新版職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司/組織的人才隊伍建設(shè)，科學(xué)、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范職稱評審和管理工作，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進公司/組織的持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的各類人員，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、科研等專業(yè)領(lǐng)域。（三）基本原則1.科學(xué)評價原則：建立科學(xué)合理的評價指標(biāo)體系，全面、客觀、準(zhǔn)確地評價專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和能力。2.公平公正原則：嚴(yán)格評審程序，確保評審過程公開、公平、公正，不受任何單位和個人的非法干預(yù)。3.激勵導(dǎo)向原則：注重業(yè)績貢獻，強化激勵機制，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為公司/組織發(fā)展貢獻力量。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)行業(yè)發(fā)展和公司/組織需求，適時調(diào)整職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，保持職稱管理的科學(xué)性和適應(yīng)性。二、職稱等級與專業(yè)設(shè)置（一）職稱等級公司/組織職稱分為初級、中級、高級三個等級，其中高級職稱又分為正高級和副高級。（二）專業(yè)設(shè)置根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)范圍和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，設(shè)置以下專業(yè)類別：1.工程技術(shù)類：涵蓋建筑工程、機械工程、電氣工程、化工工程、通信工程等專業(yè)方向。2.經(jīng)濟類：包括企業(yè)管理、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理、金融等專業(yè)。3.會計類：如財務(wù)會計、管理會計、審計等專業(yè)。4.審計類：內(nèi)部審計、外部審計等專業(yè)。5.統(tǒng)計類：工業(yè)統(tǒng)計、商業(yè)統(tǒng)計、金融統(tǒng)計等專業(yè)。6.醫(yī)療衛(wèi)生類：臨床醫(yī)學(xué)、護理學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)。7.教育類：涵蓋各學(xué)科教育教學(xué)專業(yè)。8.科研類：根據(jù)公司/組織科研方向設(shè)置相應(yīng)專業(yè)。三、申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作。3.身心健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。博士學(xué)位，可直接申報中級職稱。3.高級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。（三）業(yè)績與成果要求1.擔(dān)任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，具備較強的解決實際問題的能力。2.作為主要完成人，參與完成公司/組織重要項目、課題或技術(shù)創(chuàng)新工作，取得一定的經(jīng)濟效益或社會效益。3.在公開發(fā)行的專業(yè)刊物上發(fā)表一定數(shù)量的與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或著作。（四）其他要求根據(jù)不同專業(yè)和崗位特點，可適當(dāng)增加外語水平、計算機應(yīng)用能力、繼續(xù)教育等方面的要求。四、評審組織（一）評審委員會公司/組織設(shè)立職稱評審委員會，負(fù)責(zé)對申報人員的職稱資格進行評審。評審委員會由公司/組織內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家組成，設(shè)主任委員一名，副主任委員若干名。（二）評審專家?guī)旖⒙毞Q評審專家?guī)?，專家?guī)斐蓡T由公司/組織內(nèi)部專家、外部同行專家等組成。評審時，根據(jù)專業(yè)和評審需要，從專家?guī)熘须S機抽取評審專家。（三）評審委員會職責(zé)1.制定評審工作方案和評審標(biāo)準(zhǔn)。2.組織開展評審工作，對申報人員的材料進行審核和評議。3.作出評審決定，確定通過評審人員名單。4.對評審工作進行總結(jié)和報告。五、評審程序（一）個人申報符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門/單位提出申請，填寫《職稱評審申報表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果、論文著作等。（二）部門/單位審核所在部門/單位對申報人員的資格、業(yè)績、材料等進行審核，簽署審核意見后報送公司/組織職稱管理部門。（三）資格審查公司/組織職稱管理部門對申報人員的材料進行資格審查，對不符合申報條件的，不予受理。（四）評審材料公示對通過資格審查的申報人員材料進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議的，進入評審環(huán)節(jié)。（五）評審1.評審委員會根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)和申報人員材料，進行審閱、評議和投票表決。2.評審過程中，申報人員可進行陳述和答辯。3.評審結(jié)果當(dāng)場宣布，并在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期不少于[X]個工作日。（六）審批與發(fā)證公示無異議的，由公司/組織發(fā)文公布評審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。六、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。2.競聘上崗原則：通過公開競聘、擇優(yōu)聘任的方式，選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)崗位。3.合同管理原則：聘任雙方簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。（二）聘任條件1.取得相應(yīng)的職稱資格證書。2.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（三）聘任程序1.公司/組織發(fā)布崗位聘任通知，明確崗位要求和聘任條件。2.符合條件的人員向所在部門/單位提出申請，填寫《職稱聘任申請表》。3.所在部門/單位進行審核，提出推薦意見后報送公司/組織人力資源部門。4.人力資源部門組織競聘答辯，根據(jù)競聘結(jié)果提出聘任建議。5.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定聘任人員名單，并簽訂聘任合同。（四）聘期與待遇1.聘期一般為[X]年。2.聘任人員享受相應(yīng)的崗位工資、績效工資等福利待遇。七、考核與續(xù)聘（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核申報人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.專業(yè)能力：考核申報人員的專業(yè)知識、技能水平和解決實際問題的能力。3.工作業(yè)績：考核申報人員在聘任期間取得的工作成果和業(yè)績貢獻。4.團隊協(xié)作：考核申報人員與同事協(xié)作配合的情況。（二）考核方式1.年度考核：由所在部門/單位組織，每年進行一次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。2.聘期考核：在聘期屆滿時進行，全面考核申報人員在聘期內(nèi)的表現(xiàn)。（三）續(xù)聘1.考核合格的，予以續(xù)聘。2.考核不合格的，視情況予以降聘、緩聘或解聘。八、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.公司/組織建立職稱評審監(jiān)督制度，加強對評審過程和結(jié)果的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受社會監(jiān)督。對舉報反映的問題，及時進行調(diào)查核實。（二）違規(guī)處理1.對違反評審紀(jì)律、弄虛作假的申報人員，取消其評審資格，已取得職稱的予以撤銷，并在公司/組織內(nèi)部進行通報批評。2.對違反評審紀(jì)律的評審專家，取消其評審資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)