太鋼內(nèi)退管理辦法一、總則（一）目的為了適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范內(nèi)部退養(yǎng)管理工作，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于太鋼集團(tuán)有限公司及所屬各子公司、分公司（以下統(tǒng)稱“公司”）符合內(nèi)退條件的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保內(nèi)退管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：內(nèi)退條件、程序等應(yīng)公開透明，對(duì)所有符合條件的員工一視同仁，確保公平公正。3.協(xié)商一致原則：內(nèi)退相關(guān)事宜需與員工充分溝通協(xié)商，尊重員工意愿。4.妥善安置原則：做好內(nèi)退員工的管理和服務(wù)工作，保障其合法權(quán)益，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展。二、內(nèi)退條件（一）年齡條件男員工年滿55周歲，女員工年滿50周歲（管理和專業(yè)技術(shù)崗位女員工年滿55周歲）。（二）工作年限條件1.連續(xù)工齡滿20年。2.距法定退休年齡不足5年，且工作年限滿15年。（三）身體條件經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力且符合相關(guān)規(guī)定的。（四）其他條件1.因企業(yè)改制、重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，導(dǎo)致崗位消失或工作量不飽和，符合內(nèi)退條件的員工。2.符合公司規(guī)定的其他特殊情況，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)的。三、內(nèi)退程序（一）個(gè)人申請(qǐng)符合內(nèi)退條件的員工，本人向所在單位提出書面申請(qǐng)，填寫《內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）單位審核1.所在單位對(duì)員工的申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)員工的年齡、工作年限、身體狀況等信息是否符合內(nèi)退條件。2.初審?fù)ㄟ^后，所在單位將員工申請(qǐng)材料及初審意見報(bào)公司人力資源部門。（三）公司審批1.公司人力資源部門對(duì)各單位上報(bào)的內(nèi)退申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，必要時(shí)可組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.復(fù)審?fù)ㄟ^后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)內(nèi)退政策、員工實(shí)際情況等進(jìn)行綜合考慮，做出審批決定。（四）公示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意內(nèi)退的員工名單，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理內(nèi)退手續(xù)；如有異議，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。（五）簽訂協(xié)議1.公示結(jié)束后，內(nèi)退員工與公司簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》應(yīng)包括內(nèi)退起始時(shí)間、內(nèi)退待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、雙方的違約責(zé)任等內(nèi)容。（六）備案公司將內(nèi)退員工名單及相關(guān)材料報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。四、內(nèi)退待遇（一）基本生活費(fèi)1.內(nèi)退員工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作年限、崗位等因素確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.基本生活費(fèi)調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為內(nèi)退員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.內(nèi)退員工享受與在職員工同等的住房公積金待遇。3.內(nèi)退員工的其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如節(jié)日福利、體檢等。（三）企業(yè)年金1.符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件的內(nèi)退員工，可按照企業(yè)年金方案的規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金。2.企業(yè)年金的發(fā)放方式、標(biāo)準(zhǔn)等按照企業(yè)年金方案執(zhí)行。五、內(nèi)退員工管理（一）勞動(dòng)關(guān)系管理1.內(nèi)退員工與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù)。2.內(nèi)退員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）檔案管理1.內(nèi)退員工的人事檔案由公司人力資源部門統(tǒng)一管理。2.公司應(yīng)及時(shí)更新內(nèi)退員工的檔案信息，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（三）黨組織關(guān)系管理1.內(nèi)退員工的黨組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入其居住地或社區(qū)黨組織。2.內(nèi)退員工應(yīng)積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，履行黨員義務(wù)。（四）日常管理1.所在單位應(yīng)定期與內(nèi)退員工進(jìn)行溝通聯(lián)系，了解其思想、生活狀況，做好關(guān)心關(guān)愛工作。2.內(nèi)退員工應(yīng)按照公司要求定期到單位報(bào)到，匯報(bào)個(gè)人情況。六、內(nèi)退員工培訓(xùn)與再就業(yè)（一）培訓(xùn)1.公司根據(jù)內(nèi)退員工的實(shí)際需求和市場(chǎng)需求，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，幫助內(nèi)退員工提升自身素質(zhì)和技能水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)等。（二）再就業(yè)服務(wù)1.公司為內(nèi)退員工提供再就業(yè)信息和咨詢服務(wù)，幫助其了解就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和就業(yè)政策。2.鼓勵(lì)內(nèi)退員工自主創(chuàng)業(yè)，公司可按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予一定的政策支持和資金扶持。七、內(nèi)退協(xié)議的變更、解除和終止（一）變更1.經(jīng)公司與內(nèi)退員工協(xié)商一致，可以變更《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的相關(guān)內(nèi)容。2.變更后的協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（二）解除1.內(nèi)退員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合解除協(xié)議條件的。2.公司解除《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》應(yīng)提前[X]日書面通知內(nèi)退員工，并按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）終止1.《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》期滿或內(nèi)退員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，協(xié)議自動(dòng)終止。2.協(xié)議終止后，公司按照國家和地方