廣西產(chǎn)假管理辦法一、總則（一）目的為保障女職工在生育期間的合法權(quán)益，規(guī)范廣西地區(qū)產(chǎn)假管理工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。（三）基本原則1.保障女職工生育權(quán)益原則確保女職工在生育期間能夠得到充分的休息和照顧，保障其身心健康和基本生活需求。2.依法依規(guī)原則嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假政策，確保用人單位和女職工的行為合法合規(guī)。3.公平公正原則在產(chǎn)假管理過(guò)程中，對(duì)所有女職工一視同仁，不歧視、不偏袒，保障公平公正。二、產(chǎn)假期限（一）正常產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（二）符合政策生育的延長(zhǎng)產(chǎn)假符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50天，同時(shí)給予男方護(hù)理假25天。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。（三）流產(chǎn)產(chǎn)假1.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2.懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假待遇（一）工資待遇1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（二）福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障女職工在產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、定期體檢等。四、產(chǎn)假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程女職工需要休產(chǎn)假的，應(yīng)當(dāng)提前[X]天向用人單位提交產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)，并提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證等。（二）審批程序用人單位應(yīng)當(dāng)在收到女職工產(chǎn)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如申請(qǐng)材料齊全、符合規(guī)定的，予以批準(zhǔn)；如不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知女職工理由。五、產(chǎn)假期間的勞動(dòng)保護(hù)（一）工作安排1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2.對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（二）職業(yè)健康保護(hù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，在其孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知女職工。2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。六、產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.女職工產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）住房公積金用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為女職工繳納住房公積金，女職工產(chǎn)假期間的住房公積金待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、特殊情況處理（一）異地生育女職工在異地生育的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在地的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。（二）非婚生育非婚生育的女職工，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，但用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對(duì)其產(chǎn)假期間的工資、福利待遇等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的產(chǎn)假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.用人單位是否按照本辦法規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假政策，包括產(chǎn)假期限、產(chǎn)假待遇、產(chǎn)假申請(qǐng)與審批等。2.用人單位是否保障女職工在產(chǎn)假期間的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康權(quán)益。3.用人單位是否按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（三）處罰措施1.用人單位違反本辦法規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處[X]元以上[X]元以下的罰款。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。九、附則（一）解釋權(quán)本辦法由廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。（二）施行日期本辦法自發(fā)布之日起施行。[公司/組織名稱(chēng)][具體日期]以上是一份關(guān)于廣西產(chǎn)假管理辦法的文檔示例，你可以根