文山勞模管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于勞模和工匠人才的重要指示精神，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，加強(qiáng)文山州勞動(dòng)模范（以下簡(jiǎn)稱“勞?！保┑倪x樹、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工為文山經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于文山州行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)各類企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體中獲得勞模榮譽(yù)稱號(hào)的人員。（三）基本原則1.尊重勞模：切實(shí)保障勞模的合法權(quán)益，提高勞模的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位，營(yíng)造全社會(huì)尊重勞模的良好氛圍。2.培養(yǎng)勞模：加強(qiáng)對(duì)勞模的培養(yǎng)教育，為勞模提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流鍛煉機(jī)會(huì)，不斷提升勞模的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。3.關(guān)心勞模：建立健全勞模服務(wù)管理機(jī)制，關(guān)心勞模的工作和生活，及時(shí)解決勞模遇到的實(shí)際困難和問題。4.發(fā)揮作用：引導(dǎo)勞模立足本職崗位，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)廣大職工為推動(dòng)文山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)。（四）職責(zé)分工1.州總工會(huì)：負(fù)責(zé)全州勞模管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督，制定勞模管理相關(guān)政策措施，組織開展勞模評(píng)選表彰、宣傳教育、服務(wù)管理等工作。2.各縣（市）總工會(huì)：負(fù)責(zé)本地區(qū)勞模管理工作的具體組織實(shí)施，做好勞模的推薦評(píng)選、日常服務(wù)、困難幫扶等工作，及時(shí)向州總工會(huì)報(bào)告勞模管理工作情況。3.各基層工會(huì)：負(fù)責(zé)本單位勞模的日常管理和服務(wù)工作，協(xié)助做好勞模的推薦評(píng)選、宣傳教育等工作，關(guān)心勞模的工作和生活，積極組織勞模開展活動(dòng)。4.各級(jí)政府有關(guān)部門：按照各自職責(zé)，協(xié)同做好勞模管理相關(guān)工作。人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)勞模的相關(guān)待遇政策；財(cái)政部門負(fù)責(zé)保障勞模管理工作所需經(jīng)費(fèi)；其他有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，為勞模提供必要的支持和幫助。二、勞模評(píng)選表彰（一）評(píng)選范圍1.在文山州境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織等各類經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，以及在州外務(wù)工的文山籍職工中，做出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者。2.重點(diǎn)向一線職工、專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才傾斜，注重推薦在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域表現(xiàn)突出的先進(jìn)模范人物。（二）評(píng)選條件1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或生態(tài)效益，為推動(dòng)文山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在職工群眾中享有較高威信。4.近五年內(nèi)未發(fā)生違法違紀(jì)行為和重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故。（三）評(píng)選程序1.推薦申報(bào)：由各縣（市）總工會(huì)、州直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)、州屬各企事業(yè)單位工會(huì)按照評(píng)選條件和分配名額，組織基層單位進(jìn)行推薦申報(bào)。推薦對(duì)象需填寫《文山州勞動(dòng)模范推薦審批表》，并附詳細(xì)事跡材料。2.初審公示：各縣（市）總工會(huì)、州直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行初審，征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、公安、生態(tài)環(huán)境、應(yīng)急管理等部門意見后，在本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。3.審核考察：州總工會(huì)對(duì)各縣（市）、各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）推薦的勞模人選進(jìn)行審核，并組織實(shí)地考察，全面了解推薦對(duì)象的政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等情況。4.審批表彰：州總工會(huì)根據(jù)審核考察情況，提出擬表彰的勞模名單，報(bào)州委、州政府審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，召開表彰大會(huì)，對(duì)勞模進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（四）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.授予“文山州勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)隆?.給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.在政治待遇方面，勞模在同等條件下享有優(yōu)先推薦為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員的權(quán)利；符合條件的勞?？蓛?yōu)先享受各級(jí)黨委、政府組織的療養(yǎng)、休養(yǎng)等活動(dòng)。4.在經(jīng)濟(jì)待遇方面，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，落實(shí)勞模的津貼、補(bǔ)貼等福利待遇；勞模所在單位在工資分配、崗位晉升等方面，應(yīng)給予適當(dāng)傾斜。三、勞模培養(yǎng)教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.州總工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門制定年度勞模培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、形勢(shì)政策等方面，注重提高勞模的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織勞模參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課，開展專題講座、研討交流等活動(dòng)。2.實(shí)地考察：組織勞模到先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為勞模提供在線學(xué)習(xí)課程，方便勞模隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.學(xué)歷教育：鼓勵(lì)勞模參加學(xué)歷教育，提高文化素質(zhì)和專業(yè)水平。對(duì)參加學(xué)歷教育并取得相應(yīng)學(xué)歷證書的勞模，給予適當(dāng)?shù)膶W(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。（三）學(xué)習(xí)交流1.建立勞模學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，定期組織勞模開展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，分享工作心得和體會(huì)。2.鼓勵(lì)勞模之間相互學(xué)習(xí)、相互幫助，共同提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.支持勞模參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，增長(zhǎng)見識(shí)。四、勞模服務(wù)管理（一）檔案管理1.建立健全勞模檔案管理制度，為每位勞模建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括勞模基本信息、評(píng)選表彰材料、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、工作業(yè)績(jī)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.勞模檔案由所在單位工會(huì)負(fù)責(zé)管理，各縣（市）總工會(huì)、州直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)負(fù)責(zé)匯總本地區(qū)、本系統(tǒng)勞模檔案，并報(bào)州總工會(huì)備案。3.勞模檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新勞模的相關(guān)信息，確保檔案資料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性。（二）健康管理1.建立勞模健康體檢制度，定期組織勞模進(jìn)行健康體檢，及時(shí)了解勞模的身體健康狀況。2.為勞模提供健康咨詢、醫(yī)療保健等服務(wù)，建立勞模健康檔案，跟蹤勞模的健康狀況。3.對(duì)患有重大疾病或慢性病的勞模，給予關(guān)心關(guān)愛，幫助其解決實(shí)際困難。（三）困難幫扶1.建立勞模困難幫扶機(jī)制，對(duì)生活困難的勞模給予及時(shí)幫扶救助。2.設(shè)立勞模幫扶專項(xiàng)資金，多渠道籌集幫扶資金，確保幫扶工作落到實(shí)處。3.對(duì)因重大疾病、自然災(zāi)害等原因?qū)е律罾щy的勞模，給予重點(diǎn)幫扶，幫助其渡過難關(guān)。（四）日常聯(lián)系1.建立勞模聯(lián)系制度，各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要定期與勞模進(jìn)行聯(lián)系，了解勞模的工作和生活情況，聽取勞模的意見和建議。2.加強(qiáng)與勞模所在單位的溝通協(xié)調(diào)，共同做好勞模的服務(wù)管理工作。3.定期組織召開勞模座談會(huì)，通報(bào)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，聽取勞模的意見和建議，為黨委、政府決策提供參考。五、勞模作用發(fā)揮（一）崗位建功1.引導(dǎo)勞模立足本職崗位，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)廣大職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，為推動(dòng)文山經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.鼓勵(lì)勞模開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在企業(yè)中創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，發(fā)揮勞模的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和轉(zhuǎn)型升級(jí)。3.組織勞模開展“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議）活動(dòng)，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。（二）社會(huì)責(zé)任1.組織勞模參與社會(huì)公益活動(dòng)，引導(dǎo)勞模關(guān)心關(guān)愛困難群體，積極參與扶貧濟(jì)困、捐資助學(xué)、志愿服務(wù)等活動(dòng)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。2.鼓勵(lì)勞模參與社會(huì)治理，發(fā)揮勞模的威望和影響力，協(xié)助黨委、政府做好群眾工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。3.支持勞模參與民主管理，鼓勵(lì)勞模代表職工參與企業(yè)決策和管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。（三）宣傳推廣1.加大對(duì)勞模先進(jìn)事跡的宣傳力度，通過多種媒體和渠道，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高精神，營(yíng)造全社會(huì)尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模的良好氛圍。2.開展勞模事跡巡回報(bào)告活動(dòng)，組織勞模深入基層、企業(yè)、學(xué)校進(jìn)行事跡報(bào)告，用勞模的親身經(jīng)歷和感人故事，激勵(lì)廣大職工立足崗位成才。3.制作勞模宣傳資料，拍攝勞模專題片，編寫勞模故事集，展示勞模風(fēng)采，傳承勞模精神。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全勞模監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞模評(píng)選表彰、培養(yǎng)教育、服務(wù)管理、作用發(fā)揮等工作的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)勞模評(píng)選表彰、管理服務(wù)等工作的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)反映的問題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。（二）考核評(píng)估1.制定勞?？己嗽u(píng)估辦法，對(duì)勞模的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、社會(huì)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行考核評(píng)估。2.考核評(píng)估結(jié)果作為勞模評(píng)選表彰、培養(yǎng)使用、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的勞模，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、取消勞模榮譽(yù)稱號(hào)等處理。（三）責(zé)任追