干部掛職管理辦法一、總則（一）目的為進一步加強公司干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才，規(guī)范干部掛職工作，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部選派干部到其他部門、下屬單位或合作機構(gòu)進行掛職鍛煉的管理。（三）基本原則1.按需選派原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和干部培養(yǎng)計劃，有針對性地選派干部掛職。2.注重培養(yǎng)原則：以掛職鍛煉為契機，加強干部實踐能力培養(yǎng)，提升綜合素質(zhì)。3.嚴格管理原則：對掛職干部進行嚴格管理和監(jiān)督，確保掛職工作取得實效。4.跟蹤考核原則：對掛職干部的表現(xiàn)進行跟蹤考核，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。二、掛職干部的選派（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.工作能力較強，有一定的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，具備履行掛職崗位職責的能力。3.工作作風扎實，勤奮敬業(yè)，敢于擔當，具有良好的團隊協(xié)作精神。4.身體健康，能夠適應掛職工作的需要。（二）選派程序1.提出需求：公司各部門、下屬單位根據(jù)工作需要，向公司黨委組織部提出干部掛職需求。2.組織推薦：公司黨委組織部根據(jù)掛職需求，在全公司范圍內(nèi)發(fā)布掛職信息，組織符合條件的干部進行報名推薦。3.資格審查：公司黨委組織部對推薦干部進行資格審查，確定掛職人選。4.研究決定：公司黨委組織部將掛職人選報公司黨委研究決定。5.辦理手續(xù)：公司黨委組織部與掛職干部所在單位及掛職接收單位溝通協(xié)調(diào)，辦理掛職手續(xù)。（三）掛職期限掛職期限一般為[X]個月至[X]年，具體根據(jù)掛職崗位實際情況確定。三、掛職干部的職責與管理（一）掛職干部職責1.深入了解掛職單位的工作情況，積極參與掛職單位的各項工作，提出合理化建議和意見。2.協(xié)助掛職單位完成重點工作任務(wù)，推動掛職單位業(yè)務(wù)發(fā)展。3.加強與掛職單位干部職工的溝通交流，學習借鑒掛職單位的先進經(jīng)驗和做法。4.及時向公司反饋掛職工作情況，定期撰寫掛職工作報告。（二）掛職干部管理1.組織關(guān)系管理：掛職干部在掛職期間，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到掛職接收單位，參加掛職接收單位黨組織的活動。2.工作管理：掛職干部由掛職接收單位負責日常管理，公司黨委組織部進行跟蹤指導。掛職干部要遵守掛職接收單位的各項規(guī)章制度，服從掛職接收單位的工作安排。3.考核管理：掛職干部的考核分為日?？己撕推跐M考核。日?？己擞蓲炻毥邮諉挝回撠煟跐M考核由公司黨委組織部會同掛職接收單位進行?？己藘?nèi)容包括掛職干部的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。4.待遇管理：掛職干部在掛職期間，享受原單位的工資、福利待遇，由原單位發(fā)放。掛職接收單位可根據(jù)實際情況，給予掛職干部適當?shù)墓ぷ餮a貼。四、掛職干部的培養(yǎng)與使用（一）培養(yǎng)措施1.制定培養(yǎng)計劃：公司黨委組織部根據(jù)掛職干部的特點和掛職崗位需求，為掛職干部制定個性化的培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標和培養(yǎng)措施。2.導師幫帶：為掛職干部安排導師，由導師對掛職干部進行一對一的指導和幫助，傳授工作經(jīng)驗和方法。3.培訓學習：根據(jù)掛職干部的需求，有針對性地組織掛職干部參加各類培訓學習，提升掛職干部的綜合素質(zhì)。4.實踐鍛煉：掛職干部要積極參與掛職單位的各項工作實踐，在實踐中鍛煉能力，增長才干。（二）使用導向1.公司在干部選拔任用、評先評優(yōu)時，優(yōu)先考慮有掛職經(jīng)歷的干部。2.對于在掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的干部，公司將根據(jù)工作需要，及時調(diào)整其工作崗位，委以重任。五、掛職干部的紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.掛職干部要嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，自覺遵守掛職接收單位的工作紀律和廉潔自律規(guī)定。2.掛職干部要認真履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗，不得從事與掛職工作無關(guān)的事情。3.掛職干部要保守公司機密和掛職接收單位的商業(yè)秘密，不得泄露工作中知悉的敏感信息。（二）監(jiān)督檢查1.公司黨委組織部要加強對掛職干部的監(jiān)督檢查，定期了解掛職干部的工作情況和思想動態(tài)。2.掛職接收單位要對掛職干部進行日常監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司黨委組織部反饋。3.公司紀委