PAGEPAGE5人事管理制度公司用人條件1.加油站操作服務(wù)人員初始錄用資格須年滿18周歲、35歲以下,高中、中技以上學(xué)歷,身體健康,無不良行為的中國公民。2.油庫操作服務(wù)人員初始錄用資格須年滿18周歲、35歲以下,高中、中技以上學(xué)歷,身體健康,無不良行為的中國公民。3.庫站管理人員初始錄用資格須年滿18周歲、35歲以下,中專以上學(xué)歷,身體健康,無不良行為的中國公民。4.機(jī)關(guān)管理人員初始錄用資格須年滿18周歲、大專以上學(xué)歷,身體健康,無不良行為的中國公民。二:入職管理1.入職所要提供的材料:錄用非初次就業(yè)人員需提供原單位《解除勞動合同報告書》,失業(yè)證,學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,身份證原件及復(fù)印件,公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄審查報告,擔(dān)保書等。錄用初次就業(yè)人員須提供畢業(yè)證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,身份證原件及復(fù)印件,公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄審查報告,擔(dān)保書等。2.入職培訓(xùn):對新錄用人員要進(jìn)行企業(yè)文化、安全管理人事政策、業(yè)務(wù)流程等基礎(chǔ)性的崗前教育培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考核合格后,發(fā)放上崗證,實現(xiàn)持證上崗。3、簽訂合同：新錄用的庫站操作服務(wù)人員、一般管理人員首次均簽訂1年期的勞動合同；新錄用人員合同期滿后,依據(jù)崗位或職務(wù)不同,其續(xù)訂勞動合同的期限將有所變化。具體為：所屬二級公司中層以上管理人員（含油庫主任）,續(xù)訂勞動期限為三年；各級機(jī)關(guān)一般管理崗、考核優(yōu)秀的加油站經(jīng)理,續(xù)訂勞動合同期限為兩年；各級機(jī)關(guān)及庫站操作服務(wù)人員,續(xù)訂勞動合同期限為一年。三、在職管理1.試用期管理⑴庫站操作服務(wù)人員的崗位試用期為一個月。⑵庫站管理人員的崗位試用期為三個月。⑶機(jī)關(guān)一般管理人員的崗位試用期為三個月。⑷公司部門副職以上管理人員的崗位試用期為三個月。2.轉(zhuǎn)正管理⑴庫站操作服務(wù)人員使用期滿后有庫站經(jīng)理出具轉(zhuǎn)正意見,報所屬公司人力資源審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。⑵庫站管理人員試用期滿后,有業(yè)務(wù)主管部門出具轉(zhuǎn)證意見,報所屬公司人力資源部審批同意,公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。⑶機(jī)關(guān)一般管理人員試用期滿后,本人書面申請轉(zhuǎn)正,經(jīng)所在部門出具轉(zhuǎn)正意見,報人事部門審批同意,報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。⑷公司中層副職以上的領(lǐng)導(dǎo)干部,崗位試用期滿后,經(jīng)年度考核勝任本職工作的,保留所聘行政級別,享受相應(yīng)級別待遇,不再另行發(fā)文聘任；經(jīng)年度考核不能勝任本職工作的,免去其所聘職務(wù),不再保留所聘行政級別、也不再享受相應(yīng)待遇。四、離職管理1.通知期限:⑴試用期內(nèi)任何一方解除勞動合同須提前7日以書面形式通知另一方。⑵試用期過后,雙方任何一方解除勞動合同須提前30日以書面形式通知另一方。五、離職程序⑴員工本人提出書面申請,填寫辭職申請表,經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意、人事部門審核同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意、公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,人事部門辦理解除勞動合同報告書、終止社會保險的繳納工作。⑵員工離職（包括辭職、辭退及各種情形的解除合同）必須進(jìn)行工作交接,同時交回工裝、工牌、辦公室鑰匙、辦公用品、資料等,交接完畢后經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn),主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,人事部門履行完會簽手續(xù)后,方可正式離職。六、檔案管理市場化用工的檔案管理。為方便市場化用工的管理,由員工本人聯(lián)系人才代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)托管,費用有本人承擔(dān),不需要轉(zhuǎn)遞檔案。七、薪酬制度1.加油站薪酬制度⑴公司根據(jù)全年零售量及所在地的勞動力價位水平,核定各崗位的崗基工資。⑵公司根據(jù)本公司核定的零售工資總額,結(jié)合本公司加油站的地理位置、當(dāng)?shù)貏趧恿r位水平等綜合因素測算出績效工資標(biāo)準(zhǔn),并依據(jù)銷量按月兌現(xiàn)。⑶加油站員工工資與實際功效掛鉤,起到多勞多得、獎勤罰懶的作用；加油站必須按班進(jìn)行工效考核,并落實到人頭,并將分配方案報所屬公司備案,做到站務(wù)公開。⑷加油站員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.油庫和機(jī)關(guān)薪酬制度⑴油庫和機(jī)關(guān)執(zhí)行崗位等級工資制,實行易崗易薪。⑵油庫和機(jī)關(guān)人員試用期工資原則上按本崗位一檔工資的70%核發(fā),但最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。八、工時制度1.庫站工時制度⑴庫站員工實行倒班工作制。⑵主要有"三班兩倒"和"兩班兩倒"兩種倒班形式。2.機(jī)關(guān)員工工時制度⑴公司領(lǐng)導(dǎo)班子實行不定時工作制。⑵機(jī)關(guān)其他管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。⑶機(jī)關(guān)操作服務(wù)人員實行不定時工作制。九、員工福利1.公司執(zhí)行的假期類別為:事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假、年休假及其它公假。2.探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假、年休假及其它公假期間工資照發(fā);事假和非因公病假按請假天數(shù)扣減相應(yīng)的工資。3、婚假7天。符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的婚嫁15天。申請婚假需提前10天向人事部門申請并提供結(jié)婚證書原件、復(fù)印件。4.產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)、多胞胎、晚育及違反計劃生育政策等情形按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合晚育條件的男職工給予7天假期。5、喪假。員工處理父母、配偶、子女的喪失,假期7天;處理祖父母、公婆、岳父母的喪事,假期3天。工資按正常出勤發(fā)放。6、事假。員工在工作時間離崗處理個人或家庭私事,需填寫《請假審批表》,庫站操作服務(wù)人員請假1天,由庫站經(jīng)理審批報人力資源部備案；庫站管理人員請假1