幫工協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。（二）勞動仲裁或訴訟如協(xié)商不成，幫工雙方均可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、附則（一）解釋權本辦法