檢察人員管理辦法一、總則（一）目的為了加強檢察人員隊伍建設，規(guī)范檢察人員管理，提高檢察工作質(zhì)量和效率，保障檢察權(quán)依法正確行使，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本院實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本院全體檢察人員，包括檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定進行人員管理，確保管理活動合法合規(guī)。2.公正公平原則：在人員選拔、任用、考核、獎懲等方面，堅持公正公平，一視同仁。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重檢察人員的品德修養(yǎng)和業(yè)務能力，選拔任用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制，充分調(diào)動檢察人員的工作積極性；同時強化約束機制，規(guī)范檢察人員行為。二、檢察人員的職責與權(quán)利（一）檢察官職責1.依法進行法律監(jiān)督工作，代表國家提起公訴，對法律規(guī)定由人民檢察院直接受理的犯罪案件進行偵查。2.對刑事、民事、行政訴訟活動進行監(jiān)督，對執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行刑罰的活動是否合法實行監(jiān)督。3.法律規(guī)定的其他職責。（二）檢察官權(quán)利1.履行檢察官職責應當具有的職權(quán)和工作條件。2.依法履行檢察職責不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。3.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。4.獲得勞動報酬，享受保險、福利待遇。5.人身、財產(chǎn)和住所安全受法律保護。6.參加培訓。7.提出申訴或者控告。8.辭職。（三）檢察輔助人員職責1.在檢察官指導下，從事案件受理、流轉(zhuǎn)、證據(jù)收集、文書送達等檢察輔助事務。2.協(xié)助檢察官開展案件審查、出庭支持公訴、法律監(jiān)督等工作。3.負責司法警察工作，維護檢察工作秩序，保障檢察人員依法履行職責。（四）檢察輔助人員權(quán)利1.獲得履行職責應當具有的工作條件。2.依法獲得勞動報酬，享受保險、福利待遇。3.參加培訓。4.提出申訴或者控告。5.法律規(guī)定的其他權(quán)利。（五）司法行政人員職責1.負責本院的行政管理、后勤保障等工作。2.協(xié)助檢察業(yè)務部門開展工作，提供必要的支持和服務。3.負責本院的隊伍建設、思想政治工作等。（六）司法行政人員權(quán)利1.獲得履行職責應當具有的工作條件。2.依法獲得勞動報酬，享受保險、福利待遇。3.參加培訓。4.提出申訴或者控告。5.法律規(guī)定的其他權(quán)利。三、檢察人員的選拔與任用（一）選拔任用原則1.黨管干部原則。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。3.群眾公認、注重實績原則。4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。5.民主集中制原則。6.依法辦事原則。（二）選拔任用條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和廉潔自律意識。4.具有正常履行職責的身體條件。5.具備符合職位要求的文化程度和工作能力。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（三）選拔任用程序1.發(fā)布公告：根據(jù)工作需要，發(fā)布檢察人員選拔任用公告，明確職位名稱、職責、任職條件等。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考試與考察：組織參加選拔的人員進行考試，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)；對考試合格人員進行考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、道德品行等情況。4.公示與審批：對擬任用人員進行公示，公示期為[X]個工作日；公示無異議的，按照規(guī)定程序進行審批任用。四、檢察人員的考核（一）考核原則1.客觀公正原則。2.全面考核原則。3.注重實績原則。4.激勵約束原則。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面的情況。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律等方面的情況。（三）考核方式1.平時考核：對檢察人員日常工作表現(xiàn)進行考核，包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。2.年度考核：每年對檢察人員進行一次年度考核，全面評價其年度工作表現(xiàn)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對檢察人員在某項工作、某個項目中的表現(xiàn)進行專項考核。（四）考核結(jié)果運用1.作為檢察人員職務晉升、獎勵、培訓、調(diào)整工資待遇等的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的檢察人員，給予表彰和獎勵；對考核不稱職的檢察人員，按照規(guī)定進行處理。五、檢察人員的培訓（一）培訓原則1.按需培訓原則。2.分類分級培訓原則。3.理論與實踐相結(jié)合原則。4.注重實效原則。（二）培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：加強思想政治教育，提高檢察人員的政治素質(zhì)。2.業(yè)務知識培訓：根據(jù)不同崗位需求，開展法律法規(guī)、檢察業(yè)務等方面的培訓。3.職業(yè)道德培訓：強化職業(yè)道德教育，培養(yǎng)檢察人員的職業(yè)操守。4.技能培訓：提高檢察人員的業(yè)務技能和工作能力，如信息化應用技能、庭審技巧等。（三）培訓方式1.集中培訓：組織檢察人員參加集中授課、研討交流等培訓活動。2.網(wǎng)絡培訓：利用網(wǎng)絡平臺開展在線學習、遠程培訓等。3.實踐鍛煉：選派檢察人員到基層檢察院、其他司法機關(guān)等進行實踐鍛煉。4.專題講座：邀請專家學者、業(yè)務骨干舉辦專題講座。（四）培訓計劃與管理1.制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.建立培訓檔案，記錄檢察人員的培訓情況。3.加強對培訓效果的評估，不斷改進培訓工作。六、檢察人員的獎勵與懲戒（一）獎勵1.獎勵原則：堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。2.獎勵種類：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。3.獎勵條件：檢察人員在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，可以給予獎勵。4.獎勵程序：由所在部門提出獎勵建議，經(jīng)政治部審核后，報院黨組研究決定；對授予榮譽稱號的，按照規(guī)定程序上報審批。（二）懲戒1.懲戒原則：堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合的原則。2.懲戒種類：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。3.懲戒情形：檢察人員違反法律法規(guī)、檢察紀律和職業(yè)道德規(guī)范的，應當給予懲戒。4.懲戒程序：由紀檢監(jiān)察部門進行調(diào)查核實，提出處理意見，經(jīng)院黨組研究決定；對給予撤職、開除處分的，按照規(guī)定程序上報審批。七、檢察人員的職業(yè)保障（一）工資福利保障1.按照國家規(guī)定，保障檢察人員的工資待遇，按時足額發(fā)放工資。2.依法為檢察人員繳納社會保險、住房公積金等，保障其福利待遇。（二）職業(yè)安全保障1.為檢察人員提供必要的工作安全防護設施和用品。2.加強對檢察人員的安全教育，提高安全意識，預防和減少職業(yè)安全事故的發(fā)生。（三）職業(yè)發(fā)展保障1.建立健全檢察人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供晉升空間和發(fā)展機會。2.鼓勵檢察人員參加各類培訓和學習，提升自身素質(zhì)和能力。八、檢察人員的交流與回避（一）交流1.交流原則：促進檢察人員合理流動，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效能。2.交流方式：包括內(nèi)部交流、與其他司法機關(guān)交流等。3.交流程序：按照規(guī)定程序辦理交流手續(xù)。（二）回避1.回避情形：檢察人員具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得同時擔任下列職務：同一人民檢察院的檢察長、副檢察長、檢察委員會委員；同一人民檢察院的檢察長、副檢察長和檢察員