國(guó)企請(qǐng)假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司請(qǐng)假管理，規(guī)范請(qǐng)假流程，維護(hù)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照本辦法規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假審批應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行審批，確保請(qǐng)假事由真實(shí)合理，不影響工作正常開(kāi)展。3.公司鼓勵(lì)員工在保證工作質(zhì)量和效率的前提下，合理安排休息時(shí)間，保障員工身心健康。二、請(qǐng)假類(lèi)型及期限（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱(chēng)、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定。一般情況下，病假連續(xù)不超過(guò)[X]天；如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向所在部門(mén)和人力資源部門(mén)提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。累計(jì)病假期限超過(guò)[X]天的，需按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的工作交接和崗位調(diào)整。3.員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假的，試用期相應(yīng)順延。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。2.事假期限一般不超過(guò)[X]天。因特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)和人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。累計(jì)事假期限超過(guò)[X]天的，公司將根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，可能影響員工的績(jī)效考核、薪酬待遇等。3.員工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。（三）年假1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供帶薪年假。員工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假。部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工年假，確保工作不受影響。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（各地晚婚假天數(shù)可能有所不同，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假1.女員工生育或流產(chǎn)的，按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。3.女員工休產(chǎn)假期間，公司應(yīng)為其保留原工作崗位。產(chǎn)假結(jié)束后，女員工應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到上班，如因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（六）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行：一般情況下，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天（各地陪產(chǎn)假天數(shù)可能有所不同，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。2.男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。2.員工請(qǐng)喪假應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假期限等信息，并按照規(guī)定的審批權(quán)限提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工姓名、所在部門(mén)、職位、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由、預(yù)計(jì)工作交接情況、申請(qǐng)人簽名等。（二）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。3.員工請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司高層管理人員請(qǐng)假，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批流程1.員工將填寫(xiě)好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)明確注明批準(zhǔn)的請(qǐng)假期限；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明理由。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上加蓋人力資源部門(mén)印章；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)將申請(qǐng)表退回員工，并說(shuō)明理由。3.對(duì)于需要報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假申請(qǐng)，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將申請(qǐng)表呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)將申請(qǐng)表退回員工，并說(shuō)明理由。（四）請(qǐng)假備案1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，所在部門(mén)應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》復(fù)印件留存一份，并將請(qǐng)假信息及時(shí)通知相關(guān)同事，做好工作交接安排。2.人力資源部門(mén)應(yīng)建立員工請(qǐng)假檔案，對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)分析，以便掌握員工考勤動(dòng)態(tài)，為公司人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。（五）銷(xiāo)假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到所在部門(mén)和人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。銷(xiāo)假時(shí)，員工應(yīng)填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、返回工作崗位時(shí)間等信息。2.所在部門(mén)和人力資源部門(mén)應(yīng)核實(shí)員工銷(xiāo)假信息，如發(fā)現(xiàn)員工未按時(shí)銷(xiāo)假或請(qǐng)假期限與批準(zhǔn)期限不符的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）一般規(guī)定1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，確定工作交接事宜。對(duì)于重要工作或關(guān)鍵崗位的員工請(qǐng)假，應(yīng)制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。交接雙方應(yīng)進(jìn)行面對(duì)面的溝通和交接，并填寫(xiě)《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。3.交接人應(yīng)向接替人詳細(xì)介紹工作進(jìn)展情況、存在的問(wèn)題及解決方案，確保接替人能夠順利接手工作。接替人應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取交接人的介紹，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)提出，并在交接后盡快熟悉工作內(nèi)容，開(kāi)展工作。（二）特殊情況處理1.如遇緊急情況或突發(fā)事件，請(qǐng)假員工無(wú)法提前進(jìn)行工作交接的，應(yīng)及時(shí)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)同事電話溝通，說(shuō)明工作進(jìn)展情況和待辦事項(xiàng)，并委托他人代為交接。事后，請(qǐng)假員工應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦工作交接手續(xù)。2.對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要項(xiàng)目的員工，公司可根據(jù)工作需要安排其他人員臨時(shí)接替其工作。接替人員應(yīng)按照公司要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作不受影響。待請(qǐng)假員工返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)與接替人員進(jìn)行工作交接，恢復(fù)正常工作秩序。五、請(qǐng)假期間的薪酬待遇（一）病假1.員工請(qǐng)病假在規(guī)定期限內(nèi)的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.病假工資計(jì)算公式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假工資系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作年限不滿2年的，病假工資系數(shù)為60%；累計(jì)工作年限滿2年不滿4年的，病假工資系數(shù)為70%；累計(jì)工作年限滿4年不滿6年的，病假工資系數(shù)為80%；累計(jì)工作年限滿6年不滿8年的，病假工資系數(shù)為90%；累計(jì)工作年限滿8年及以上的，病假工資系數(shù)為100%。（二）事假員工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。（三）年假員工休年假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資及福利待遇。（四）婚假員工休婚假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資及福利待遇。（五）產(chǎn)假女員工休產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假男員工休陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資及福利待遇。（七）喪假員工休喪假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資及福利待遇。六、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，核實(shí)員工請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定、工作交接是否到位等情況。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假情況的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)掌握員工考勤動(dòng)態(tài)，確保部門(mén)工作正常開(kāi)展。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假存在異常情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告。（二）違規(guī)處理1.員工如有下列情形之一的，視為曠工：未按照本辦法規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；請(qǐng)假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的；偽造請(qǐng)假證明騙取休假的。2.曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)