新警培育管理辦法一、總則（一）目的為加強新警隊伍建設(shè)，提高新警綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，使其盡快適應(yīng)公安工作需要，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公安行業(yè)標(biāo)準，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于新入職的公安機關(guān)人民警察（以下簡稱新警）的培育與管理。（三）基本原則1.政治建警原則：堅持把政治建設(shè)放在首位，確保新警對黨忠誠，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.素質(zhì)強警原則：以提高新警政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)為核心，加強教育培訓(xùn)，強化實踐鍛煉，全面提升新警履職能力。3.從嚴治警原則：嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，確保新警隊伍紀律嚴明、清正廉潔。4.以人為本原則：關(guān)心關(guān)愛新警成長進步，營造良好的工作和生活環(huán)境，激發(fā)新警工作積極性和主動性。二、新警招錄與入職（一）招錄程序1.發(fā)布公告：根據(jù)公安機關(guān)用人需求，按照規(guī)定程序發(fā)布招錄公告，明確招錄職位、資格條件、報名方式、考試內(nèi)容等事項。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，公安機關(guān)對報考人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：組織新警招錄考試，包括筆試、面試、體能測評等環(huán)節(jié)，全面考察報考人員的綜合素質(zhì)。4.考察與體檢：對考試合格人員進行考察和體檢，重點考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況，確保新警身心健康。5.公示與錄用：對擬錄用人員進行公示，公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（二）入職培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)時間：新警入職后，應(yīng)參加不少于[X]個月的入職培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：政治理論：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。法律法規(guī)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)公安法律法規(guī)，掌握執(zhí)法依據(jù)和程序。公安業(yè)務(wù)：包括治安管理、刑事偵查、交通管理、社區(qū)警務(wù)等方面的基礎(chǔ)知識和技能。職業(yè)道德：培育新警忠誠可靠、清正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德品質(zhì)。警務(wù)技能：開展隊列訓(xùn)練、擒拿格斗、武器使用等警務(wù)技能培訓(xùn)，提高新警實戰(zhàn)能力。3.培訓(xùn)方式：集中授課：邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行專題講座，系統(tǒng)傳授理論知識。案例教學(xué)：選取典型案例進行分析講解，提高新警解決實際問題的能力。模擬演練：設(shè)置模擬警情，讓新警進行實戰(zhàn)演練，提升應(yīng)對突發(fā)事件的能力。實地見習(xí)：安排新警到基層派出所、刑警隊等實戰(zhàn)單位進行實地見習(xí)，了解公安工作實際。三、培育計劃與實施（一）培育目標(biāo)通過系統(tǒng)的培育，使新警具備扎實的政治理論基礎(chǔ)、熟練的業(yè)務(wù)技能、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠獨立承擔(dān)公安工作任務(wù)，成為政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的公安鐵軍。（二）培育計劃制定1.個人培育計劃：新警入職后，應(yīng)根據(jù)自身實際情況和崗位需求，制定個人培育計劃，明確培育目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、實施步驟等。2.單位培育計劃：各用人單位應(yīng)結(jié)合新警個人培育計劃和工作實際，制定本單位新警培育計劃，明確培育任務(wù)、責(zé)任分工、保障措施等。3.上級公安機關(guān)審核：上級公安機關(guān)對各用人單位新警培育計劃進行審核，確保培育計劃科學(xué)合理、符合實際。（三）培育計劃實施1.理論學(xué)習(xí)：定期組織新警參加政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高理論水平。2.實踐鍛煉：安排新警參與各類公安業(yè)務(wù)工作，通過辦理案件、服務(wù)群眾等實踐活動，積累工作經(jīng)驗，提升實戰(zhàn)能力。3.導(dǎo)師帶徒：為每名新警指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師負責(zé)指導(dǎo)新警的工作和學(xué)習(xí)，幫助新警盡快熟悉業(yè)務(wù)、掌握技能。4.考核評價：建立健全新警培育考核評價機制，定期對新警的學(xué)習(xí)成果、工作表現(xiàn)進行考核評價，考核結(jié)果作為新警晉升、獎懲的重要依據(jù)。四、日常管理（一）考勤管理1.按時上下班：新警應(yīng)嚴格遵守公安機關(guān)作息時間，按時上下班，不得遲到早退。2.請假制度：新警因事、因病需要請假的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。3.考勤記錄：用人單位應(yīng)建立健全考勤記錄制度，如實記錄新警的出勤情況。（二）工作紀律1.遵守法律法規(guī)：新警必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和公安工作紀律，依法履行職責(zé)。2.保守工作秘密：新警應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定，保守公安工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。3.廉潔自律：新警應(yīng)自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴禁接受案件當(dāng)事人及其家屬的宴請、禮品、禮金等，嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利。（三）內(nèi)務(wù)管理1.著裝規(guī)范：新警應(yīng)按照規(guī)定著裝，保持警容嚴整。2.辦公秩序：保持辦公場所整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，遵守辦公秩序，不得在辦公場所大聲喧嘩、打鬧。3.值班備勤：嚴格落實值班備勤制度，確保24小時通訊暢通，隨時做好應(yīng)對突發(fā)事件的準備。五、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：主要考核新警的政治立場、政治覺悟、政治敏銳性等方面情況。2.業(yè)務(wù)能力：考核新警的業(yè)務(wù)知識掌握程度、工作技能水平、實際工作業(yè)績等方面情況。3.職業(yè)道德：考核新警的職業(yè)道德操守、敬業(yè)精神、服務(wù)意識等方面情況。4.工作紀律：考核新警遵守工作紀律、規(guī)章制度的情況。（二）考核方式1.平時考核：用人單位應(yīng)建立新警平時考核檔案，對新警的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.定期考核：定期對新警進行全面考核，考核周期一般為[X]年。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對新警在某項工作任務(wù)中的表現(xiàn)進行專項考核。（三）考核結(jié)果運用1.晉升晉級：考核結(jié)果作為新警晉升職務(wù)、級別、警銜的重要依據(jù)。2.獎勵表彰：對考核優(yōu)秀的新警，給予表彰獎勵；對考核不稱職的新警，進行批評教育、誡勉談話或調(diào)整工作崗位。3.培訓(xùn)調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地對新警進行培訓(xùn)和調(diào)整，幫助其改進不足，提高素質(zhì)。（四）獎勵1.獎勵種類：對表現(xiàn)突出的新警，給予嘉獎、三等功、二等功、一等功等獎勵。2.獎勵條件：符合下列條件之一的新警，可給予獎勵：在維護國家安全、社會穩(wěn)定、打擊違法犯罪等工作中表現(xiàn)突出的；在搶險救災(zāi)、處置突發(fā)事件等工作中做出重大貢獻的；在公安工作改革創(chuàng)新、業(yè)務(wù)建設(shè)等方面取得顯著成績的；其他表現(xiàn)突出，應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。（五）懲戒1.懲戒種類：對違反紀律規(guī)定的新警，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等懲戒。2.懲戒情形：有下列情形之一的新警，應(yīng)當(dāng)給予懲戒：違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的；玩忽職守、貽誤工作的；濫用職權(quán)、侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的；貪污賄賂、徇私舞弊、枉法裁判的；其他違法違紀行為應(yīng)當(dāng)給予懲戒的。六、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（一）職業(yè)發(fā)展通道1.職務(wù)晉升：新警通過考核評價，符合條件的可晉升職務(wù)，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2.警銜晉升：按照警銜晉升規(guī)定，新警在達到規(guī)定年限和條件后，可晉升警銜。3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升：鼓勵新警參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考試，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定1.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：新警應(yīng)根據(jù)自身興趣、特長和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和路徑。2.單位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)：用人單位應(yīng)加強對新警職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)，幫助新警制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和幫助。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.培訓(xùn)培養(yǎng)：根據(jù)新警職業(yè)發(fā)展需求，有針對性地組織開展培訓(xùn)培養(yǎng)活動，提高新警綜合素質(zhì)和能力水平。2.實踐鍛煉：安排新警到不同崗位進行實踐鍛煉，拓寬視野，豐富經(jīng)驗，提升綜合能力。3.職業(yè)指導(dǎo)：建立職業(yè)指導(dǎo)制度，為新警提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)，幫助其解決職業(yè)發(fā)展中遇到的問題。七、保障措施（一）組織保障1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組：各級公安機關(guān)應(yīng)成立新警培育管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新警培育管理工作。2.明確職責(zé)分工：領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位應(yīng)明確職責(zé)分工，密切配合，共同做好新警培育管理工作。（二）師資保障1.選拔優(yōu)秀師資：選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、教學(xué)經(jīng)驗豐富的民警擔(dān)任新警培訓(xùn)師資。2.加強師資培訓(xùn)：定期組織師資培訓(xùn)，不斷提高師資隊伍的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.引進外部師資：根據(jù)培訓(xùn)需要，適時引進外部專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任兼職教師，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。（三）經(jīng)費保障1.保障培訓(xùn)經(jīng)費：將新警培育管理工作所需經(jīng)費納入財政預(yù)算，保障培訓(xùn)、考核、獎勵等各項工作的順利開展。2.合理使用經(jīng)費：