工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題庫（共29頁）

一、填空題（共50題）

1、《勞動協(xié)議法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2023.6.29日通過,

2023.01.01起施行。

2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工公司經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資

的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資,每半年至少結(jié)算一次并付清,次年一月份上旬前付

清上年度全年工資余額。

4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,

應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

5、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)

訂立書面勞動協(xié)議。

6、同一用人單位與同一勞動者只能約定次試用期。

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定

工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,-

般每日不得超過一小時;因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康

的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

9、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動協(xié)議有關(guān)的上地＞、崗

位規(guī)定、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害、和勞動條件等。

10、按照勞動協(xié)議期限的不同，勞動協(xié)議可分為固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞

動協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)的勞動協(xié)議。

11、在解除或者終止勞動協(xié)議后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)

品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

12、勞動協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險

關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

13、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞

動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

14、公司勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和公司代表組成。

15、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

16、《中國工會章程》（修正案）于2023年10月22日在中國工會第十六次全國

代表大會通過。

17、有職工二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)成立工會。工會會員在一百人以下的基層工

會應(yīng)當(dāng)召開職工大會。

18、職工二百人以上公司、事業(yè)單位工會設(shè)專職工會主席?；鶎庸哂蟹ㄈ藯l

件，依法取得社團(tuán)法人資格,工會主席為法定代表人。

19、工會基層組織的會員大會或者職工代表大會,每年至少召開一次。

20、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及

女職工辭職或者提出解除、終止勞動協(xié)議外，用人單位不得辭退解除女職工或者

與其終止勞動協(xié)議。

21、集體協(xié)議的效力涉及對人、對時間和對空間的法律約束力。

22、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在天天勞動時間內(nèi)給予其兩次

人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。天天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間

和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

23、用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查,檢查時

間視為勞動時間。

24、工傷保險實行無責(zé)任補(bǔ)償,上班時間因干私活而受傷，并不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工

傷認(rèn)定情形。

25、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員」旦人以上的應(yīng)建立

女職工委員會，局限性10名的可以設(shè)女職工委員。

26、晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增長婚假15天:已婚婦女晚育的，除

享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增長產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假:婚假、

產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

27、五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；住房

公積金。

28、江蘇省"一辦法七條例”：江蘇省實行《中華人民共和國工會法》辦法、江蘇

省勞動協(xié)議條例、江蘇省社會保險費征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體

協(xié)議條例、江蘇省安全生產(chǎn)條例、江蘇省公司民主管理條例、江蘇省工會勞動法律

監(jiān)督條例。

29、書面勞動協(xié)議的訂立必須具有：勞動協(xié)議期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條

件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動協(xié)議終止的條件、違反勞動協(xié)議的責(zé)任,當(dāng)事人可

以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

30.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié),以及法律、法

規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

31.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法開展平等協(xié)商擬定本單

位的工資分派方式和工資水平。

32.《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條

件和必要的勞動保護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健血檢

查。

33.勞動法規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行

政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

34.無效勞動協(xié)議，從訂立的時候起，就沒有法律約束力,勞動協(xié)議的無效，由轉(zhuǎn)

動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

35.勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會、或者其他形式,參與

民主管理或者就保護(hù)勞動者的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

36.勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。

37.勞動者應(yīng)當(dāng)完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動

紀(jì)律和職業(yè)道德。

38.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)

利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福

昆由權(quán)利、提請勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

39.國家擬定職業(yè)分類，對規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度,由

通過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實行職業(yè)技能考核鑒定。

40.我國勞動爭議解決，涉及調(diào)解、勞動仲裁和訴訟三個重要程序。

41.工資總額的構(gòu)成涉及：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工

資和特殊情況下支付的工資。

42.我國的非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可以分為：縮短工作時間、不定期工作時間和綜合計算

工作時間。

43.《公司職工獎懲條例》規(guī)定的處罰種類有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種。

44.勞動爭議仲裁庭的重要職責(zé)是：(1)獨立仲裁勞動爭議案件:(2)調(diào)查取證,詢

問當(dāng)事人、證人；(3)進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解書;(4)審理終結(jié)，對爭議做出裁決;

(5)法律規(guī)定的其他職權(quán)。

45.勞動協(xié)議訂立的三項基本原則是：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和不得違反法

律、行政法規(guī)的原貝必

46.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則是：（1）先行調(diào)解，及時裁決;（2）一局裁決

原則；（3）少數(shù)服從多數(shù)的原則。

47.勞動就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容涉及：失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、

失業(yè)保障和生產(chǎn)自救。

48??對于違反勞動紀(jì)律的職工，經(jīng)濟(jì)處罰的種類有罰款、停發(fā)工資、減少工資級別

和補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失四種形式。

49、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

50、廣義的休息時間涉及工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間、工作周之

間的休息時間、法定的節(jié)假日休息時間、探親休假時間和年休假休息時間等。

二、單項選擇題（共50題）

1、單位行政撥繳的工會經(jīng)費，基層工會留用（A）,上繳地方工會（）。

A.60%、40%B.70%、30%C.50%、50%D.40%、60%

2、《勞動協(xié)議法》的立法宗旨是：完善勞動協(xié)議制度，明確勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人

的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A.公司B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身

利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方

案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商擬定。

A.董事會B.監(jiān)事會C.工會D.職工代表大會

4、用人單位違法解除或者終止勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）

向勞動者支付補(bǔ)償金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實行過程中，工會或者職

工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。

A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完

善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按—工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

者支付。半年以上不滿一年的，按計算；不滿半年的，向勞動者支付一月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（C）

A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月

C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月

7、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞

動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得

8、《勞動協(xié)議法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動協(xié)議。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須

9、公司可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由C代表擔(dān)任,依法主持本單位

勞務(wù)爭議調(diào)解委員會的平常工作。A）公司B）職工C）工會

10、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支

付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

11、固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定協(xié)議（C）時間的勞動協(xié)議。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

12、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動協(xié)議之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

13、用人單位未將勞動協(xié)議文本交付勞動者的，由勞動行政部門(B)；給勞動者

導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予

警告

14、無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無擬定(C)時間的勞動協(xié)

議。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

15、以下屬于勞動協(xié)議必備條款的是(A)。

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

16、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B)o

A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月

17、用人單位違法解除或者終止勞動協(xié)議，勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人

單位(C)O

A.應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金B(yǎng).可以支付補(bǔ)償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行

18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(A)o

A.違約金B(yǎng).補(bǔ)償金C.補(bǔ)償金D.損失費

19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的(C)、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的

人員。

A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員

20、勞動協(xié)議被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C)向勞動者支付勞

動報酬。

A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得

21、變更勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。

A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動協(xié)議(A)o

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否

有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，(B)勞動

協(xié)議的履行。

A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響

24、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向本地人民法院申

請(A)o

A.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位

25、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，(C)違反勞動協(xié)

議。

A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為

26、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動協(xié)議期滿時，勞動協(xié)議(D)o

A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終

止27、勞動者提前(D)日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。

A.三B.十C.十五D.三十

28、勞動者(B),用人單位不可以解除勞動協(xié)議。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的

29、(B),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者積極向用人單位提出解除勞動協(xié)議并與用人

單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤

消

30、在法定情形下，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工

總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工

的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以淘汰人員。

A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員

31、工傷保險費應(yīng)當(dāng)由（A）繳納。

A用人單位B職工個人C一部分有職工個人繳納，一部分由單位繳納。

32、用人單位經(jīng)濟(jì)性載人時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。

A.訂立較長固定期限勞動協(xié)議的人員B.訂立無固定期限勞動協(xié)議的人

員

C.女職工D.年老體弱的職工

33、集體協(xié)議由（A）代表公司職工一方與用人單位訂立。

A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會

34、懷孕28周以上的女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低

于該職工原工資的（B）且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和

晉級、評獎不因此而受影響。

A、80%B、75%C、65%

35、集體協(xié)議中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）本地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)

準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

36、因（B）集體協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提

起訴訟。

A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查

37、女職工晚育且正常分娩享受（B）產(chǎn)假。

A、4個月B、120天C、135天

38、分娩時遇有難產(chǎn)的，增長（B）產(chǎn)假。

A、10天B、15天C、25天

39、女職工懷孕未滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為（B）。

A、10—20天B、15—30天C、20—30天

40、女職工正常分娩享受（C）產(chǎn)假。

A、60天B、105天C、90天

41、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自（C）起實行。

A、1988年6月28日B、2023年2月2日C、1988年9月1日

42、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（C）時的職業(yè)健康檢查，并將

檢查結(jié)果如實告知女職工。

A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間、離崗時

43、在工作崗位突出疾病（B）小時內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。

A.12B.48C.36D.60

44.第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

45、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議，除了一般依據(jù)之外，尚有其特有的依據(jù)，

涉及（BE）

A、憲法和法律B、公司規(guī)章C、國際公約D、勞動政策E、各種慣例

46、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動協(xié)議期滿時，勞動協(xié)議（D）o

A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療

期滿時終止

47、小張于2023年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填

寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞

動協(xié)議。小張的正式用工日期是（C）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

48、《勞動協(xié)議法》中的月工資是指勞動者在勞動協(xié)議解除或者終止前B月

的平均工資。A、三個B、十二個C、十個D、六個

49、（B）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者積極向用人單位提出解除勞動協(xié)議并與用人

單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤

消的

50、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工

作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

（A）

A、四二十四B、四二十八C、六二十

四D、六二十八

三、多項選擇題（共50題）

1、公司廠務(wù)公開采用的重要形式有哪些？（ABCDE）

A、向職工代表大會報告；B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布；C、通過公司情況發(fā)布

會告知；D、通過公司內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布；E、便于職工知曉的其他形式。

2、依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些社會保險義務(wù)？（ABDE）

A.繳費義務(wù)B.登記義務(wù)

C.代領(lǐng)各項保險待遇義務(wù)D.代扣代繳義務(wù)E.申報義務(wù)

3.依據(jù)《社會保險法》，個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權(quán)利？（ABCDE）

A.個人依法享受社會保險待遇B.監(jiān)督本單位為其繳費情況

C.查詢個人繳費記錄D.查詢個人權(quán)益記錄

E.規(guī)定社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險征詢等相關(guān)服務(wù)

4.按照《社會保險法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)等因素擬定。(ABCDE)

A.個人累計繳費年限B.繳費工資C.個人賬戶金額D.本地職工平均工資E.

城鄉(xiāng)人口平均預(yù)期壽命

5.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補(bǔ)貼有哪幾項？(ABCD)

A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項補(bǔ)貼B.個人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)貼C.繳費補(bǔ)貼D.對農(nóng)村重度

殘疾人等繳費困難群體的代繳補(bǔ)貼DE.農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼

6.按照《社會保險法》規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范

圍。(BCDE)

A.酗酒、自殺導(dǎo)致的B.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的

C.應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)的D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生承擔(dān)的E.在境外就醫(yī)的

7.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(ABCDE)

A.在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的B.在工作時間和工作

場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.自殺或自殘的D.因工外出期

間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本

人重要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

8.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。(ACE)

A.住院伙食補(bǔ)貼費B.停工留薪期的工資C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費

D.終止勞動協(xié)議時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金E.終止或解除勞動協(xié)議

時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金

9.失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須符合的條件o(BCD)

A.參與工作滿1年B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的C.

非因本人意愿中斷就業(yè)的D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的E.從事自謀職

業(yè)的

10.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并

同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。（ABCDE）

A.重新就業(yè)的B.應(yīng)征服兵役的C.移居境外的D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的E.

無合法理由，拒不接受本地人民政府指定部門或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培

訓(xùn)的

11.按照《社會保險法》規(guī)定，生育保險待遇涉及生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中，

生育醫(yī)療費用涉及o（ABE）

A.生育的醫(yī)療費用B.計劃生育的醫(yī)療費用C.婦科檢查費

D.一次性營養(yǎng)費E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用

12.職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（BCE）

A.女職工晚婚假B.女職工生育享受產(chǎn)假C.享受計劃生育手術(shù)休假D.女職工

護(hù)理假E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

13.勞動法基本原則的特點是（ABCDE）o

A.反映勞動法律部門的特點B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性

E.高度的權(quán)威性

14.勞動法基本原則的作用是（CDE）0

A.反映勞動法律部門的特點B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D.指導(dǎo)勞動法的實行

E.有助于理解、解釋勞動法

15.勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE）o

A.保證勞動者勞動權(quán)原則B.平等就業(yè)權(quán)原則

C.勞動關(guān)系民主化原則D.自由擇業(yè)權(quán)原則

E.物質(zhì)幫助權(quán)原則

16.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是(ABCDE)o

A.參與和組織工會的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)

17.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為(DE)o

A.勞動協(xié)議關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.存在現(xiàn)實勞動關(guān)系

E.存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范

18.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議(ABCD)

A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益導(dǎo)致重

大損害的

19.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，公司延長職工工作時間不

受限制，具體是(BCD)

A.公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急解決的

C.交通運送發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的

20.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有(ABC)

A.檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.就醫(yī)路費

21.職工有(ACD)情形的，視同工傷。

A.在工作時問和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場死亡的

B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效3天后死亡的

C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

D.曾在部隊服役，因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

22.可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員必須（BCD）o

A.已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿6個月B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

C.已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的D.已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的

23.對于公司職工，不得視同工傷的情形有（ABC）o

A.因犯罪傷亡的B.因違反《治安管理處罰法》死亡的

C.醉酒導(dǎo)致傷亡的D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的

24.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形是（ABD）o

A.在上班路上被違法闖紅燈的機(jī)車撞傷B.于下班后的半小時在車間內(nèi)收拾機(jī)床時

受傷

C.因公外出期間，因個人因素與別人互毆致傷D.因長期工作而患職業(yè)病

25.下列關(guān)于無固定期限勞動協(xié)議的說法中錯誤的有：（ACD）

A.對無固定期限的勞動協(xié)議，勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動協(xié)議的條件，該無固

定期限的勞動協(xié)議也可以解除、終止

C.無固定期限的勞動協(xié)議以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程

完畢后，勞動協(xié)議自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2023以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的,

雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的協(xié)議

26.下列有關(guān)簽訂集體勞動協(xié)議的表述，對的的有：（ABCD）

A.依法簽訂的集體協(xié)議對公司和公司全體職工具有約束力

B.集體協(xié)議的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過

C.集體協(xié)議簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案

D.勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即

行生效

27.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？(A)

A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法

律效力

D.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體協(xié)議發(fā)生

的爭議則可以仲裁

28.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司導(dǎo)致了很大損失，后經(jīng)了解，張

某的司法考試證書是偽造的，事實上是高中畢業(yè)。請問下列說法對的的是(C)

A.公司無權(quán)單方解除協(xié)議B.張某給公司導(dǎo)致了較大損失，公司有權(quán)隨時

解除協(xié)議C.該協(xié)議無效D.該協(xié)議屬于可撤消的協(xié)議

29.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動協(xié)

議尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司導(dǎo)致了重大損

失，下列說法對的的是(ABD)

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙公司承擔(dān)所有補(bǔ)償責(zé)任之后，可以向張某追償補(bǔ)償額的50%

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

30.假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療賽2023元，在受傷前，張某為自己投

了人身保險。下列說法對的的是(AC)

A.張某可以請求保險公司補(bǔ)償

B.保險公司向張某補(bǔ)償后，張某不再享受工傷保險

C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動協(xié)議

D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享

受工傷保險

31.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想運用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下

列說法對的的是？(BD)

A.張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議

B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商

C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提

起訴訟

32.下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定對的的是(ABCD)

A.不得超過3年B.僅限于高級管理人員

C.富有保密義務(wù)的人員D.高級技術(shù)人員

33、勞動協(xié)議終止的的條件是(ABCD)

A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動協(xié)議期限屆

滿

D勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原協(xié)議無法履行

34、用人單位解除勞動協(xié)議時，工會享有的權(quán)利是(ABC)

A、提出意見權(quán)B、規(guī)定重新解決權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。

35、勞動者不參與勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形：(ABCD)

A、法定休假日；B、婚喪假期間；C、依法參與社會活動的；D、產(chǎn)假

36、勞動爭議糾紛解決的途徑：(ABCD)

A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟。

37、下列用人單位可以解除勞動協(xié)議且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾紊婕?ABCD)

A、勞動協(xié)議因協(xié)議雙方協(xié)商一致而解除B、勞動協(xié)議因雙方約定的終止條件出現(xiàn)

C、勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的

D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需淘汰人員

38、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是對的的？（AD）

A、調(diào)解原則合用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動

仲裁

39、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一

般每日不得超過一小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康

的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪

些情形不受上述規(guī)定的限制（ACD）o

A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點

B、某工廠決定運用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動，為此進(jìn)行的加班加點

C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點

D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，導(dǎo)致全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人

進(jìn)行搶修

40、下列選項中那些表現(xiàn)了憲法的最高效力（BC）

A、憲法是一國政治力量對比關(guān)系的全面、集中表現(xiàn)B、憲法是普通法律制定的基

礎(chǔ)和依據(jù)

C、憲法是一國之內(nèi)所有組織和個人的最高行為準(zhǔn)則D、在制定和修改的程序上，

憲法較之比普通法律更為嚴(yán)格

41、下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有（C）

A、中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式

B、中國人民政治協(xié)商會議的重要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政

C、中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團(tuán)隊，屬于重要的國家機(jī)關(guān)

D、中國人民政治協(xié)商會議是實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的

重要組織形式

42、下列有關(guān)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的表述，對的的是：（ACD）

A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

B、工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

C、工會通過平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)公司職工勞動權(quán)益。

D、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民

主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

43、工會會同公司、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛惜國家和公

司的財產(chǎn)，組織職工開展（ABCD）。

A、群眾性的合理化建議B、技術(shù)革新活動C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)D、

文娛、體育活動

44、以下哪些權(quán)利是《勞動法》賦予勞動者的權(quán)利：（ABCD）

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、休息休假B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護(hù)C、取得勞動報酬、享受社會保險和福利D、提請勞動爭議解決

45.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補(bǔ)貼有哪幾項？（ABCD）

A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項補(bǔ)貼B.個人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)貼C.繳費補(bǔ)貼D.對農(nóng)村重度

殘疾人等繳費困難群體的代繳補(bǔ)貼E.農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼

46.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）o

A.平等就業(yè)權(quán)B.基本保護(hù)C.自由擇業(yè)權(quán)D.全面保護(hù)E.優(yōu)先保護(hù)

47.下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE）o

A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

48.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）o

A.參與和組織工會的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)E.知情權(quán)

49.屬于社會保險特性的有（BCD）o

A.自由性B.社會性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性E.知情權(quán)

50.下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，對的的涉及（ABCD）

A.基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納

B.職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用所有計入個人賬戶

C.職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%

D.城鄉(xiāng)所有用人單位都應(yīng)參與基本醫(yī)療保險

四、判斷題（共50題）

1、只有依法訂立勞動協(xié)議，才標(biāo)志著用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系。（X）

2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉

及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協(xié)商擬定

后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。（V）

3、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，

截止時間為補(bǔ)訂書面勞動協(xié)議的前一日。（J）

4、勞動者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動爭議仲裁不收費。（X）

5、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)

當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（J）

6、勞動協(xié)議期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（X）

7、職代會主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表，主席團(tuán)的重要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會

閉會期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（X）

8、職代會是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)

構(gòu)。（J）

9、公司民主管理是指公司和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、

廠務(wù)公開和與公司相適應(yīng)的其他形式實行民主管理的制度。（J）

10、職工代表大會實行民主集中制。（J）

11、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得到會職工代表過半數(shù)批準(zhǔn)方可通

過。（X）

12、職代會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經(jīng)職

工代表大會或者職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議批準(zhǔn)不得修改。（義）

13、職代會召開前7日，由公司工會向上級工會報送本公司召開職代會的報告，上

級工會應(yīng)在收到報告后5日內(nèi)回復(fù)。（J）

14、民營公司、外商投資公司和港澳臺商投資公司職代會有權(quán)審議通過工資調(diào)整、

獎金分派、集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項集體協(xié)議草案。

（X）

15、職代會選舉或?qū)χ匾马棻頉Q，應(yīng)采用無記名投票方式。（J）

16、中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，職

工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會提名。（義）

17.用人單位未準(zhǔn)時足額繳納社會保險費，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社

會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以規(guī)定該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)

議。（J）

18、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病

假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。（J）

19、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參

與生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金

中支付。（J）

20、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時，協(xié)議期已滿，用人單位可以解騁女職工。（義）

21、用人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期

間生育津貼。（X）

22、凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生

沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。（X）

23、職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。（J）

24、職代會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)公司經(jīng)營者、工會或三分之一以上的職工

代表建議，可以召開臨時會議。（J）

25、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)

延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過12個月。（J）

26、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參

與生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支

付。（J）

27、國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（J）

28、職代會通過的決議、決定和方案需要修改時，應(yīng)提請職工代表大會按照法定程

序重新審議、表決。（J）

29、職代會主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過主席團(tuán)人數(shù)40%。（X）

30、公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開。（X）

31、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。（J）

32、職工代表大會代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員組成，其

中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。（J）

33、廠務(wù)公開的重要載體是職工代表大會。（J）

34、職工人數(shù)一百人以上局限性二百人的公司，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（X）

35、職工代表中公司中層以上管理人員代表可以達(dá)成代表總數(shù)的百分之二十五。

（X）

36、向職工代表大會報告是公司廠務(wù)公開采用的重要形式之一。（J）

37、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所

不同。（義）

38、公司紀(jì)委書記對廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人。（

39、職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參與職工代表

大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動。（J）

40、無論什么公司都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會上報告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體協(xié)議

的情況。（J）

41、公司工會主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。（J）

42、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（X）

43、董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時，要充足聽取職工代表

大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有審議建議權(quán)。（X）

44.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照本地對在職職工死亡的規(guī)定，向

其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)貼金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險基金中支付。（X）

45.職工應(yīng)當(dāng)參與生育保險，由職工和用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

（X）

46.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴

訟。（J）

47.參與基本養(yǎng)老保險的個人，在未達(dá)成法定退休年齡時因病或者非因工致殘喪失

勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從工傷保險基金中支付。（X）

48.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)成法定退休年齡

時，基本養(yǎng)老金分段計算、分別支付。（X）

49.參與職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)成法定退休年齡時可以不再繳納基本醫(yī)療保

險費，享受基本醫(yī)療保險待遇。（X）

50.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷

保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支

付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機(jī)構(gòu)可依法

追償。（V）

五、簡答題：（共30題）

1、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查條例對基層（車間）工會的勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)立有什

么規(guī)定？

答：《基層（車間）工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》規(guī)定：凡有300名職

工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。

300名職工以下的基層工會和500名職工以下的車間工會，設(shè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委

員。均在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會勞動保護(hù)部門指導(dǎo)下工作。

2.用人單位招工時，雙方都負(fù)有哪些告知的義務(wù)？

答：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作

地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者規(guī)定了解的其他情況；用

人單位有權(quán)了解勞動者與勞動協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

3、什么是群眾勞動保護(hù)監(jiān)督？

答：群眾勞動保護(hù)監(jiān)督，是指代表職工群眾利益的工會組織，從保障職工群眾

的安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參與勞動保護(hù)工作，并實行監(jiān)督檢查。

4、用人單位可否向員工收取財物、扣押證件或者規(guī)定勞動者提供擔(dān)保？為什么？

會受到什么樣的處皆？

答：均不可以。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)

令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)保或者其他

名義收取財物，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二

千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰款；給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

5、勞動保護(hù)工作制度有哪些？

答：會議制度，檢查制度，培訓(xùn)制度，信息反饋制度，內(nèi)業(yè)資料管理制度，總

結(jié)評選制度。

6、某公司集體協(xié)議期限滿以前，公司工會通過廣泛征求意見起草了新的集體協(xié)議

草案，并與公司方代表通過兩輪集體協(xié)商達(dá)成一致。于是，在職工代表大會上工會

主席宣讀了集體協(xié)議草案，并代表職工與公司簽訂了新的集體協(xié)議。問：這個公司

的做法對不對？為什么？

答：不對。由于《勞動法》規(guī)定集體協(xié)議草案應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過，該

公司簽訂集體協(xié)議未通過這一必經(jīng)程序。

7、某國有獨資公司2023年改制時召開職工代表大會審議《職工分流安頓方案》，

公司有正式職工代表102名，實到會職工代表95名，大會以舉手方式進(jìn)行表決，

贊成票50,反對票25,棄權(quán)票20。贊成票超過了到會代表的半數(shù)，工會主席宣布

《職工分流安頓方案》獲得通過。問：請指出該公司這次職工代表大會的不妥之處。

答：第一，《職工分流安頓方案》不應(yīng)以舉手方式而應(yīng)以無記名投票方式進(jìn)行

表決；第二，贊成票沒有達(dá)成全體職工代表的過半數(shù)，不能算通過。

8、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)什么人建議，可以就這一重大事項

作為議題召開臨時會議？

答：經(jīng)公司經(jīng)營者、公司工會或三分之一以上職工代表建議。

9、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會制度，其27名職工代表均由

職工直接選舉產(chǎn)生。你認(rèn)為該公司的做法有什么問題嗎？請說明規(guī)范的做法。

答：有問題。根據(jù)規(guī)定，職工人數(shù)局限性100人的公司，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。

10、某中港合資公司2023年8月成立工會組織，并于2023年12月建立了職工代表大

會制度。在第一次職代會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生了由工人、技術(shù)人員、管理人員等組

成的大會主席團(tuán)。2023年9月，公司受金融危機(jī)的影響需要調(diào)整工資制度，公司董

事長遂召集職代會主席團(tuán)成員商議，通過了新的工資制度方案并在公司實行。問題:

請指出這個公司的做法有什么不妥之處?

答：根據(jù)規(guī)定，有關(guān)勞動報酬的規(guī)章制度應(yīng)由職代會討論并與公司協(xié)商擬定，

該公司職代會主席團(tuán)代行了職代會的職權(quán)。

11、廠務(wù)公開是對企事業(yè)單位企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開、所務(wù)公開等稱謂的

統(tǒng)稱。公司應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開制度，并且明確規(guī)定了公司應(yīng)當(dāng)向職工公開哪

些重要事項？

答：（1）除商業(yè)秘密外的公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況；（2）有關(guān)職工勞動報

酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等涉及職工切身利益的情況；（3）公司章

程和制度；（4）簽訂、履行勞動協(xié)議、集體協(xié)議情況；（5）職工獎懲情況；（6）經(jīng)

公司與工會協(xié)商擬定的其他事項。

12、某大型國有公司擬召開職工代表大會的重要議程有：聽取和審議行政工作報告;

聽取審議業(yè)務(wù)招待費情況報告；審議2023年度工資、女職工、勞動安全衛(wèi)生等3

個專項集體協(xié)議草案；民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。公司工會決定本次職代會

在審議相關(guān)議案時，擬采用舉手表決的方式進(jìn)行。問：該公司工會決定的表決方式

明顯有不規(guī)范之處，請你告知該公司規(guī)范的做法。

答：其中3個專項集體協(xié)議草案應(yīng)采用無記名投票的方式進(jìn)行表決，其他幾個

議案可以采用舉手表決方式。

13、加班費支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是如何的？

答：按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日

內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞

動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排

勞動者工作的，按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支

付加班工資。

14、健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、民主決策、

民主管理、民主監(jiān)督，保障人民的哪四個方面的權(quán)利？

答：知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

15、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)以什么方式選舉產(chǎn)生？

答：應(yīng)當(dāng)由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。

16、公司欠付或拒付女職工生育津貼、生育醫(yī)療費應(yīng)當(dāng)如何解決？

答：（1）由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付。

（2）對職工導(dǎo)致?lián)p害的，公司應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

17、解決勞動爭議各種方式之間關(guān)系及法律效力？

答：可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序；也可以直接向本公

司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序；也可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，

在起訴前必須先通過仲裁程序。協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行,

協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定

期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞

動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。

18、工會重要通過兩項什么制度維護(hù)職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利？

答：平等協(xié)商和集體協(xié)議制度；職工代表大會制度。

19、職工人數(shù)一百人以上局限性二百人的公司，對其職工代表的人數(shù)是如何規(guī)定

的？

答：不得少于三十人。

20、什么叫職工代表大會提案？

答：職工代表大會提案是指職工代表提請職工代表大會討論、決定、解決的方

案和建議。

21.根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式告

知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動協(xié)議。

答：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排的工作的2.勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)

整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的。

22.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？

答：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六

種：（1）錄用考核；（2）轉(zhuǎn)正定級考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本等級考

核；（5）升級考核；（6）技師任職資格考核。

23、建立工會的基層單位應(yīng)當(dāng)什么時間撥繳工會經(jīng)費？以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)撥繳？

答：已建立工會組織的單位，應(yīng)當(dāng)每月15日前按上月所有職工工資總額的2%

向工會組織繳納的經(jīng)費。工會經(jīng)費在稅前列支。

24、什么叫工會籌備金？

答：指公司、事業(yè)單位開業(yè)或設(shè)立一年內(nèi)未建立工會組織的自期滿的第一個月

起按撥繳工會經(jīng)賽標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向工會組織繳納的經(jīng)費。

25、未按規(guī)定期限足額撥繳工會經(jīng)賽（工會籌備金）如何解決？

答：對欠繳部分按日加收千分之五的滯納金；對未上繳單位，縣工會根據(jù)《工

會法》有關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付金。

26.什么是勞動協(xié)議？它有哪些特點？

答：勞動協(xié)議亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依

法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五：（1）勞動協(xié)議主體有特定性;

（2）勞動協(xié)議內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性；（3）勞動協(xié)議客體具

有單一性，即勞動行為；（4）勞動協(xié)議具有諾成、有償、雙務(wù)協(xié)議的特性；（5）

勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

27.用人單位和勞動者的勞動關(guān)系何時建立？勞動協(xié)議應(yīng)于何時訂立？不依法訂立

用人單位要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：用人單位自用工之日起即與勞動者訂立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同

時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。

用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議，但在自用工之日起一

年內(nèi)訂立了書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單

位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，除在局限性一年的違

法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固

定期限勞動協(xié)議。

28.勞動協(xié)議期限有幾種？哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議？

答：勞動協(xié)議分為固定期限勞動協(xié)議，無固定期限勞動協(xié)議和以完畢一定工作

任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。有下列情形之一，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)

議的，除勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期

限勞動協(xié)議：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實

行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)

滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，

且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)

議的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位

與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。

29.勞動協(xié)議的必備條款有哪些？勞動協(xié)議文本未載明必備條款或者未交付給勞動

者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人

或者重要負(fù)責(zé)