株洲工會管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強株洲工會組織建設(shè)，規(guī)范工會各項工作，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合株洲實際情況制定本辦法。適用范圍本辦法適用于株洲市內(nèi)各類企事業(yè)單位、機關(guān)團體中依法設(shè)立的工會組織及其會員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和工會章程開展工作。2.民主管理原則：充分保障會員的民主權(quán)利，實行民主決策、民主監(jiān)督。3.服務(wù)職工原則：以職工為中心，全心全意為職工服務(wù)，維護職工利益。4.促進發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，推動企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏。工會組織建設(shè)組織設(shè)立1.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，還可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。2.基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。3.工會組織的設(shè)立、變更、撤銷，應(yīng)當(dāng)報上一級工會批準(zhǔn)。會員管理1.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有批評工會工作、監(jiān)督工會工作人員的權(quán)利，有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇的權(quán)利，有享受工會給予的各種獎勵的權(quán)利。3.會員履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識，積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費等義務(wù)。4.會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。干部配備1.基層工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會委員會的主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。2.各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)成員，由同級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生。3.工會干部應(yīng)當(dāng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作經(jīng)驗，熱愛工會工作，熱心為職工服務(wù)。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費或者建會籌備金。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經(jīng)費使用1.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。經(jīng)費使用范圍包括職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出等。2.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。3.工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負責(zé)制，重大開支集體研究決定。4.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督和工會會員的監(jiān)督。經(jīng)費審查1.各級工會設(shè)立經(jīng)費審查委員會。經(jīng)費審查委員會負責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用，并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導(dǎo)。2.經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責(zé)并報告工作。3.工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)當(dāng)定期對工會經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進行審查，提出審查意見和建議，督促整改落實。職工權(quán)益維護勞動權(quán)益維護1.工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，推動勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。2.工會依法監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的配置、使用情況進行檢查，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。3.工會關(guān)心職工的職業(yè)健康，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織做好職工的職業(yè)健康監(jiān)護工作，組織職工參加工傷保險和其他社會保險，督促企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按時足額為職工繳納社會保險費。民主權(quán)益維護1.工會組織職工通過職工代表大會或者其他形式，依法參與企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織的民主管理和民主監(jiān)督，表達職工的意愿和要求，維護職工的民主權(quán)利。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。3.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督，督促企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織落實職工代表大會提出的各項議案和建議。生活權(quán)益維護1.工會關(guān)心職工的生活，幫助職工解決生活中的困難，開展扶貧幫困、送溫暖等活動，為職工辦實事、做好事。2.工會組織職工開展文化、教育、體育、旅游等活動，豐富職工的精神文化生活，促進職工的全面發(fā)展。3.工會維護女職工的特殊權(quán)益，依法保障女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男職工平等的權(quán)利，對女職工的勞動保護、生育保險等權(quán)益進行監(jiān)督。工會活動開展職工文化活動1.工會應(yīng)當(dāng)組織開展形式多樣、健康有益的職工文化活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽、書法繪畫展覽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.建立職工文化活動陣地，如職工俱樂部、職工書屋、職工健身房等，為職工開展文化活動提供場所和條件。3.鼓勵職工自主開展文化活動，成立各類職工文化社團，如文藝社團、體育社團、攝影社團等，工會給予必要的支持和指導(dǎo)。職工技能競賽1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，組織開展職工技能競賽活動，提高職工的業(yè)務(wù)技能水平。2.制定職工技能競賽計劃，明確競賽項目、競賽規(guī)則、獎勵辦法等。3.對在職工技能競賽中取得優(yōu)異成績的職工，給予表彰和獎勵，并推薦參加上級組織的技能競賽。職工培訓(xùn)教育1.根據(jù)職工的實際需求，開展各類培訓(xùn)教育活動，如崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，提高職工的綜合素質(zhì)和能力。2.與企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)合作，建立職工培訓(xùn)基地，為職工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)教育服務(wù)。3.鼓勵職工參加自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育，對取得相應(yīng)學(xué)歷或證書的職工給予適當(dāng)獎勵。工會工作考核與獎懲考核內(nèi)容1.組織建設(shè)情況，包括工會組織的設(shè)立、會員發(fā)展、干部配備等。2.經(jīng)費管理情況，包括經(jīng)費來源、使用、審查等。3.職工權(quán)益維護情況，包括勞動權(quán)益、民主權(quán)益、生活權(quán)益等。4.工會活動開展情況，包括職工文化活動、技能競賽、培訓(xùn)教育等。5.其他工作情況，如工會信息宣傳、創(chuàng)新工作等。考核方式1.定期考核與不定期考核相結(jié)合。定期考核每年進行一次，不定期考核根據(jù)工作需要適時開展。2.自我考核與上級考核相結(jié)合?；鶎庸M織進行自我考核，上級工會組織對下級工會組織進行考核。3.考核采取聽取匯報、查閱資料、實地查看、問卷調(diào)查、民主測評等方式進行。獎勵措施1.對工作成績突出的工會組織和工會干部，給予表彰和獎勵，如授予“模范工會組織”“優(yōu)秀工會干部”等榮譽稱號。2.在評先評優(yōu)、干部選拔任用等方面，優(yōu)先考慮受到表彰獎勵的工會組織和工會干部。3.對工會工作創(chuàng)新成果顯著的，給予專項獎勵，鼓勵工會組織和工會干部積極探索創(chuàng)新工作方式方法。