干部事假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司干部事假管理，維護(hù)正常工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體干部。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保事假管理的合理性和嚴(yán)肅性。3.以保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)為前提，妥善處理干部因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的情況。二、事假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.干部如需請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫《干部事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間等信息。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至3天（含3天），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批時(shí)間1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到審核后的申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.公司主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到審核后的申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（四）特殊情況處理如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)事假，干部應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。三、事假期限（一）一般規(guī)定干部單次事假期限一般不超過[X]天，全年累計(jì)事假期限不超過[X]天。（二）特殊情況延長(zhǎng)如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限，干部應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)說明原因，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。延長(zhǎng)后的事假期限不得超過[X]天，且全年累計(jì)事假期限仍不得超過規(guī)定上限。四、事假期間待遇（一）工資待遇1.事假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，停發(fā)工資及獎(jiǎng)金等福利待遇。2.因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)事假期間發(fā)放部分工資的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）其他待遇事假期間，干部不再享受公司提供的工作餐、交通補(bǔ)貼等福利。五、工作交接（一）交接內(nèi)容1.干部在請(qǐng)事假前，應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等詳細(xì)信息與接手人員進(jìn)行交接。2.交接過程應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)。（二）交接責(zé)任1.交接人應(yīng)確保交接內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，對(duì)因交接不清導(dǎo)致的工作延誤或失誤承擔(dān)責(zé)任。2.接手人應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，及時(shí)處理交接的工作任務(wù)，對(duì)因自身原因未能妥善處理交接工作而影響工作正常開展的承擔(dān)責(zé)任。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)干部事假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.事假申請(qǐng)與審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。2.事假期限是否符合規(guī)定。3.工作交接是否及時(shí)、完整。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的干部，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等處理。2.因事假影響公司工作正常開展，給公司造成損失的，公司將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止本辦法將根據(jù)國(guó)家