廣州專家管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)廣州地區(qū)專家的規(guī)范管理，充分發(fā)揮專家在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步等方面的重要作用，提高專家服務(wù)水平，促進(jìn)專家資源的合理配置與有效利用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在廣州地區(qū)從事各類專業(yè)技術(shù)工作，具有較高專業(yè)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)認(rèn)定或聘任為專家的人員，以及與專家管理相關(guān)的單位和機(jī)構(gòu)。（三）基本原則1.尊重知識(shí)，尊重人才充分尊重專家的專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力，營(yíng)造有利于專家發(fā)揮作用的良好環(huán)境。2.科學(xué)管理，規(guī)范有序建立健全科學(xué)合理的專家管理機(jī)制，規(guī)范專家的選拔、聘任、考核、服務(wù)等工作流程。3.注重實(shí)效，激勵(lì)創(chuàng)新以提高專家服務(wù)效能和創(chuàng)新能力為目標(biāo)，激勵(lì)專家積極投身科技創(chuàng)新和社會(huì)發(fā)展實(shí)踐，為廣州地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰對(duì)專家隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)專家的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化專家隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二、專家資格認(rèn)定（一）認(rèn)定條件1.專業(yè)技術(shù)水平在本專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和較高的技術(shù)水平，能夠把握本專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，取得過(guò)具有重要影響力的科研成果或技術(shù)創(chuàng)新成果。2.工作經(jīng)驗(yàn)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)領(lǐng)域從事專業(yè)技術(shù)工作[X]年以上，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題。3.職業(yè)道德遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的科學(xué)精神、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，無(wú)不良信用記錄。4.社會(huì)貢獻(xiàn)在推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步、服務(wù)社會(huì)發(fā)展等方面做出了顯著貢獻(xiàn)，得到同行和社會(huì)的廣泛認(rèn)可。（二）認(rèn)定程序1.個(gè)人申請(qǐng)符合認(rèn)定條件的人員向所在單位或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)提出申請(qǐng)，填寫《廣州專家資格認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦（如有）申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行審核，認(rèn)為符合條件的，出具推薦意見(jiàn)，并將申請(qǐng)材料報(bào)送至專家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)。3.材料審核專家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查申請(qǐng)人的專業(yè)技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德和社會(huì)貢獻(xiàn)等方面的情況。4.專家評(píng)審組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對(duì)通過(guò)材料審核的申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審專家根據(jù)認(rèn)定條件對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見(jiàn)。5.結(jié)果公示對(duì)經(jīng)專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的擬認(rèn)定專家名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，予以認(rèn)定，并頒發(fā)《廣州專家證書(shū)》。三、專家聘任（一）聘任主體1.政府部門各級(jí)政府部門根據(jù)工作需要，可聘任相關(guān)領(lǐng)域的專家參與政策制定、項(xiàng)目評(píng)審、技術(shù)咨詢等工作。2.企事業(yè)單位企事業(yè)單位可根據(jù)自身發(fā)展需求，聘任專家擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)、首席專家、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職務(wù)，參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理等工作。3.社會(huì)組織行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織可聘任專家參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、行業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究、技術(shù)培訓(xùn)等工作。（二）聘任程序1.崗位需求申報(bào)聘任主體根據(jù)工作需要，提出專家聘任崗位需求，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等要求。2.人選推薦按照崗位需求條件，通過(guò)組織推薦、個(gè)人自薦、專家推薦等方式，確定擬聘任專家人選。3.資格審查對(duì)擬聘任專家人選的資格條件進(jìn)行審查，確保其符合本辦法規(guī)定的專家資格認(rèn)定條件。4.聘任決定經(jīng)資格審查合格的擬聘任專家人選，由聘任主體作出聘任決定，并與專家簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.備案管理聘任主體將專家聘任情況報(bào)專家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案，納入專家信息管理系統(tǒng)。（三）聘任期限專家聘任期限一般為[X]年，期滿后可根據(jù)工作需要和專家表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)聘。四、專家職責(zé)與權(quán)利（一）專家職責(zé)1.提供專業(yè)咨詢?yōu)檎块T、企事業(yè)單位等提供專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)，參與政策制定、項(xiàng)目論證、技術(shù)評(píng)估等工作，提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議。2.開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)難題進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和解決方案研究，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。3.參與項(xiàng)目實(shí)施參與各類科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目等的實(shí)施，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)把關(guān)和質(zhì)量控制，確保項(xiàng)目順利完成。4.培養(yǎng)專業(yè)人才通過(guò)授課、講座、指導(dǎo)研究生等方式，培養(yǎng)本專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。5.推動(dòng)行業(yè)發(fā)展參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、行業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究等工作，推動(dòng)所在行業(yè)的健康發(fā)展。（二）專家權(quán)利1.知情權(quán)專家有權(quán)了解與履行職責(zé)相關(guān)的工作信息和資料。2.建議權(quán)專家有權(quán)對(duì)工作中的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。3.報(bào)酬權(quán)專家按照聘任合同約定，享有獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。4.署名權(quán)專家在參與的科研項(xiàng)目、技術(shù)咨詢報(bào)告等成果中，享有署名權(quán)。5.培訓(xùn)與交流權(quán)專家有權(quán)參加相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。五、專家考核（一）考核原則1.客觀公正考核過(guò)程要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)專家的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)以專家履行職責(zé)的實(shí)際工作成果為主要考核依據(jù)，重點(diǎn)考核專家在專業(yè)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、項(xiàng)目實(shí)施等方面的工作成效。3.動(dòng)態(tài)管理根據(jù)專家的考核結(jié)果，對(duì)專家隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化專家隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德考核專家遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.履職情況考核專家履行崗位職責(zé)的情況，包括提供專業(yè)咨詢、開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)、參與項(xiàng)目實(shí)施等工作的完成情況。3.工作業(yè)績(jī)考核專家在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、解決技術(shù)難題、培養(yǎng)專業(yè)人才等方面取得的工作業(yè)績(jī)。4.社會(huì)貢獻(xiàn)考核專家在服務(wù)社會(huì)發(fā)展、參與公益事業(yè)等方面做出的社會(huì)貢獻(xiàn)。（三）考核方式1.年度考核專家每年對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫《廣州專家年度考核表》，由聘任主體進(jìn)行年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.任期考核在專家聘任期滿時(shí)，對(duì)專家進(jìn)行任期考核。任期考核綜合考慮專家年度考核結(jié)果和任期內(nèi)的整體工作表現(xiàn)。任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加更高層次的專家評(píng)選和各類榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選。2.續(xù)聘依據(jù)考核結(jié)果為合格及以上的專家，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘；考核結(jié)果為不合格的專家，不再續(xù)聘。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)專家隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)淘汰不符合要求的專家，補(bǔ)充優(yōu)秀專家。六、專家服務(wù)與保障（一）服務(wù)內(nèi)容1.信息服務(wù)建立專家信息管理系統(tǒng)，為專家提供政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目需求等信息服務(wù)。2.交流合作服務(wù)搭建專家交流合作平臺(tái)，組織專家開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)合作、項(xiàng)目對(duì)接等活動(dòng)。3.權(quán)益保障服務(wù)維護(hù)專家的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決專家在工作中遇到的困難和問(wèn)題。4.培訓(xùn)服務(wù)根據(jù)專家需求，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升專家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）保障措施1.經(jīng)費(fèi)保障政府部門、企事業(yè)單位等聘任主體應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為專家提供必要的工作經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬，保障專家工作的順利開(kāi)展。2.工作條件保障聘任主體應(yīng)為專家提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、資料信息等，確保專家能夠充分發(fā)揮作用。3.安全保障在專家參與項(xiàng)目實(shí)施等工作過(guò)程中，聘任主體應(yīng)采取必要的安全保障措施，確保專家的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。七、專家退出機(jī)制（一）退出情形1.任期屆滿專家聘任期限屆滿，未被續(xù)聘的。2.考核不合格專家年度考核或任期考核結(jié)果為不合格的。3.違法違紀(jì)專家違反國(guó)家法律法規(guī)或職業(yè)道德規(guī)范，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或法律處罰的。4.健康原因?qū)＜乙蛏眢w原因無(wú)法正常履行職責(zé)的。5.其他原因因其他特殊原因，不宜繼續(xù)擔(dān)任專家職務(wù)的。（二）退出程序1.告知由