廣州婚假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范廣州地區(qū)各用人單位的婚假管理，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及廣州市的實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在廣州市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其在職職工。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)關(guān)于婚假的規(guī)定，保障員工依法享受婚假的權(quán)利。2.用人單位應(yīng)依法履行婚假管理職責(zé)，確保婚假制度的公平、公正、公開實(shí)施。3.鼓勵用人單位在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)自身實(shí)際情況，制定更加人性化的婚假福利政策，以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。二、婚假相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)（一）國家法律法規(guī)1.《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2.《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。3.《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[1980]勞總薪字29號）規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。（二）廣州市地方法規(guī)及政策廣州市目前暫無針對婚假的單獨(dú)地方法規(guī)，但在執(zhí)行國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實(shí)際情況，對婚假的管理進(jìn)行細(xì)化和規(guī)范。三、婚假天數(shù)及待遇（一）婚假天數(shù)1.符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚的職工，可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的初婚者，增加晚婚假10天。但自2016年1月1日起，廣東省取消了晚婚假，因此目前廣州地區(qū)的婚假天數(shù)統(tǒng)一為3天。3.再婚者，可享受法定婚假3天。（二）婚假待遇1.工資待遇職工在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.福利待遇職工在婚假期間，其福利待遇不變。如用人單位發(fā)放的獎金、津貼、補(bǔ)貼等，應(yīng)按照正常出勤情況發(fā)放。用人單位應(yīng)依法為職工繳納社會保險費(fèi)，職工在婚假期間的社會保險待遇不受影響。四、婚假申請與審批（一）申請流程1.職工本人應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交婚假申請。申請應(yīng)包括結(jié)婚日期、預(yù)計(jì)請假天數(shù)等信息，并附上結(jié)婚證原件及復(fù)印件（復(fù)印件留存用人單位備案）。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。審核內(nèi)容包括申請信息是否真實(shí)、是否符合婚假規(guī)定等。3.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門。人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批，并將審批結(jié)果通知職工本人。（二）審批標(biāo)準(zhǔn)1.用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，合理安排職工的婚假。2.對于符合婚假規(guī)定的申請，用人單位應(yīng)予以批準(zhǔn)。如因工作原因需要推遲或提前休婚假的，用人單位與職工協(xié)商一致后，可以另行安排。3.對于不符合婚假規(guī)定的申請，如職工未達(dá)到法定結(jié)婚年齡、提供虛假結(jié)婚證明等，用人單位應(yīng)不予批準(zhǔn)，并向職工說明理由。五、婚假期間的工作安排（一）工作交接1.職工在休婚假前，應(yīng)與所在部門同事進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人接收職工的工作，并確保工作交接的順利進(jìn)行。接收人應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)，以明確雙方的責(zé)任。（二）工作替代1.用人單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排其他人員替代職工在婚假期間的工作。替代人員應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任被替代崗位的工作。2.對于因職工休婚假而影響到的工作任務(wù)，用人單位應(yīng)及時調(diào)整工作計(jì)劃，確保工作的正常開展。如需要加班完成工作的，用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本單位加班管理規(guī)定執(zhí)行。六、特殊情況處理（一）異地結(jié)婚1.職工在異地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程假的天數(shù)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定，但一般不超過[X]天。2.職工在享受路程假期間，工資待遇按照正常出勤月工資的70%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）婚假與其他假期的銜接1.婚假與年休假、探親假、產(chǎn)假等其他假期的銜接，按照國家法律法規(guī)及用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.職工在婚假期間，如遇法定節(jié)假日，法定節(jié)假日應(yīng)包含在婚假內(nèi)，不再另行增加假期天數(shù)。（三）因不可抗力因素導(dǎo)致婚假無法正常休完1.如因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致職工無法在婚假期間正常休假的，職工應(yīng)及時向用人單位報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。2.用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排職工補(bǔ)休婚假或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)休婚假的時間應(yīng)在不可抗力因素消除后的[X]個月內(nèi)安排。七、監(jiān)督與檢查（一）用人單位自查1.用人單位應(yīng)定期對本單位的婚假管理情況進(jìn)行自查，確保婚假制度的執(zhí)行符合法律法規(guī)及本辦法的規(guī)定。2.自查內(nèi)容包括婚假申請與審批流程是否規(guī)范、婚假待遇是否按時足額發(fā)放、工作安排是否合理等。對于自查中發(fā)現(xiàn)的問題，用人單位應(yīng)及時進(jìn)行整改。（二）勞動保障部門監(jiān)督檢查1.廣州市各級勞動保障部門有權(quán)對用人單位的婚假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位應(yīng)積極配合勞動保障部門的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.勞動保障部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反婚假管理規(guī)定的行為，將依法責(zé)令其改正，并按照相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的處罰。八、法律責(zé)任（一）用人單位法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未依法支付職工婚假期間工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，拒絕批準(zhǔn)職工婚假申請或故意刁難職工的，由勞動保障部門責(zé)令改正，并依法給予警告、罰款等處罰。3.用人單位違反本辦法規(guī)定，造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括職工因未休婚假而遭受的工資損失、福利待遇損失等。（二）職工法律責(zé)任1.職工以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取婚假的，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同，并要求職工返還已享受的婚假期間的工資及福利待遇。2.職工違反本辦法規(guī)定，未按照規(guī)定的流程申請婚假或未履行工作交接義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括用人單位因工作延誤而遭受的經(jīng)濟(jì)損失、因另行安排人員替代工作而產(chǎn)生的額外費(fèi)用等